Оплата дежурств врачей на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата дежурств врачей на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие меры социальной поддержки и льготы предусмотрены для медицинских работников?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отдельным категориям медработников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого также устанавливается Правительством РФ. Например, врачу скорой медицинской помощи из выездной бригады, имеющему непрерывный стаж работы свыше трех лет в этой должности, предоставят дополнительно три календарных дня отпуска (ч. 3 ст. 350 ТК РФ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365 и Приложение к нему).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отдельным категориям медработников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого также устанавливается Правительством РФ. Например, врачу скорой медицинской помощи из выездной бригады, имеющему непрерывный стаж работы свыше трех лет в этой должности, предоставят дополнительно три календарных дня отпуска (ч. 3 ст. 350 ТК РФ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365 и Приложение к нему).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный удлиненный или дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска устанавливается Правительством РФ. Так, Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей" предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней; Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за непрерывную работу в этих должностях" предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный удлиненный или дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска устанавливается Правительством РФ. Так, Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей" предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней; Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за непрерывную работу в этих должностях" предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
Нормативные акты
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени медицинских работников и предоставления им дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность рабочего времени врачей может включать и дежурства на дому.
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность рабочего времени врачей может включать и дежурства на дому.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец работал врачом-травматологом травматологического отделения городской больницы. После увольнения обратился в суд с требованием оплаты времени дежурства на дому. В ходе судебного заседания выяснилось, что трудовым договором работнику установлена 40-часовая 6-дневная рабочая неделя (ровно столько, сколько работник оказывал медицинскую помощь); а имеющиеся на сайте ответчика графики экстренной помощи на дому, на которые ссылаются прокурор и истец, не были утверждены, носили формальный характер, и истцом не представлено суду доказательств привлечения его к дежурству на дому. Суд первой инстанции, оценив представленные в дело доказательства, пришел к выводу о том, что ни локальными нормативными актами работодателя, ни трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, заключенными между работником и работодателем, не был предусмотрен такой режим работы, как дежурство на дому.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец работал врачом-травматологом травматологического отделения городской больницы. После увольнения обратился в суд с требованием оплаты времени дежурства на дому. В ходе судебного заседания выяснилось, что трудовым договором работнику установлена 40-часовая 6-дневная рабочая неделя (ровно столько, сколько работник оказывал медицинскую помощь); а имеющиеся на сайте ответчика графики экстренной помощи на дому, на которые ссылаются прокурор и истец, не были утверждены, носили формальный характер, и истцом не представлено суду доказательств привлечения его к дежурству на дому. Суд первой инстанции, оценив представленные в дело доказательства, пришел к выводу о том, что ни локальными нормативными актами работодателя, ни трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, заключенными между работником и работодателем, не был предусмотрен такой режим работы, как дежурство на дому.