Как прерывает стаж отпуск без содержания
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прерывает стаж отпуск без содержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Составляем график отпусков
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2008, N 11)Отпускной стаж влияет на момент завершения очередного рабочего года. Если работник, к примеру, брал длительный отпуск за свой счет, окончание рабочего года сдвинется на количество календарных дней, превышающее 14.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2008, N 11)Отпускной стаж влияет на момент завершения очередного рабочего года. Если работник, к примеру, брал длительный отпуск за свой счет, окончание рабочего года сдвинется на количество календарных дней, превышающее 14.
Статья: Составляем график отпусков
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2009, N 11)- момент завершения очередного рабочего года. При наличии периодов, не включаемых в трудовой стаж, текущий рабочий год продлевается на соответствующее количество дней. Так, если работник брал длительный отпуск за свой счет (более 14 календарных дней в течение рабочего года), окончание рабочего года сдвинется на количество календарных дней неоплачиваемого отпуска, превышающее 14.
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2009, N 11)- момент завершения очередного рабочего года. При наличии периодов, не включаемых в трудовой стаж, текущий рабочий год продлевается на соответствующее количество дней. Так, если работник брал длительный отпуск за свой счет (более 14 календарных дней в течение рабочего года), окончание рабочего года сдвинется на количество календарных дней неоплачиваемого отпуска, превышающее 14.
Нормативные акты
Постановление Совмина СССР от 18.02.1966 N 127
"О выдаче больничных листков и выплате пособий женщинам, усыновившим новорожденных детей"2. Распространить на женщин - работниц и служащих, усыновивших детей непосредственно из родильного дома, действие пункта 8 постановления Совета Министров СССР от 13 октября 1956 г. N 1414 о порядке предоставления дополнительного отпуска без сохранения содержания, а также сохранения непрерывного трудового стажа в случае перерыва в работе.
"О выдаче больничных листков и выплате пособий женщинам, усыновившим новорожденных детей"2. Распространить на женщин - работниц и служащих, усыновивших детей непосредственно из родильного дома, действие пункта 8 постановления Совета Министров СССР от 13 октября 1956 г. N 1414 о порядке предоставления дополнительного отпуска без сохранения содержания, а также сохранения непрерывного трудового стажа в случае перерыва в работе.
"Инструкция о порядке начисления надбавки к пенсии за работу после достижения пенсионного возраста"
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 05.12.1979 N 493/26-1)6. Из общей продолжительности работы, дающей право на надбавку к пенсии за работу после достижения пенсионного возраста, не исключаются время выполнения государственных или общественных обязанностей, периоды временной нетрудоспособности, а также отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные действующим законодательством.
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 05.12.1979 N 493/26-1)6. Из общей продолжительности работы, дающей право на надбавку к пенсии за работу после достижения пенсионного возраста, не исключаются время выполнения государственных или общественных обязанностей, периоды временной нетрудоспособности, а также отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные действующим законодательством.
Административная практика
Решение Крымского УФАС России от 15.08.2024 по делу N 082/10/18.1-1778/2024
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Заказчика, утвердившего извещение о проведении Закупке с нарушением требований Закона о контрактной системе, а именно: Заказчик установил показатель "качество объекта закупки" по которому вместо оценки объекта закупки собирается оценивать самих участников, их квалификацию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.12.3. Также для физического лица должно быть установлено понятие "прерывание" стажа работы, связанной с аудиторской деятельностью. Если аудитор берет "отпуск за свой счет", то трудовой стаж прерывается. На каком основании заказчик считает, что аудиторский стаж при этом не будет прерываться, в показателе не указано.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Заказчика, утвердившего извещение о проведении Закупке с нарушением требований Закона о контрактной системе, а именно: Заказчик установил показатель "качество объекта закупки" по которому вместо оценки объекта закупки собирается оценивать самих участников, их квалификацию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.12.3. Также для физического лица должно быть установлено понятие "прерывание" стажа работы, связанной с аудиторской деятельностью. Если аудитор берет "отпуск за свой счет", то трудовой стаж прерывается. На каком основании заказчик считает, что аудиторский стаж при этом не будет прерываться, в показателе не указано.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933 <В трудовой стаж включают только 14 дней неоплачиваемого отпуска>
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 3)Сотрудник, который получил отпуск без сохранения заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на работу.
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 3)Сотрудник, который получил отпуск без сохранения заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на работу.
Статья: Отпуск с последующим увольнением
(Васильева С.В.)
