Запись в трудовой книжке о назначении в порядке перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о назначении в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовая книжка (фрагмент). Прекращение трудового договора в связи с переводом к другому работодателю и прием на работу в порядке перевода (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная абз. 1 п. 10 Порядка, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная абз. 1 п. 10 Порядка, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
Форма: Приказ о приеме на работу в порядке перевода
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<1> Согласно абз. 2 п. 21 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная абз. 1 п. 10 указанного Порядка, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<1> Согласно абз. 2 п. 21 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная абз. 1 п. 10 указанного Порядка, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
Судебная практика
Заключение Высшей квалификационной коллегии судей РФ от 26.06.2012
В удовлетворении заявления о рекомендации на должность заместителя председателя Смоленского областного суда отказано.Согласно записям в трудовой книжке Батршин Р.Ю. с июня 1999 года по август 2000 года работал следователем, помощником прокурора Железнодорожного района г. Читы, с апреля 2001 года по август 2002 года - помощником прокурора Краснокутского района Саратовской области. В августе 2002 года в порядке перевода назначен на должность помощника прокурора Ленинского района г. Саратова, в августе этого же года переведен на должность помощника прокурора Краснокутского района Саратовской области. С апреля 2003 года по январь 2004 года являлся заместителем прокурора Федоровского района Саратовской области, с января по апрель 2004 года - заместителем прокурора Фрунзенского района г. Саратова.
В удовлетворении заявления о рекомендации на должность заместителя председателя Смоленского областного суда отказано.Согласно записям в трудовой книжке Батршин Р.Ю. с июня 1999 года по август 2000 года работал следователем, помощником прокурора Железнодорожного района г. Читы, с апреля 2001 года по август 2002 года - помощником прокурора Краснокутского района Саратовской области. В августе 2002 года в порядке перевода назначен на должность помощника прокурора Ленинского района г. Саратова, в августе этого же года переведен на должность помощника прокурора Краснокутского района Саратовской области. С апреля 2003 года по январь 2004 года являлся заместителем прокурора Федоровского района Саратовской области, с января по апрель 2004 года - заместителем прокурора Фрунзенского района г. Саратова.
Определение Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 2799-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Орловой Екатерины Олеговны на нарушение ее конституционных прав частями 1 и 5 статьи 33 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции", а также частями 4 и 5 статьи 19 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2 августа 2016 года Е.О. Орлова повторно обратилась с заявлением в главное следственное управление Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области с просьбой о поступлении на службу на вакантную должность начальника отдела Управления по расследованию преступлений, связанных с оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, на замещение которой были также поданы документы иным кандидатом, но в принятии на службу Е.О. Орловой снова было отказано со ссылкой на отказ по предыдущему заявлению. Решением Смольнинского районного суда города Санкт-Петербурга от 25 января 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 1 августа 2017 года, Е.О. Орловой отказано в удовлетворении требований к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области и Региональному управлению Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (в лице территориальной ликвидационной комиссии Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по Санкт-Петербургу и Ленинградской области) о признании незаконным отказа в приеме на службу в органы внутренних дел в порядке перевода и обязании принять на указанную службу, признании незаконным приказа об увольнении в части исключения Е.О. Орловой из списков сотрудников органов наркоконтроля с 31 мая 2016 года и обязании изменить данную дату, обеспечении денежным довольствием, изменении записей в трудовой книжке, зачете времени ожидания приема на службу в органы внутренних дел в выслугу лет для присвоения специального звания, выплаты надбавки и назначения пенсии, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов. При этом судом было установлено, что поводом для отказа Е.