Заявление на день без содержания
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на день без содержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) >>>
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Дни на дорогу к месту отдыха и обратно работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе льготного дополнительного отпуска. Законом не предусмотрено включение таких дней в указанный отпуск. На время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно, совпавшее с рабочим временем (днями), предоставьте работнику по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Дни на дорогу к месту отдыха и обратно работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе льготного дополнительного отпуска. Законом не предусмотрено включение таких дней в указанный отпуск. На время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно, совпавшее с рабочим временем (днями), предоставьте работнику по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 390 "Полномочия кассационного суда общей юрисдикции" ГПК РФ"Изложенные в кассационной жалобе доводы о том, что заявление истца, содержащее просьбу предоставить время для посещения поликлиники, не предусмотрено нормами трудового законодательства и не может рассматриваться в качестве заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, установившими уважительность причин отсутствия истца на рабочем месте, и по существу направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене решения суда и апелляционного определения являться не могут в силу императивных требований, изложенных в части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Лицу, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период, в котором лицо находилось в отпуске без сохранения зарплаты, даже если этот период составляет более 14 дней в рабочем году, но не подтверждена правомерность предоставления отпуска без сохранения зарплаты (нет заявлений работника и пр.)
(КонсультантПлюс, 2026)Лицу, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период, в котором лицо находилось в отпуске без сохранения зарплаты, даже если этот период составляет более 14 дней в рабочем году, но не подтверждена правомерность предоставления отпуска без сохранения зарплаты (нет заявлений работника и пр.)
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Также считаем возможным по аналогии со ст. 73 ТК РФ установить обязанность работодателя в случае невозможности перевода беременной женщины на другую работу при истечении срока срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника предоставить ей по ее заявлению отпуск без сохранения заработной платы вплоть до наступления отпуска по беременности и родам и, как и в предыдущем случае, сохранить за женщиной право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Также считаем возможным по аналогии со ст. 73 ТК РФ установить обязанность работодателя в случае невозможности перевода беременной женщины на другую работу при истечении срока срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника предоставить ей по ее заявлению отпуск без сохранения заработной платы вплоть до наступления отпуска по беременности и родам и, как и в предыдущем случае, сохранить за женщиной право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Приведем еще один пример: Н.Н. Шептулина обращала внимание на умаление возможности некоторых категорий работников с детьми пользоваться по их заявлению отпуском без сохранения заработной платы до четырнадцати календарных дней в году в удобное для них время, ранее установленной ч. 2 ст. 76 КЗоТ. Сегодня согласно ст. 263 ТК РФ эти работники могут воспользоваться таким отпуском только в тех случаях, когда это установлено коллективным договором, что существенно ущемляет интересы их семей <13>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Приведем еще один пример: Н.Н. Шептулина обращала внимание на умаление возможности некоторых категорий работников с детьми пользоваться по их заявлению отпуском без сохранения заработной платы до четырнадцати календарных дней в году в удобное для них время, ранее установленной ч. 2 ст. 76 КЗоТ. Сегодня согласно ст. 263 ТК РФ эти работники могут воспользоваться таким отпуском только в тех случаях, когда это установлено коллективным договором, что существенно ущемляет интересы их семей <13>.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, за исключением случаев, когда такие работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также если они относятся к тем, кому вы ежегодно обязаны предоставлять по их заявлению отпуск без сохранения зарплаты. Отказать в предоставлении таких отпусков в те или иные периоды нельзя (ч. 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128, ст. 274 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, за исключением случаев, когда такие работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также если они относятся к тем, кому вы ежегодно обязаны предоставлять по их заявлению отпуск без сохранения зарплаты. Отказать в предоставлении таких отпусков в те или иные периоды нельзя (ч. 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128, ст. 274 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как должно быть оформлено заявление на отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как должно быть оформлено заявление на отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как должно быть оформлено заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как должно быть оформлено заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)3. Должен ли работник отрабатывать, если представил заявление об увольнении в период отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)3. Должен ли работник отрабатывать, если представил заявление об увольнении в период отпуска без сохранения зарплаты
Вопрос: Работница - мать военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на 14 дней. Вправе ли работодатель потребовать справку, подтверждающую факт отнесения ее сына к соответствующей категории военнослужащих?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работница - мать военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на 14 дней.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работница - мать военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на 14 дней.
Готовое решение: Как оформить отмену отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как работнику составить заявление об отмене отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как работнику составить заявление об отмене отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2026)Такие документы попросите у работника и в том случае, если он представил вам заявление об отпуске без сохранения зарплаты, который полагается инвалидам ежегодно.
(КонсультантПлюс, 2026)Такие документы попросите у работника и в том случае, если он представил вам заявление об отпуске без сохранения зарплаты, который полагается инвалидам ежегодно.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?