("Зарплата", 2008, N 11)Количество дней неиспользованного отпуска может измениться. Это случается достаточно редко. Например, сотрудник во время рабочего года брал отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 13 календарных дней. Такое количество дней отпуска за свой счет не прерывает стажа, дающего право на отпуск. Но после расчета и выплаты отпускных сотрудник оформляет еще три дня неоплачиваемого отпуска. В результате общее количество дней без сохранения заработной платы составляет 16 календарных дней. В ст. 121 ТК РФ сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если оно превышает 14 календарных дней, не включается. Два дня из стажа теперь у сотрудника выпадают. Что необходимо сделать в данном случае?
(Васильева С.В.)
("Зарплата", 2008, N 11)Количество дней неиспользованного отпуска может измениться. Это случается достаточно редко. Например, сотрудник во время рабочего года брал отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 13 календарных дней. Такое количество дней отпуска за свой счет не прерывает стажа, дающего право на отпуск. Но после расчета и выплаты отпускных сотрудник оформляет еще три дня неоплачиваемого отпуска. В результате общее количество дней без сохранения заработной платы составляет 16 календарных дней. В ст. 121 ТК РФ сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если оно превышает 14 календарных дней, не включается. Два дня из стажа теперь у сотрудника выпадают. Что необходимо сделать в данном случае?
Вопрос: Прерывает ли стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска длительный отпуск педагогического работника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Прерывает ли стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска длительный отпуск педагогического работника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Прерывает ли стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска длительный отпуск педагогического работника?
Статья: График отпусков
(Семенченко И.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 7)- момент завершения очередного рабочего года. При наличии периодов, не включаемых в трудовой стаж, текущий рабочий год продлевается на соответствующее количество дней. Так, если работник брал длительный отпуск за свой счет (более 14 календарных дней в течение рабочего года), окончание рабочего года сдвинется на количество календарных дней неоплачиваемого отпуска, превышающее 14.
(Семенченко И.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 7)- момент завершения очередного рабочего года. При наличии периодов, не включаемых в трудовой стаж, текущий рабочий год продлевается на соответствующее количество дней. Так, если работник брал длительный отпуск за свой счет (более 14 календарных дней в течение рабочего года), окончание рабочего года сдвинется на количество календарных дней неоплачиваемого отпуска, превышающее 14.
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)- находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, в отпуске без сохранения зарплаты;
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)- находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, в отпуске без сохранения зарплаты;
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260 <Ежегодный отпуск: включают ли время простоя в стаж>
(Соколова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 10)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
(Соколова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 10)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Вопрос: Работник планирует взять с 1 мая на 14 календарных дней отпуск без содержания. Сколько дней такого отпуска будет включаться в отпускной стаж с учетом того, что на эти дни приходятся 2 праздничных нерабочих дня?
("Главная книга", 2019, N 8)- ваш работник по окончании отпуска без содержания должен выйти на работу 15 мая;
("Главная книга", 2019, N 8)- ваш работник по окончании отпуска без содержания должен выйти на работу 15 мая;
"Больничный лист. Расчеты в примерах"
(Бакина С.И.)
("Статус-Кво 97", 2007)Для определения стажа сотрудника следует обратиться к его трудовой книжке. Учитывая, что в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в общий страховой стаж следует включать все время, когда работник числится в штате организации, за исключением отдельно оговоренных в законодательстве случаев. Таким образом, для определения размера оплаты больничного листа трудовой стаж не прерывается на время отпуска без сохранения заработной платы.
(Бакина С.И.)
("Статус-Кво 97", 2007)Для определения стажа сотрудника следует обратиться к его трудовой книжке. Учитывая, что в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в общий страховой стаж следует включать все время, когда работник числится в штате организации, за исключением отдельно оговоренных в законодательстве случаев. Таким образом, для определения размера оплаты больничного листа трудовой стаж не прерывается на время отпуска без сохранения заработной платы.
Статья: Провожаем призывников из офиса в казарму
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 7)А можно ли не увольнять работника, призванного в армию, а дать ему отпуск за свой счет? Наш призывник очень об этом просит, боится, что на время службы прервется его трудовой стаж. Директор в принципе не возражает, но просит выяснить, насколько законен такой отпуск.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 7)А можно ли не увольнять работника, призванного в армию, а дать ему отпуск за свой счет? Наш призывник очень об этом просит, боится, что на время службы прервется его трудовой стаж. Директор в принципе не возражает, но просит выяснить, насколько законен такой отпуск.