Можно ли продлить испытательный срок, установленный работнику при заключении трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли продлить испытательный срок, установленный работнику при заключении трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ситуация 4. Работник в период испытания болеет, находится в отпуске без сохранения, под арестом, в простое, в каких-то иных обстоятельствах, при которых фактически отсутствует на работе. Тогда работодатель решает, что надо продлить срок испытания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ситуация 4. Работник в период испытания болеет, находится в отпуске без сохранения, под арестом, в простое, в каких-то иных обстоятельствах, при которых фактически отсутствует на работе. Тогда работодатель решает, что надо продлить срок испытания.
Статья: Испытание при приеме на работу
(Матрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Так, увольнение истца с должности и заключение на следующий день между работодателем и истцом нового трудового договора на ту же должность свидетельствуют об отсутствии у работника и работодателя намерения прекращать трудовые отношения, а фактически направлены на заключение нового трудового договора с целью увеличения работодателем продолжительности испытательного срока. При этом истец не прекращал выполнения своих трудовых обязанностей по аналогичной должности, сдавал работодателю отчет о своей работе, не разделяя свою работу по должности до увольнения и после нового трудоустройства, должностные обязанности не изменялись.
(Матрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Так, увольнение истца с должности и заключение на следующий день между работодателем и истцом нового трудового договора на ту же должность свидетельствуют об отсутствии у работника и работодателя намерения прекращать трудовые отношения, а фактически направлены на заключение нового трудового договора с целью увеличения работодателем продолжительности испытательного срока. При этом истец не прекращал выполнения своих трудовых обязанностей по аналогичной должности, сдавал работодателю отчет о своей работе, не разделяя свою работу по должности до увольнения и после нового трудоустройства, должностные обязанности не изменялись.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд первой инстанции, ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, основывал свои выводы на том, что факт неудовлетворительного испытания Т. при работе по трудовому договору от 7 февраля 2020 г. доказан работодателем, процедура увольнения Т. работодателем соблюдена. Суд первой инстанции отклонил доводы Т. о неправомерном продлении испытательного срока при заключении трудового договора от 7 февраля 2020 г., отметив, что увольнение по трудовому договору от 11 ноября 2019 г. произведено работодателем по инициативе работника, им не оспорено, незаконным не признано, а потому отношения сторон, имевшие место по трудовому договору от 11 ноября 2019 г. правового значения не имеют.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд первой инстанции, ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, основывал свои выводы на том, что факт неудовлетворительного испытания Т. при работе по трудовому договору от 7 февраля 2020 г. доказан работодателем, процедура увольнения Т. работодателем соблюдена. Суд первой инстанции отклонил доводы Т. о неправомерном продлении испытательного срока при заключении трудового договора от 7 февраля 2020 г., отметив, что увольнение по трудовому договору от 11 ноября 2019 г. произведено работодателем по инициативе работника, им не оспорено, незаконным не признано, а потому отношения сторон, имевшие место по трудовому договору от 11 ноября 2019 г. правового значения не имеют.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Определение крайнего дня испытательного срока
(утв. Рострудом)Определение крайнего дня испытательного срока