Испытательный срок при постоянном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок при постоянном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод жилого помещения, используемого в качестве места постоянного проживания
(Маркина М.В.)
("Семейное и жилищное право", 2021, N 6)Если сопоставлять п. 2 ст. 292 ГК РФ и п. 2 ст. 22 ЖК РФ, то напрашивается странный вывод: продать собственник жилое помещение может, даже если там постоянно проживают его родственники, а вот перевести данное жилое помещение в нежилое помещение, чтобы заработать на себя и свою семью, не может. При этом при переводе объект недвижимости не выпадает из собственности нашего собственника.
(Маркина М.В.)
("Семейное и жилищное право", 2021, N 6)Если сопоставлять п. 2 ст. 292 ГК РФ и п. 2 ст. 22 ЖК РФ, то напрашивается странный вывод: продать собственник жилое помещение может, даже если там постоянно проживают его родственники, а вот перевести данное жилое помещение в нежилое помещение, чтобы заработать на себя и свою семью, не может. При этом при переводе объект недвижимости не выпадает из собственности нашего собственника.
Статья: Испытательный срок для бывших работников, которые вновь принимаются на ту же должность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)На практике нередко приходится сталкиваться со спором, возникающим между кадровой службой и юридическим отделом, о допустимости установления в трудовом договоре испытательного срока для работника, который прежде трудился у данного работодателя на той должности, на которую принимается вновь. Когда такое случается?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)На практике нередко приходится сталкиваться со спором, возникающим между кадровой службой и юридическим отделом, о допустимости установления в трудовом договоре испытательного срока для работника, который прежде трудился у данного работодателя на той должности, на которую принимается вновь. Когда такое случается?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- в связи с прекращением гражданства РФ или наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание сотрудника на территории иностранного государства;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- в связи с прекращением гражданства РФ или наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание сотрудника на территории иностранного государства;
Статья: Динамика трудового договора при осуществлении спортивного трансфера
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Как отмечает М.Ю. Гусов, к числу принципов, в соответствии с которыми осуществляется правовое регулирование переводов на другую работу, относятся недопустимость такого перевода без согласия работника (по общему правилу) и в период временного отсутствия работника на работе, недопустимость установления испытательного срока при переводе на другую работу, сохранение за работником непрерывного трудового стажа, наличие дополнительных гарантий от необоснованных переводов работников <11>.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Как отмечает М.Ю. Гусов, к числу принципов, в соответствии с которыми осуществляется правовое регулирование переводов на другую работу, относятся недопустимость такого перевода без согласия работника (по общему правилу) и в период временного отсутствия работника на работе, недопустимость установления испытательного срока при переводе на другую работу, сохранение за работником непрерывного трудового стажа, наличие дополнительных гарантий от необоснованных переводов работников <11>.
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Устанавливать испытание работников при переводе на другую работу трудовое законодательство не позволяет. Все-таки работодатель уже знает деловые качества своего сотрудника, имеет представление о его способностях. Здесь есть другие способы проверить "старичка" на новой работе: сначала попробовать временный перевод или поручить работу (часть работы) в порядке совмещения, а только потом рассматривать постоянный переход на новую должность.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Устанавливать испытание работников при переводе на другую работу трудовое законодательство не позволяет. Все-таки работодатель уже знает деловые качества своего сотрудника, имеет представление о его способностях. Здесь есть другие способы проверить "старичка" на новой работе: сначала попробовать временный перевод или поручить работу (часть работы) в порядке совмещения, а только потом рассматривать постоянный переход на новую должность.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При постоянном переводе по инициативе работодателя необходимо соблюдение следующих условий:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При постоянном переводе по инициативе работодателя необходимо соблюдение следующих условий:
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. Порядок оформления документов см. в статье "Подводные камни временных и постоянных переводов" в N 7, 2015, на с. 24.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. Порядок оформления документов см. в статье "Подводные камни временных и постоянных переводов" в N 7, 2015, на с. 24.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Как учитывать испытательный срок при переводе временного работника на постоянное место работы в случае увольнения основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Как учитывать испытательный срок при переводе временного работника на постоянное место работы в случае увольнения основного работника