Перевод работника без согласия
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника без согласия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о временном переводе на другую работу без согласия работника для замещения временно отсутствующего коллеги. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что дополнительное соглашение не требуется составлять лишь в исключительных случаях - когда по закону допускается временный перевод без согласия работника. Например, если временный перевод необходим для предотвращения производственной аварии. В этом случае перевод возможен на срок до одного месяца (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что дополнительное соглашение не требуется составлять лишь в исключительных случаях - когда по закону допускается временный перевод без согласия работника. Например, если временный перевод необходим для предотвращения производственной аварии. В этом случае перевод возможен на срок до одного месяца (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Положения статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации вместе с тем позволяют привлечь работодателя к материальной ответственности только за те действия, которые повлекли для работника утрату или уменьшение его обычного заработка, и обеспечивают возмещение не полученных в связи с незаконными действиями работодателя денежных средств. Перечень этих случаев носит ограниченный характер. Сами же по себе незаконные действия работодателя (например, задержка выдачи трудовой книжки работника или перевод работника на работу без его согласия с такой же или более высокой заработной платой), если они не повлекли имущественных последствий в виде утраты заработка, не предполагают возможности привлечения работодателя к материальной ответственности в соответствии с названной статьей."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Указанной нормой причины простоя в виде чрезвычайных обстоятельств (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части) конкретизированы для случаев перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом основания для объявления простоя, предусмотренные законодателем, являются более широкими. К ним относятся, в том числе, причины экономического, технологического и организационного характера."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"17. При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"17. При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Статья: Магазин закрывается: как поступать с работниками?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Принудительный перевод здесь тоже недопустим. Перевод без согласия работника по закону допускается только в исключительных случаях (например, при чрезвычайных обстоятельствах), закрытие магазина - не такой случай.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Принудительный перевод здесь тоже недопустим. Перевод без согласия работника по закону допускается только в исключительных случаях (например, при чрезвычайных обстоятельствах), закрытие магазина - не такой случай.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
(КонсультантПлюс, 2026)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ. Если в трудовых договорах с работниками не указано конкретное место нахождения их рабочих мест (подразделения), адреса конкретного места работы (адрес здания) и перемещение работников не повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель вправе осуществить перевод работников без их согласия в другое здание, находящееся в другом районе города" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 21613 от 28.10.2014).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ. Если в трудовых договорах с работниками не указано конкретное место нахождения их рабочих мест (подразделения), адреса конкретного места работы (адрес здания) и перемещение работников не повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель вправе осуществить перевод работников без их согласия в другое здание, находящееся в другом районе города" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 21613 от 28.10.2014).
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Временно переводим без согласия работника
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Временно переводим без согласия работника
Вопрос: Об оформлении временного перевода без согласия работника на новый срок, а также изменении режима рабочего времени и местности выполнения работы при таком переводе.
(Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 14-6/ООГ-2038)Вопрос: Работник был переведен на другую работу без его согласия сроком на один месяц по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Можно ли по окончании этого перевода снова перевести работника на то же место сроком на один месяц, если обстоятельства, явившиеся основанием для первого перевода, сохраняются?
(Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 14-6/ООГ-2038)Вопрос: Работник был переведен на другую работу без его согласия сроком на один месяц по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Можно ли по окончании этого перевода снова перевести работника на то же место сроком на один месяц, если обстоятельства, явившиеся основанием для первого перевода, сохраняются?
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)В свете происходящих в мире событий дистанционный труд показал преимущества применения цифровых технологий в сфере труда, однако трудовое законодательство оказалось не готовым в полной мере урегулировать правоотношения между работником и работодателем. Очевидно, одно из последних изменений Трудового кодекса РФ, внесенных Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ, продемонстрировало желание законодателя устранить обнаружившиеся недостатки (упорядочена терминология; появились нормы, направленные на защиту прав работодателей, о временном переводе работников без их согласия на дистанционную работу; получен ответ на вопрос о механизме взаимодействия дистанционных работников и работодателей). Однако ряд вопросов все еще нуждается в уточнении и конкретизации. Например, разъяснению подлежит вопрос о правомерности работодателя требовать от дистанционного работника установить на используемый им в процессе выполнения работы компьютер систему фильтрации веб-трафика.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)В свете происходящих в мире событий дистанционный труд показал преимущества применения цифровых технологий в сфере труда, однако трудовое законодательство оказалось не готовым в полной мере урегулировать правоотношения между работником и работодателем. Очевидно, одно из последних изменений Трудового кодекса РФ, внесенных Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ, продемонстрировало желание законодателя устранить обнаружившиеся недостатки (упорядочена терминология; появились нормы, направленные на защиту прав работодателей, о временном переводе работников без их согласия на дистанционную работу; получен ответ на вопрос о механизме взаимодействия дистанционных работников и работодателей). Однако ряд вопросов все еще нуждается в уточнении и конкретизации. Например, разъяснению подлежит вопрос о правомерности работодателя требовать от дистанционного работника установить на используемый им в процессе выполнения работы компьютер систему фильтрации веб-трафика.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую работу без его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую работу без его согласия
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
(КонсультантПлюс, 2026)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- временный перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу (ч. 2 ст. 72.2);
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- временный перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу (ч. 2 ст. 72.2);