Оплачиваемые дни на свадьбу
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплачиваемые дни на свадьбу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Компания выплачивала премии ко Дню города, к дню бракосочетания, ко Дню матери, по окончании вуза. Данные выплаты носят не трудовой, а социальный характер, то есть являются материальной помощью, в связи с чем не учитываются в целях налогообложения (Постановление АС Московского округа от 12.07.2016 N Ф05-9407/2016 по делу N А40-127925/2015).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Компания выплачивала премии ко Дню города, к дню бракосочетания, ко Дню матери, по окончании вуза. Данные выплаты носят не трудовой, а социальный характер, то есть являются материальной помощью, в связи с чем не учитываются в целях налогообложения (Постановление АС Московского округа от 12.07.2016 N Ф05-9407/2016 по делу N А40-127925/2015).
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Нередко работодатели, желая помочь своим сотрудникам, оплачивают несколько дней отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется в соответствии со ст. 128 ТК РФ, а именно: в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Например, в локальном нормативном акте компании нередко прописывают следующее: "Работодатель предоставляет работнику 3 (три) дня дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со вступлением в первый брак или в случае смерти близких родственников". Казалось бы, нарушений нет, работодатель улучшает положение работника, ведь при подобной ситуации ТК РФ предусмотрен только отпуск без сохранения заработной платы. Но не стоит забывать, что локальные нормативные акты не должны противоречить закону (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). А в законе прописаны императивные нормы:
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Нередко работодатели, желая помочь своим сотрудникам, оплачивают несколько дней отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется в соответствии со ст. 128 ТК РФ, а именно: в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Например, в локальном нормативном акте компании нередко прописывают следующее: "Работодатель предоставляет работнику 3 (три) дня дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со вступлением в первый брак или в случае смерти близких родственников". Казалось бы, нарушений нет, работодатель улучшает положение работника, ведь при подобной ситуации ТК РФ предусмотрен только отпуск без сохранения заработной платы. Но не стоит забывать, что локальные нормативные акты не должны противоречить закону (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). А в законе прописаны императивные нормы:
Ситуация: Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обязанность работодателя предоставить отпуск
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обязанность работодателя предоставить отпуск
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Установлена ли обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск с сохранением заработной платы в связи со свадьбой
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Установлена ли обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск с сохранением заработной платы в связи со свадьбой
Типовая ситуация: Дополнительный отпуск: предоставление, оформление, оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью родственника, а также пенсионерам, многодетным или одиноким родителям законом не предусмотрен. В этих случаях предоставляют отпуск за свой счет.
(Издательство "Главная книга", 2026)Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью родственника, а также пенсионерам, многодетным или одиноким родителям законом не предусмотрен. В этих случаях предоставляют отпуск за свой счет.