О. Орловой в приеме на службу в органы внутренних дел послужили имеющиеся в материалах ее личного дела документы (в том числе материалы служебных проверок), свидетельствующие о ее несогласии соблюдать ограничения и запреты, исполнять обязанности и нести ответственность, установленные для сотрудников органов внутренних дел. Ссылаясь на отсутствие в действующем законодательстве безусловной обязанности органов внутренних дел принимать на службу всех уволенных сотрудников органов наркоконтроля, изъявивших желание продолжить службу в органах внутренних дел, суд пришел к выводу о том, что принятие решений о приеме на такую службу относится к исключительной компетенции уполномоченного руководителя соответствующего органа внутренних дел и предполагает проведение кадрового отбора, в том числе исходя из личных и деловых качеств кандидатов. В связи с этим суд, не усмотрев оснований для признания незаконным отказа заявительнице в приеме на службу в органы внутренних дел, указал на ее право обратиться в ликвидационную комиссию соответствующего территориального органа наркоконтроля с заявлением об изменении основания увольнения "в связи с переводом в другой государственный орган" на основание увольнения "в связи с проведением организационно-штатных мероприятий" либо иное основание в порядке, предусмотренном для сотрудников органов наркоконтроля, а также получении единовременного пособия и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Орловой Екатерины Олеговны на нарушение ее конституционных прав частями 1 и 5 статьи 33 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции", а также частями 4 и 5 статьи 19 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2 августа 2016 года Е.О. Орлова повторно обратилась с заявлением в главное следственное управление Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области с просьбой о поступлении на службу на вакантную должность начальника отдела Управления по расследованию преступлений, связанных с оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, на замещение которой были также поданы документы иным кандидатом, но в принятии на службу Е.О. Орловой снова было отказано со ссылкой на отказ по предыдущему заявлению. Решением Смольнинского районного суда города Санкт-Петербурга от 25 января 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 1 августа 2017 года, Е.О. Орловой отказано в удовлетворении требований к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области и Региональному управлению Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (в лице территориальной ликвидационной комиссии Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по Санкт-Петербургу и Ленинградской области) о признании незаконным отказа в приеме на службу в органы внутренних дел в порядке перевода и обязании принять на указанную службу, признании незаконным приказа об увольнении в части исключения Е.О. Орловой из списков сотрудников органов наркоконтроля с 31 мая 2016 года и обязании изменить данную дату, обеспечении денежным довольствием, изменении записей в трудовой книжке, зачете времени ожидания приема на службу в органы внутренних дел в выслугу лет для присвоения специального звания, выплаты надбавки и назначения пенсии, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов. При этом судом было установлено, что поводом для отказа Е.О. Орловой в приеме на службу в органы внутренних дел послужили имеющиеся в материалах ее личного дела документы (в том числе материалы служебных проверок), свидетельствующие о ее несогласии соблюдать ограничения и запреты, исполнять обязанности и нести ответственность, установленные для сотрудников органов внутренних дел. Ссылаясь на отсутствие в действующем законодательстве безусловной обязанности органов внутренних дел принимать на службу всех уволенных сотрудников органов наркоконтроля, изъявивших желание продолжить службу в органах внутренних дел, суд пришел к выводу о том, что принятие решений о приеме на такую службу относится к исключительной компетенции уполномоченного руководителя соответствующего органа внутренних дел и предполагает проведение кадрового отбора, в том числе исходя из личных и деловых качеств кандидатов. В связи с этим суд, не усмотрев оснований для признания незаконным отказа заявительнице в приеме на службу в органы внутренних дел, указал на ее право обратиться в ликвидационную комиссию соответствующего территориального органа наркоконтроля с заявлением об изменении основания увольнения "в связи с переводом в другой государственный орган" на основание увольнения "в связи с проведением организационно-штатных мероприятий" либо иное основание в порядке, предусмотренном для сотрудников органов наркоконтроля, а также получении единовременного пособия и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Госрегистрация изменений в устав АО и внесение изменений в сведения об обществе в ЕГРЮЛ.
