Увольнение с временной должности по собственному желанию



Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение с временной должности по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Муниципальная служба: замещение должности, перевод
(КонсультантПлюс, 2025)...В силу статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей применению и к муниципальным служащим, при временном переводе за работником сохраняется его прежнее место работы, поскольку за Х. сохраняется его прежняя должность... и, соответственно, классный чин советник муниципальной службы 2 класса, оснований для внеочередного присвоения истцу классного чина муниципальный советник 3 класса, который является первым классным чином для муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы, не имелось..."
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2024 N 88-2268/2024 (УИД 26RS0023-01-2022-007367-87)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что решением пенсионного органа ей в назначении пенсии отказано, указано, что по представленным документам и выписке из индивидуального лицевого счета стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости составляет 14 лет 9 месяцев 12 дней (при требуемом - 30 лет). Истица полагает, что в стаж не засчитаны некоторые периоды работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.01 июля 1988 года С.Н. принята на должность медицинской сестры инфекционного отделения Железноводской центральной городской больницы временно. 07 сентября 1988 года С.Н. уволена по истечении срока договора по п. 2 ст. 29 КЗоТ РСФСР. Факт работы С.Н. в должности медицинской сестры инфекционного отделения Железноводской центральной городской больницы на ставку в данный период времени подтверждается записями в трудовой книжке, справками N 1502 от 20 апреля 2021 года, выданными ГБУЗ СК "Железноводская городская больница". 20 февраля 1989 года С.Н. принята на должность палатной медицинской сестры инфекционного отделения Минераловодской центральной районной больницы. 20 марта 1989 года С.Н. уволена по собственному желанию на основании ст. 31 КЗоТ РСФСР.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252 <Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность.
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252)Вопрос: Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?
показать больше документов

Нормативные акты

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;
показать больше документов
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как оформить увольнение работника по собственному желанию с должности, на которую он был переведен временно
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
Типовая ситуация: Увольнение главного бухгалтера: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)заявление Никаноровой Е.П. об увольнении по собственному желанию от 31.01.2025;
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Период временной нетрудоспособности не является рабочим временем, из части пятой ст. 373 ТК РФ следует, что он является периодом отсутствия работника, в течение которого за работником сохраняется место работы. Таким образом, днем увольнения не обязательно должен стать именно день работы. Если день увольнения по собственному желанию пришелся на временную нетрудоспособность, в табеле учета рабочего времени, по нашему мнению, следует проставить буквенный код "Б" или цифровой (в унифицированной форме) "19".
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Когда есть риск того, что основной работник передумает увольняться, переводить заменяющего работника временно рискованно. В запланированный день основной работник может не уволиться, а заменяющий вернется на то же рабочее место в связи с истечением срока перевода, и тогда на должности окажутся два работника. Риски "передумывания" можно снизить, если предложить основному работнику уволиться по соглашению сторон, а не по собственному желанию. В этом случае он не сможет отозвать заявление об увольнении (ну кроме случая беременности). "Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника" (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Новости от 24.01.2025
("Главная книга", 2025, N 3)Работник, временно переведенный на другую должность, увольняется по собственному желанию. Какую должность следует указать в подразделе 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 - основную или временную?
Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)10 января 2023 г. истец поставлена на учет по беременности (срок беременности - 9 недель), в периоды с 7 по 21 декабря 2022 г., с 22 декабря 2022 г. по 5 января 2023 г., с 11 по 19 января 2023 г. была временно нетрудоспособна.
Вопрос: За какой период работник, временно исполняющий обязанности руководителя организации, должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)Частью 3 ст. 80 ТК РФ определены случаи, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию.
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Самым простым и действующим способом решения проблемы считается достижение договоренности с работником о его увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

Правовые ресурсы