Какие премии не входят в расчет среднего

Подборка наиболее важных документов по запросу Какие премии не входят в расчет среднего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Какие премии не входят в расчет среднего

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
При увольнении истца по указанному основанию на него распространяются нормы ст. 279 ТК РФ - гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора. При этом, рассчитывая размер причитающейся компенсации, суд исходил из того, что в расчет среднего заработка не должны входить премии, на которых настаивал истец, поскольку они не входят в систему оплату труда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Какие премии не входят в расчет среднего

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Переходящий отпуск: предоставляем и оплачиваем
(Бурсулая Т.)
("Новая бухгалтерия", 2019, N 10)
Все вышеуказанные выплаты для включения их в расчет среднего заработка должны относиться именно к расчетному периоду. Если, к примеру, годовая премия начислена за показатели тех периодов, которые не входят в расчетный период, данная премия в расчете среднего заработка не учитывается. Если же премия по результатам работы за год начисляется после выплаты отпускных, средний дневной заработок следует пересчитать с учетом премии и начислить работнику доплату (письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1). При этом премии к профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам и по итогам работы можно учесть при расчете отпускных, если они предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде (письма Минфина России от 22.03.2012 N 03-03-06/1/150, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Учет премий при расчете отпускных
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)
С таким подходом согласны и судебные инстанции: премии, выплаченные всем работникам в одинаковом размере, не зависящем от результатов их труда, не являются оплатой труда в понимании, вкладываемом в это понятие ст. 129, 132, 135 ТК РФ, и не считаются стимулирующими выплатами по смыслу ст. 191 ТК РФ (см. Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622). В этом случае указанные премии не включаются в средний заработок при расчете отпускных.

Нормативные акты: Какие премии не входят в расчет среднего