Приказ о временном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о временном переводе на другую работу без согласия работника для замещения временно отсутствующего коллеги. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли отражать в приказе и дополнительном соглашении причину перевода временного работника на постоянную работу - увольнение основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли отражать в приказе и дополнительном соглашении причину перевода временного работника на постоянную работу - увольнение основного работника
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"В целом доводы заявителя кассационной жалобы, оспаривающего законность принятого работодателем приказа от 22 ноября 2021 года N/к "Об окончании временного перевода В." направлены на переоценку выводов судов, основаны на неправильном применении норм материального права, суд апелляционной инстанции верно исходи из того, что с учетом положений статей 72.1, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе по своей инициативе, без согласия работника, до истечения срока перевода работника на другую работу, потребовать возврата работника на свое постоянное рабочее место с выполнением своей постоянной трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, поскольку такие действия работодателя не влекут нарушение прав работника и не запрещены положениями Трудового кодекса Российской Федерации."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)"...приказом... М.Н.Р. принята на работу на должность младшего воспитателя отделения социальной реабилитации (временный приют)...
(КонсультантПлюс, 2026)"...приказом... М.Н.Р. принята на работу на должность младшего воспитателя отделения социальной реабилитации (временный приют)...
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить временный перевод работника для исполнения обязанностей материально ответственного лица во время его ежегодного отпуска можете в том же порядке, что и при оформлении перевода на время отпуска любого другого работника. В частности, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Можете также оформить приказ о временном переводе. В трудовую книжку (если ведете), а также в сведения о трудовой деятельности работника вносить информацию о временном переводе не нужно.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить временный перевод работника для исполнения обязанностей материально ответственного лица во время его ежегодного отпуска можете в том же порядке, что и при оформлении перевода на время отпуска любого другого работника. В частности, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Можете также оформить приказ о временном переводе. В трудовую книжку (если ведете), а также в сведения о трудовой деятельности работника вносить информацию о временном переводе не нужно.
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)приказы о временном переводе сотрудников на удаленную работу;
(КонсультантПлюс, 2025)приказы о временном переводе сотрудников на удаленную работу;
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о временном переводе на вакантную должность
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о временном переводе на вакантную должность
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Поэтому мы решили с учетом уже имеющегося массивного багажа знаний заново исследовать эту тему. Начиная с подробного и системного разбора, что относится к дистанционной работе и когда она возможна, на какой срок можно ее установить и когда можно комбинировать с другими видами занятости, каков порядок взаимодействия при обмене и ознакомлении с документами с дистанционным сотрудником (даем удобную таблицу, которую можно использовать как шпаргалку в работе), каковы особенности обеспечения работника оборудованием, как прописывается в трудовом договоре место работы дистанционщика, а также что еще необходимо учесть в нынешних реалиях. И заканчивая новыми готовыми образцами трудового договора (вместе с чек-листом по его составлению) и дополнительного соглашения о дистанционной работе к (ранее заключенному) трудовому договору, а также приказа о временном переводе на удаленку.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Поэтому мы решили с учетом уже имеющегося массивного багажа знаний заново исследовать эту тему. Начиная с подробного и системного разбора, что относится к дистанционной работе и когда она возможна, на какой срок можно ее установить и когда можно комбинировать с другими видами занятости, каков порядок взаимодействия при обмене и ознакомлении с документами с дистанционным сотрудником (даем удобную таблицу, которую можно использовать как шпаргалку в работе), каковы особенности обеспечения работника оборудованием, как прописывается в трудовом договоре место работы дистанционщика, а также что еще необходимо учесть в нынешних реалиях. И заканчивая новыми готовыми образцами трудового договора (вместе с чек-листом по его составлению) и дополнительного соглашения о дистанционной работе к (ранее заключенному) трудовому договору, а также приказа о временном переводе на удаленку.
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Сведения о временных переводах в СФР не передаются. Но когда перевод становится постоянным, это сделать необходимо, причем в графе 2 следует поставить дату первоначального перевода (когда работник фактически приступил к новой работе), а в основании сослаться на два документа: приказ о временном переводе и приказ о признании перевода постоянным <11>. Без первоначального приказа будет непонятно, почему перевод оформлен с такой задержкой, а без последнего - почему работодатель сообщает в СФР о переводе так поздно.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Сведения о временных переводах в СФР не передаются. Но когда перевод становится постоянным, это сделать необходимо, причем в графе 2 следует поставить дату первоначального перевода (когда работник фактически приступил к новой работе), а в основании сослаться на два документа: приказ о временном переводе и приказ о признании перевода постоянным <11>. Без первоначального приказа будет непонятно, почему перевод оформлен с такой задержкой, а без последнего - почему работодатель сообщает в СФР о переводе так поздно.
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Приказ и соглашение об окончании временного перевода
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Приказ и соглашение об окончании временного перевода
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Также можете издать в произвольной форме приказ об отмене временного перевода или окончании его срока. Он не обязателен, но пригодится, например, чтобы уведомить табельщика о том, с какой даты у работника отменяется временный перевод и он приступает к прежней работе. При необходимости внесите соответствующие изменения в другие документы, например в личную карточку работника, график работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Также можете издать в произвольной форме приказ об отмене временного перевода или окончании его срока. Он не обязателен, но пригодится, например, чтобы уведомить табельщика о том, с какой даты у работника отменяется временный перевод и он приступает к прежней работе. При необходимости внесите соответствующие изменения в другие документы, например в личную карточку работника, график работы.
"Комментарий к Закону Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Данные требования продублированы в п. 6 названного выше Примерного порядка создания и деятельности комиссий по рассмотрению вопросов о приеме в стационарную организацию социального обслуживания, предназначенную для лиц, страдающих психическими расстройствами, временном выбытии, переводе и выписке из нее, утв. Приказом Минтруда России от 23 апреля 2024 г. N 231н. При этом п. 7 - 11 данного Примерного порядка установлено следующее:
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Данные требования продублированы в п. 6 названного выше Примерного порядка создания и деятельности комиссий по рассмотрению вопросов о приеме в стационарную организацию социального обслуживания, предназначенную для лиц, страдающих психическими расстройствами, временном выбытии, переводе и выписке из нее, утв. Приказом Минтруда России от 23 апреля 2024 г. N 231н. При этом п. 7 - 11 данного Примерного порядка установлено следующее: