Как доплатить зарплату уволенному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как доплатить зарплату уволенному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 по делу N 88-954/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О корректировке сведений индивидуального лицевого счета.
Обстоятельства: Истец полагает, что работа товарным оператором на эстакаде слива/налива нефтепродуктов без изменения места работы дает право на досрочное пенсионное обеспечение, в связи с чем периоды работы необоснованно не подтверждены как льготный стаж.
Решение: Удовлетворено в части.Из представленных документов и пояснений ответчика ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" следует, что Ж.Н.ВА. за период работы в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" с 01 января 2005 года по 31 мая 2006 года по профессии оператора товарного 6 разряда цеха отгрузки железнодорожным и водным транспортом центра отгрузок был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 дней с 20 сентября 2005 года по 26 сентября 2005 года (приказ от 14 сентября 2005 года N 20/7074-О). За неиспользованные дни дополнительного отпуска Ж.Н.ВА. при увольнении была выплачена компенсация. В период работы в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" с 01 января 2005 года по 31 мая 2006 года доплата к заработной плате за вредные условия труда Ж.Н.ВА. не начислялась. Результаты аттестации рабочего места оператора товарного 6 разряда цеха отгрузки железнодорожным и водным транспортом центра отгрузок за период с 01 января 2005 года по 31 мая 2006 года в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" отсутствуют. Результаты аттестации указанного рабочего места за предыдущий период из ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт" не передавались.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О корректировке сведений индивидуального лицевого счета.
Обстоятельства: Истец полагает, что работа товарным оператором на эстакаде слива/налива нефтепродуктов без изменения места работы дает право на досрочное пенсионное обеспечение, в связи с чем периоды работы необоснованно не подтверждены как льготный стаж.
Решение: Удовлетворено в части.Из представленных документов и пояснений ответчика ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" следует, что Ж.Н.ВА. за период работы в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" с 01 января 2005 года по 31 мая 2006 года по профессии оператора товарного 6 разряда цеха отгрузки железнодорожным и водным транспортом центра отгрузок был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 дней с 20 сентября 2005 года по 26 сентября 2005 года (приказ от 14 сентября 2005 года N 20/7074-О). За неиспользованные дни дополнительного отпуска Ж.Н.ВА. при увольнении была выплачена компенсация. В период работы в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" с 01 января 2005 года по 31 мая 2006 года доплата к заработной плате за вредные условия труда Ж.Н.ВА. не начислялась. Результаты аттестации рабочего места оператора товарного 6 разряда цеха отгрузки железнодорожным и водным транспортом центра отгрузок за период с 01 января 2005 года по 31 мая 2006 года в ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез" отсутствуют. Результаты аттестации указанного рабочего места за предыдущий период из ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт" не передавались.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2023 N 88-14630/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выплата премии работнику не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера; определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая требования С. и отказывая в их удовлетворении, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что выплата премии работнику за месяц не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера; определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты; выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем пришли к выводу, что право работодателя производить оценку показателей работы не носит дискриминационного характера; данных, объективно свидетельствующих об установлении истице фиксированных ежемесячных премиальных доплат, ни в трудовом договоре, ни в Положении об оплате труда и премировании работников от 30 апреля 2019 года не содержится, все суммы, полагающиеся выплате при увольнении, были выплачены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выплата премии работнику не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера; определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая требования С. и отказывая в их удовлетворении, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что выплата премии работнику за месяц не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера; определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты; выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем пришли к выводу, что право работодателя производить оценку показателей работы не носит дискриминационного характера; данных, объективно свидетельствующих об установлении истице фиксированных ежемесячных премиальных доплат, ни в трудовом договоре, ни в Положении об оплате труда и премировании работников от 30 апреля 2019 года не содержится, все суммы, полагающиеся выплате при увольнении, были выплачены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как работники с работодателя серую зарплату взыскивали
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 13)Обращаем ваше внимание, что выплаты в пользу сотрудника - это далеко не все негативные последствия для работодателя, которые могут наступить в случае установления факта выплаты серой зарплаты. Помимо того, что необходимо доплатить заработную плату, отпускные и всевозможные выплаты при увольнении, грозит привлечение:
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 13)Обращаем ваше внимание, что выплаты в пользу сотрудника - это далеко не все негативные последствия для работодателя, которые могут наступить в случае установления факта выплаты серой зарплаты. Помимо того, что необходимо доплатить заработную плату, отпускные и всевозможные выплаты при увольнении, грозит привлечение:
Вопрос: Как уведомить работника об изменении оклада, в частности о его уменьшении в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы в обществе?
(Консультация эксперта, 2024)В таком случае работника необходимо не позднее чем за два месяца письменно уведомить об изменении оклада. Если работник не согласен с изменениями, то работодатель должен предложить ему вакантные должности, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника издается приказ об увольнении.
(Консультация эксперта, 2024)В таком случае работника необходимо не позднее чем за два месяца письменно уведомить об изменении оклада. Если работник не согласен с изменениями, то работодатель должен предложить ему вакантные должности, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника издается приказ об увольнении.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026
"Об исчислении среднего заработка"
(вместе с "Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)")12. В случае если работник за расчетный период или предшествующий период, а также в месяце увольнения не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в связи с периодами, указанными в пункте 5 Положения, средний заработок определяется путем суммирования установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационных выплат, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а также стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера.
"Об исчислении среднего заработка"
(вместе с "Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)")12. В случае если работник за расчетный период или предшествующий период, а также в месяце увольнения не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в связи с периодами, указанными в пункте 5 Положения, средний заработок определяется путем суммирования установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационных выплат, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а также стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.