Отпуск без сохранения заработной платы на 2 часа

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы на 2 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск без сохранения заработной платы на 2 часа

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Риски при принятии сотрудницы незадолго до декрета
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)
Женщина была оформлена юристом, а через 5 рабочих дней ушла в декрет. Причем из данных 5 дней 2 дня брала отпуск за свой счет, а первый день отработала 4 часа.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Как оформить отпуск без сохранения зарплаты
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)
На практике нередко возникает вопрос: на какой срок может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск? Многих интересует, есть ли какие-то минимальные и максимальные пределы, можно ли отпустить сотрудника на год или пару часов? Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. Специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф утверждают, что отпуск может быть предоставлен не только в календарных днях, но и в часах <2>. Например, работник вправе согласовать с работодателем использование отпуска за свой счет продолжительностью всего в один час <3>. Лимит по максимальной продолжительности отпуска также нигде не прописан, на что обращают внимание консультанты Роструда <4>. Допускается согласование отпуска и на целый год <5>.

Нормативные акты: Отпуск без сохранения заработной платы на 2 часа

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2018 - 2020 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")
(ред. от 16.12.2020)
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Дополнительное соглашение N 1 к Отраслевому соглашению по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта Российской Федерации на 2016 - 2018 годы"
(утв. Минпромторгом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Профсоюзом работников судостроения, Общероссийским профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники 18.03.2019)
(вместе с "Протоколом разногласий сторон отраслевого соглашения по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта Российской Федерации на 2016 - 2018 годы, продленного на 2019 - 2021 годы")
"2.9. По желанию работника отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ч. 2 ст. 128 ТК РФ делится на части в течение календарного года." (предложения Судпрофа).