Может ли бывший директор требовать исключить свои данные из ЕГРЮЛ, если в реестре нет сведений о новом руководителе
(КонсультантПлюс, 2025)Как усматривается из материалов дела, Мухаметгалиева О.А. 19.09.2006 была принята на работу в порядке перевода на должность финансового директора ООО "ТД "ЧХПО", о чем свидетельствует запись N 14 в трудовой книжке. В дальнейшем заявитель была назначена на должность генерального директора ООО "ТД "ЧХПО", о чем свидетельствует запись в ЕГРЮЛ от 10.08.2009.
Может ли бывший директор требовать исключить свои данные из ЕГРЮЛ, если в реестре нет сведений о новом руководителе
(КонсультантПлюс, 2025)Как усматривается из материалов дела, Мухаметгалиева О.А. 19.09.2006 была принята на работу в порядке перевода на должность финансового директора ООО "ТД "ЧХПО", о чем свидетельствует запись N 14 в трудовой книжке. В дальнейшем заявитель была назначена на должность генерального директора ООО "ТД "ЧХПО", о чем свидетельствует запись в ЕГРЮЛ от 10.08.2009.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)При приеме на новое место работы в порядке перевода в графе 3 раздела "Сведения о работе" в записи о приеме на работу указывается, что работник принят (назначен) в порядке перевода. Например: "Принята на должность бухгалтера 1-й категории в порядке перевода".
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)При приеме на новое место работы в порядке перевода в графе 3 раздела "Сведения о работе" в записи о приеме на работу указывается, что работник принят (назначен) в порядке перевода. Например: "Принята на должность бухгалтера 1-й категории в порядке перевода".
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная абзацем 1 пункта 10 настоящего Порядка, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная абзацем 1 пункта 10 настоящего Порядка, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
<Письмо> Казначейства России от 06.05.2011 N 42-7.4-05/9.1-315
<О вопросе реорганизации Управлений в форме присоединения отделений>В трудовую книжку в данном случае вносится запись об освобождении от занимаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы государственного гражданского служащего в порядке перевода в иной государственный орган в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 33 Закона.
<О вопросе реорганизации Управлений в форме присоединения отделений>В трудовую книжку в данном случае вносится запись об освобождении от занимаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы государственного гражданского служащего в порядке перевода в иной государственный орган в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 33 Закона.
Статья: Ведение трудовых книжек (Начало)
(Зобова А.В.)
("Отдел кадров", 2008, N 2)При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись о том, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
(Зобова А.В.)
("Отдел кадров", 2008, N 2)При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись о том, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)- при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 6.1 Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода;
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)- при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 6.1 Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: Научно-практический комментарий"
(постатейный)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2012)При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
(постатейный)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2012)При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)если в связи с переводом мужа на работу в другую местность вы увольняете женщину, у которой в течение месяца после увольнения наступает отпуск по беременности и родам. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам за выплатой пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);
(КонсультантПлюс, 2025)если в связи с переводом мужа на работу в другую местность вы увольняете женщину, у которой в течение месяца после увольнения наступает отпуск по беременности и родам. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам за выплатой пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись в указанном выше порядке, с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись в указанном выше порядке, с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
"Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения"
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Например, условие о сроке договора, об испытательном сроке, факт работы на условиях неполного рабочего времени обязательно должны быть указаны в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, но не указываются в трудовой книжке. Запись о приеме на работу - это начало заполнения содержательной части трудовой книжки в данной организации. В дальнейшем в трудовую книжку должны вноситься дополнительные сведения, отражающие специфику деятельности работника и происходящие в организации изменения. Работник может быть принят на работу к другому работодателю в порядке перевода. В этом случае трудовой договор с прежним работодателем прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 разд. "Сведения о работе" делается запись о приеме на работу с обязательным указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода. Согласно ст. 72 ТК РФ перевод - это изменение трудовой функции (специальности, квалификации или должности) или изменение существенных условий трудового договора. В зависимости от срока выделяют постоянные и временные переводы. Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя, основанием для издания которого являются подписанные сторонами изменения к трудовому договору. На основании приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке работника. Временные переводы в трудовой книжке не отражаются <*>.
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Например, условие о сроке договора, об испытательном сроке, факт работы на условиях неполного рабочего времени обязательно должны быть указаны в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, но не указываются в трудовой книжке. Запись о приеме на работу - это начало заполнения содержательной части трудовой книжки в данной организации. В дальнейшем в трудовую книжку должны вноситься дополнительные сведения, отражающие специфику деятельности работника и происходящие в организации изменения. Работник может быть принят на работу к другому работодателю в порядке перевода. В этом случае трудовой договор с прежним работодателем прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 разд. "Сведения о работе" делается запись о приеме на работу с обязательным указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода. Согласно ст. 72 ТК РФ перевод - это изменение трудовой функции (специальности, квалификации или должности) или изменение существенных условий трудового договора. В зависимости от срока выделяют постоянные и временные переводы. Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя, основанием для издания которого являются подписанные сторонами изменения к трудовому договору. На основании приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке работника. Временные переводы в трудовой книжке не отражаются <*>.
Статья: Все о трудовых
(Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 10)При внесении в трудовую книжку записей о выполняемой работником работе (трудовой функции) следует руководствоваться предписаниями, содержащимися в п. 3.1 Инструкции. Уточним, что основанием для внесения таких записей, как правило, служит приказ (распоряжение) о приеме на работу. Внесение в трудовую книжку записи о выполняемой работником работе (трудовой функции) производится следующим образом (при приеме (назначении) работника на новое место работы (должность) в порядке перевода в графе 3 раздела "Сведения о работе" в записи о приеме на работу указывается, что работник принят (назначен) в порядке перевода): в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а при наличии, кроме того, и его сокращенное наименование; в следующей свободной строке:
(Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 10)При внесении в трудовую книжку записей о выполняемой работником работе (трудовой функции) следует руководствоваться предписаниями, содержащимися в п. 3.1 Инструкции. Уточним, что основанием для внесения таких записей, как правило, служит приказ (распоряжение) о приеме на работу. Внесение в трудовую книжку записи о выполняемой работником работе (трудовой функции) производится следующим образом (при приеме (назначении) работника на новое место работы (должность) в порядке перевода в графе 3 раздела "Сведения о работе" в записи о приеме на работу указывается, что работник принят (назначен) в порядке перевода): в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а при наличии, кроме того, и его сокращенное наименование; в следующей свободной строке:
"Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Внесение в трудовую книжку записи о выполняемой работником работе (трудовой функции) производится следующим образом (при приеме (назначении) работника на новое место работы (должность) в порядке перевода в графе 3 раздела "Сведения о работе" в записи о приеме на работу указывается, что работник принят (назначен) в порядке перевода):
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Внесение в трудовую книжку записи о выполняемой работником работе (трудовой функции) производится следующим образом (при приеме (назначении) работника на новое место работы (должность) в порядке перевода в графе 3 раздела "Сведения о работе" в записи о приеме на работу указывается, что работник принят (назначен) в порядке перевода):
"Настольная книга кадровика: юридические аспекты"
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)- при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода;
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)- при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода;
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Если работник переводится на постоянную работу в другую организацию, то предприятие, откуда сотрудник переходит, делает соответствующую запись в трудовой книжке. В графе 3 раздела "Сведения о работе" указывается, в каком порядке осуществляется перевод - по просьбе работника или с его согласия. На новом месте работы по такому основанию в трудовой книжке работника в графе 3 того же раздела делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции, с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Если работник переводится на постоянную работу в другую организацию, то предприятие, откуда сотрудник переходит, делает соответствующую запись в трудовой книжке. В графе 3 раздела "Сведения о работе" указывается, в каком порядке осуществляется перевод - по просьбе работника или с его согласия. На новом месте работы по такому основанию в трудовой книжке работника в графе 3 того же раздела делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции, с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода.