Как долго работник может находиться на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Как долго работник может находиться на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Справочник кадровика: полное практическое руководство"
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Также не включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска дни временной нетрудоспособности. Поэтому если работник заболел во время отдыха, то его отпуск будет продлен на число календарных дней, когда он был на больничном (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Также не включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска дни временной нетрудоспособности. Поэтому если работник заболел во время отдыха, то его отпуск будет продлен на число календарных дней, когда он был на больничном (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Статья: Варианты увольнения работника по собственному желанию с учетом использования им отпуска
(Архипов В.В.)
("Законодательство и экономика", 2009, N 12)В свою очередь, работник, находящийся в отпуске, не может, возвратившись из отпуска, занимать закрепленное за ним рабочее место дольше предупредительного срока, указанного им в заявлении о своем увольнении. Из этого правила возможно следующее исключение: работник может подтвердить, представив работодателю больничный лист, что, находясь в очередном ежегодном отпуске, заболел или получил травму. В таком случае очередной ежегодный отпуск на основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ и с учетом Правил об отпусках должен быть продлен на период, соответствующий сроку временной нетрудоспособности. Следовательно, и прием на работу приглашенного работника должен быть отложен на этот же период. Однако ни в одном нормативном правовом акте этот случай не нашел отражения, что потенциально может служить причиной для трудового спора.
(Архипов В.В.)
("Законодательство и экономика", 2009, N 12)В свою очередь, работник, находящийся в отпуске, не может, возвратившись из отпуска, занимать закрепленное за ним рабочее место дольше предупредительного срока, указанного им в заявлении о своем увольнении. Из этого правила возможно следующее исключение: работник может подтвердить, представив работодателю больничный лист, что, находясь в очередном ежегодном отпуске, заболел или получил травму. В таком случае очередной ежегодный отпуск на основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ и с учетом Правил об отпусках должен быть продлен на период, соответствующий сроку временной нетрудоспособности. Следовательно, и прием на работу приглашенного работника должен быть отложен на этот же период. Однако ни в одном нормативном правовом акте этот случай не нашел отражения, что потенциально может служить причиной для трудового спора.
Судебная практика
Постановление ЕСПЧ от 19.12.2017
"Дело "Лопеш де Соуза Фернандеш (Lopes de Sousa Fernandes) против Португалии" (жалоба N 56080/13)
По делу обжалуется приведение к смерти мужа заявительницы в результате заражения в больнице инфекцией вследствие небрежности и медицинской халатности, неустановление точной причины внезапного ухудшения состояния здоровья ее мужа дисциплинарными, уголовными и гражданскими органами, в которые она обращалась, длительность и исход внутригосударственного разбирательства. По делу допущено нарушение требований статьи 2 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.14. Как представляется, прецедентная практика Европейского Суда более не следует принципу, провозглашенному в упомянутом выше Решении Европейского Суда по делу "Пауэлл против Соединенного Королевства", в соответствии с которым халатность в координации деятельности между медицинскими работниками при лечении конкретного пациента не может считаться достаточной сама по себе для того, чтобы призвать Договаривающееся Государство к ответу. В любом случае следует сделать следующие замечания в отношении Решения Европейского Суда по делу "Пауэлл против Соединенного Королевства". Во-первых, это было решение по вопросу о приемлемости жалобы для ее рассмотрения по существу, а не постановление, в отличие от других дел. Во-вторых, оно не касалось отсутствия сотрудничества между лечебным отделением и отделением неотложной помощи, в отличие от настоящего дела. В-третьих, противоречило бы сути права на жизнь, принципу эффективности и сфере применения Конвенции исключение из любого риска, угрожающего жизни, риск, который возникает в результате халатной координации между медицинскими работниками. Когда здоровье находится в руках врачей, человеческая жизнь и человеческая целостность должны быть обеспечены без каких-либо оговорок, основанных на отсутствии сотрудничества между отделениями больницы. В-четвертых, сотрудничество между различными больничными отделениями не должно быть обременительным и непомерным долгом, особенно когда одним из них является отделение экстренной помощи. Напротив, все врачи должны выполнять свою работу в соответствии с клятвой Гиппократа, а все больничные отделения должны сотрудничать в целях защиты жизни.
"Дело "Лопеш де Соуза Фернандеш (Lopes de Sousa Fernandes) против Португалии" (жалоба N 56080/13)
По делу обжалуется приведение к смерти мужа заявительницы в результате заражения в больнице инфекцией вследствие небрежности и медицинской халатности, неустановление точной причины внезапного ухудшения состояния здоровья ее мужа дисциплинарными, уголовными и гражданскими органами, в которые она обращалась, длительность и исход внутригосударственного разбирательства. По делу допущено нарушение требований статьи 2 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.14. Как представляется, прецедентная практика Европейского Суда более не следует принципу, провозглашенному в упомянутом выше Решении Европейского Суда по делу "Пауэлл против Соединенного Королевства", в соответствии с которым халатность в координации деятельности между медицинскими работниками при лечении конкретного пациента не может считаться достаточной сама по себе для того, чтобы призвать Договаривающееся Государство к ответу. В любом случае следует сделать следующие замечания в отношении Решения Европейского Суда по делу "Пауэлл против Соединенного Королевства". Во-первых, это было решение по вопросу о приемлемости жалобы для ее рассмотрения по существу, а не постановление, в отличие от других дел. Во-вторых, оно не касалось отсутствия сотрудничества между лечебным отделением и отделением неотложной помощи, в отличие от настоящего дела. В-третьих, противоречило бы сути права на жизнь, принципу эффективности и сфере применения Конвенции исключение из любого риска, угрожающего жизни, риск, который возникает в результате халатной координации между медицинскими работниками. Когда здоровье находится в руках врачей, человеческая жизнь и человеческая целостность должны быть обеспечены без каких-либо оговорок, основанных на отсутствии сотрудничества между отделениями больницы. В-четвертых, сотрудничество между различными больничными отделениями не должно быть обременительным и непомерным долгом, особенно когда одним из них является отделение экстренной помощи. Напротив, все врачи должны выполнять свою работу в соответствии с клятвой Гиппократа, а все больничные отделения должны сотрудничать в целях защиты жизни.
Нормативные акты
Постановление ЕСПЧ от 19.12.2017
"Дело "Лопеш де Соуза Фернандеш (Lopes de Sousa Fernandes) против Португалии" (жалоба N 56080/13) [рус., англ.]14. Как представляется, прецедентная практика Европейского Суда более не следует принципу, провозглашенному в упомянутом выше Решении Европейского Суда по делу "Пауэлл против Соединенного Королевства", в соответствии с которым халатность в координации деятельности между медицинскими работниками при лечении конкретного пациента не может считаться достаточной сама по себе для того, чтобы призвать Договаривающееся Государство к ответу. В любом случае следует сделать следующие замечания в отношении Решения Европейского Суда по делу "Пауэлл против Соединенного Королевства". Во-первых, это было решение по вопросу о приемлемости жалобы для ее рассмотрения по существу, а не постановление, в отличие от других дел. Во-вторых, оно не касалось отсутствия сотрудничества между лечебным отделением и отделением неотложной помощи, в отличие от настоящего дела. В-третьих, противоречило бы сути права на жизнь, принципу эффективности и сфере применения Конвенции исключение из любого риска, угрожающего жизни, риск, который возникает в результате халатной координации между медицинскими работниками. Когда здоровье находится в руках врачей, человеческая жизнь и человеческая целостность должны быть обеспечены без каких-либо оговорок, основанных на отсутствии сотрудничества между отделениями больницы. В-четвертых, сотрудничество между различными больничными отделениями не должно быть обременительным и непомерным долгом, особенно когда одним из них является отделение экстренной помощи. Напротив, все врачи должны выполнять свою работу в соответствии с клятвой Гиппократа, а все больничные отделения должны сотрудничать в целях защиты жизни.
"Дело "Лопеш де Соуза Фернандеш (Lopes de Sousa Fernandes) против Португалии" (жалоба N 56080/13) [рус., англ.]14. Как представляется, прецедентная практика Европейского Суда более не следует принципу, провозглашенному в упомянутом выше Решении Европейского Суда по делу "Пауэлл против Соединенного Королевства", в соответствии с которым халатность в координации деятельности между медицинскими работниками при лечении конкретного пациента не может считаться достаточной сама по себе для того, чтобы призвать Договаривающееся Государство к ответу. В любом случае следует сделать следующие замечания в отношении Решения Европейского Суда по делу "Пауэлл против Соединенного Королевства". Во-первых, это было решение по вопросу о приемлемости жалобы для ее рассмотрения по существу, а не постановление, в отличие от других дел. Во-вторых, оно не касалось отсутствия сотрудничества между лечебным отделением и отделением неотложной помощи, в отличие от настоящего дела. В-третьих, противоречило бы сути права на жизнь, принципу эффективности и сфере применения Конвенции исключение из любого риска, угрожающего жизни, риск, который возникает в результате халатной координации между медицинскими работниками. Когда здоровье находится в руках врачей, человеческая жизнь и человеческая целостность должны быть обеспечены без каких-либо оговорок, основанных на отсутствии сотрудничества между отделениями больницы. В-четвертых, сотрудничество между различными больничными отделениями не должно быть обременительным и непомерным долгом, особенно когда одним из них является отделение экстренной помощи. Напротив, все врачи должны выполнять свою работу в соответствии с клятвой Гиппократа, а все больничные отделения должны сотрудничать в целях защиты жизни.
Административная практика
Решение Ульяновского УФАС России от 11.03.2016 по делу N РНП-73-20
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Вместе с тем, согласно представленным пояснениям и сведениям ООО "С", не исполнение контракта произошло по независящим от общества причинам, а именно сотрудник общества, ответственный за исполнение контракта в течение долгого периода времени находился на больничном листе.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Вместе с тем, согласно представленным пояснениям и сведениям ООО "С", не исполнение контракта произошло по независящим от общества причинам, а именно сотрудник общества, ответственный за исполнение контракта в течение долгого периода времени находился на больничном листе.
Решение Ульяновского УФАС России от 16.12.2020 по делу N РНП-73-151
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.При этом, ООО "ПА" в установленный в договоре срок не исполнило взятые на себя обязательства и уведомило о приостановлении работ в связи с эпидемией коронавирусной инфекции и заболеванием сотрудников.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.При этом, ООО "ПА" в установленный в договоре срок не исполнило взятые на себя обязательства и уведомило о приостановлении работ в связи с эпидемией коронавирусной инфекции и заболеванием сотрудников.
Вопрос: Работник находится на длительном больничном. Зарплата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании выполнения критериев. Работник болеет, соответственно, критерии он не выполняет. При возвращении на работу размер его зарплаты должен остаться прежним?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник находится на длительном больничном. Заработная плата работника состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании выполнения критериев. Так как работник долго болеет, соответственно, критерии он не выполняет. Стимулирующие выплаты составляют большую часть заработной платы, без них работник получит 6 000 рублей в месяц. При возвращении работника на работу с больничного размер его заработной платы должен остаться прежним, т.е. таким, каким был до отстранения, или после выхода на работу работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату в размере 6 000 рублей (только оклад и компенсационные выплаты), пока работник не выполнит критерии стимулирования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник находится на длительном больничном. Заработная плата работника состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании выполнения критериев. Так как работник долго болеет, соответственно, критерии он не выполняет. Стимулирующие выплаты составляют большую часть заработной платы, без них работник получит 6 000 рублей в месяц. При возвращении работника на работу с больничного размер его заработной платы должен остаться прежним, т.е. таким, каким был до отстранения, или после выхода на работу работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату в размере 6 000 рублей (только оклад и компенсационные выплаты), пока работник не выполнит критерии стимулирования?
"Настольная книга кадровика: юридические аспекты"
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)Устанавливая перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя, ТК вместе с тем предусматривает и дополнительные гарантии прав работников при увольнении. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК увольнение по любому из оснований, предусмотренных этой статьей (за исключением случаев увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя - физического лица), не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске.
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)Устанавливая перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя, ТК вместе с тем предусматривает и дополнительные гарантии прав работников при увольнении. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК увольнение по любому из оснований, предусмотренных этой статьей (за исключением случаев увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя - физического лица), не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске.
Вопрос: ...Может ли работодатель проверить факт болезни работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2016)Вопрос: Работница находится на больничном почти два месяца, по телефону пояснила, что ее долго не выписывают. Может ли работодатель проверить факт болезни работницы (например, прийти к ней домой с комиссией или обратиться в поликлинику)? Если да, то как оформить акт посещения и каковы дальнейшие действия?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2016)Вопрос: Работница находится на больничном почти два месяца, по телефону пояснила, что ее долго не выписывают. Может ли работодатель проверить факт болезни работницы (например, прийти к ней домой с комиссией или обратиться в поликлинику)? Если да, то как оформить акт посещения и каковы дальнейшие действия?
"Бухгалтерский и налоговый учет в строительных организациях"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Сердюкова О.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Также не включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска дни временной нетрудоспособности. Поэтому если работник заболел во время отдыха, то его отпуск будет продлен на число календарных дней, когда он был на больничном (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Сердюкова О.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Также не включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска дни временной нетрудоспособности. Поэтому если работник заболел во время отдыха, то его отпуск будет продлен на число календарных дней, когда он был на больничном (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Можно ли уволить работника по его инициативе на больничном в период прохождения МСЭ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник находился долгое время на больничном вследствие несчастного случая на производстве. Затем ему назначают МСЭ о признании инвалидом. В этот период работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник находился долгое время на больничном вследствие несчастного случая на производстве. Затем ему назначают МСЭ о признании инвалидом. В этот период работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.
"Сам себе адвокат"
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А., Сутягин А.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Также не включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска дни временной нетрудоспособности. Поэтому если работник заболел во время отдыха, то его отпуск будет продлен на число календарных дней, когда он был на больничном (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А., Сутягин А.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Также не включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска дни временной нетрудоспособности. Поэтому если работник заболел во время отдыха, то его отпуск будет продлен на число календарных дней, когда он был на больничном (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Статья: Виды и оформление переводов внутри организации
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 4)Существует выражение "незаменимых нет" - и оно как нельзя лучше подтверждает смысл замены одного работника другим. Ведь бывает, что работник, например, долго находится на больничном, и его отсутствие в тот или иной момент отрицательно сказывается на работе всей организации. В таких случаях работодатель может возложить обязанности отсутствующего на другого сотрудника. В статье поможем работодателю разобраться, что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять.
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 4)Существует выражение "незаменимых нет" - и оно как нельзя лучше подтверждает смысл замены одного работника другим. Ведь бывает, что работник, например, долго находится на больничном, и его отсутствие в тот или иной момент отрицательно сказывается на работе всей организации. В таких случаях работодатель может возложить обязанности отсутствующего на другого сотрудника. В статье поможем работодателю разобраться, что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять.
Вопрос: ...У работодателя сокращение штата. Сотрудников, которых нельзя сократить, выводят за штат и прикрепляют к какому-либо отделу. Кадровик сказала, что мне как матери-одиночке не нужно подписывать ни соглашение, ни сокращение. Какую зарплату обязан платить работодатель сотруднику за штатом? Такую же, как сейчас?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сократить мать-одиночку нельзя. У моего работодателя сокращение штата. Убирают наше подразделение в Новосибирске, но другие филиалы и подразделения в Новосибирске присутствуют. Есть у нас такая практика, что сотрудников, которых по закону нельзя сократить, выводят за штат и прикрепляют к какому-либо отделу. Кадровик в нашей же компании сказала, что мне как матери-одиночке не нужно подписывать ни соглашение, ни сокращение. Какую зарплату обязан платить работодатель сотруднику за штатом? Такую же, как сейчас? Как долго может длиться нахождение за штатом? Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком сотруднику за штатом? Руководитель вызывает на беседу и давит подписать соглашение, аргументируя это тем, что "вас определят на самую низкую должность с маленькой зарплатой". Имеет ли право работодатель при выведении за штат социально защищенных категорий сотрудников платить им меньше, чем сейчас?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сократить мать-одиночку нельзя. У моего работодателя сокращение штата. Убирают наше подразделение в Новосибирске, но другие филиалы и подразделения в Новосибирске присутствуют. Есть у нас такая практика, что сотрудников, которых по закону нельзя сократить, выводят за штат и прикрепляют к какому-либо отделу. Кадровик в нашей же компании сказала, что мне как матери-одиночке не нужно подписывать ни соглашение, ни сокращение. Какую зарплату обязан платить работодатель сотруднику за штатом? Такую же, как сейчас? Как долго может длиться нахождение за штатом? Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком сотруднику за штатом? Руководитель вызывает на беседу и давит подписать соглашение, аргументируя это тем, что "вас определят на самую низкую должность с маленькой зарплатой". Имеет ли право работодатель при выведении за штат социально защищенных категорий сотрудников платить им меньше, чем сейчас?
"Учет в туризме: бухгалтерские аспекты и налогообложение"
(Феоктистов И.А., Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", РОСБУХ, 2007)Также не включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска дни временной нетрудоспособности. Поэтому если работник заболел во время отдыха, то его отпуск будет продлен на число календарных дней, когда он был на больничном (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
(Феоктистов И.А., Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", РОСБУХ, 2007)Также не включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска дни временной нетрудоспособности. Поэтому если работник заболел во время отдыха, то его отпуск будет продлен на число календарных дней, когда он был на больничном (ст. 124 Трудового кодекса РФ).