Приказ о переводе задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Методика заполнения типовой формы акта проверки порядка производства экспертизы временной нетрудоспособности органом государственного контроля (надзора) юридического лица, индивидуального предпринимателя
(Приказ Росздравнадзора от 15.02.2010 N 1000-Пр/10)- Выдача листков нетрудоспособности задним числом без решения врачебной комиссии.
(Приказ Росздравнадзора от 15.02.2010 N 1000-Пр/10)- Выдача листков нетрудоспособности задним числом без решения врачебной комиссии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сфера деятельности организации - информационные технологии. Работодатель перевел нас на удаленную работу, не оформляя соответствующих документов. Теперь нам прислали проект допсоглашения к трудовому договору об уменьшении зарплаты в 3 раза. Тех, кто откажется подписать, грозится уволить. Вправе ли он так поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сфера деятельности нашей организации - ИТ, мы можем работать удаленно. Работодатель перевел нас на этот режим работы, не оформляя соответствующих документов (нет приказа по организации об изменении условий труда, нет дополнительных соглашений к трудовому договору). Теперь нам прислали проект дополнительного соглашения к трудовому договору об уменьшении размера зарплаты в 3 раза. Тех, кто откажется подписать, работодатель грозится уволить за прогулы задним числом, ссылаясь на то, что он официально не оформил переход на удаленные условия труда, а раз мы не ходим на работу, значит, прогуливаем. Вправе ли он так поступить, ведь время до 30 апреля объявлено нерабочими днями, значит, в это время не могут оформляться прогулы? Кроме того, могут ли нам сократить размер зарплаты, учитывая, что работники трудятся полный рабочий день на условиях удаленки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сфера деятельности нашей организации - ИТ, мы можем работать удаленно. Работодатель перевел нас на этот режим работы, не оформляя соответствующих документов (нет приказа по организации об изменении условий труда, нет дополнительных соглашений к трудовому договору). Теперь нам прислали проект дополнительного соглашения к трудовому договору об уменьшении размера зарплаты в 3 раза. Тех, кто откажется подписать, работодатель грозится уволить за прогулы задним числом, ссылаясь на то, что он официально не оформил переход на удаленные условия труда, а раз мы не ходим на работу, значит, прогуливаем. Вправе ли он так поступить, ведь время до 30 апреля объявлено нерабочими днями, значит, в это время не могут оформляться прогулы? Кроме того, могут ли нам сократить размер зарплаты, учитывая, что работники трудятся полный рабочий день на условиях удаленки?
Вопрос: 1 октября взяли мои документы, на следующий день я взяла больничный и ничего не подписала. 3 октября сообщила, что решила не работать. Работодатель ответил, что устроена официально и должна подписать задним числом заявление о приеме и увольнении, а также отработать. Имели ли право устраивать без моей подписи?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вы вправе не писать заявление о приеме на работу "задним числом".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вы вправе не писать заявление о приеме на работу "задним числом".
Нормативные акты
Приказ Росздравнадзора от 15.02.2010 N 1000-Пр/10
"Об утверждении методики заполнения типовой формы акта проверки порядка производства экспертизы временной нетрудоспособности органом государственного контроля (надзора) юридического лица, индивидуального предпринимателя"- Выдача листков нетрудоспособности задним числом без решения врачебной комиссии.
"Об утверждении методики заполнения типовой формы акта проверки порядка производства экспертизы временной нетрудоспособности органом государственного контроля (надзора) юридического лица, индивидуального предпринимателя"- Выдача листков нетрудоспособности задним числом без решения врачебной комиссии.
Статья: Перевод произошел, но его не оформили вовремя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Во-вторых, бывает проблематично регистрировать документы прошедшей датой. Например, за прошедшие дни издавались приказы, тогда придется либо присваивать дробный номер, либо нарушать нумерацию - "красиво" уже не получится.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Во-вторых, бывает проблематично регистрировать документы прошедшей датой. Например, за прошедшие дни издавались приказы, тогда придется либо присваивать дробный номер, либо нарушать нумерацию - "красиво" уже не получится.
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)При трудовых спорах судьи нередко изучают журналы регистрации и сверяют регистрационные номера приказов. Это позволяет установить, был ли издан приказ в ту дату, которая на нем указана, или подготовлен задним числом. В последнем случае в журнале регистрации он уже может отсутствовать.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)При трудовых спорах судьи нередко изучают журналы регистрации и сверяют регистрационные номера приказов. Это позволяет установить, был ли издан приказ в ту дату, которая на нем указана, или подготовлен задним числом. В последнем случае в журнале регистрации он уже может отсутствовать.
Вопрос: Потерян журнал вводного инструктажа. Как правильно оформить приказ о потере? Как начать в новом журнале записи - с момента приказа или с даты приема на работу сотрудника (задним числом)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Потерян журнал вводного инструктажа. Как правильно оформить приказ о потере? Как начать в новом журнале записи - с момента приказа или с даты приема на работу сотрудника (задним числом)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Потерян журнал вводного инструктажа. Как правильно оформить приказ о потере? Как начать в новом журнале записи - с момента приказа или с даты приема на работу сотрудника (задним числом)?
Вопрос: На основании каких документов можно сделать запись в трудовую задним числом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Ответ: Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Запись в трудовую книжку задним числом является нарушением трудового законодательства.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Ответ: Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Запись в трудовую книжку задним числом является нарушением трудового законодательства.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 05.04.2004 N 16-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и Федеральный закон "О внесении изменений в главу 26.1 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации"
(Ранцева С.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2004, N 8)Во-вторых, продлен срок подачи заявлений о переходе на уплату единого сельхозналога в 2004 г. Этот шаг сделан навстречу тем, кто решил воспользоваться преимуществами нового режима, но не успел известить об этом свою налоговую инспекцию до 1 февраля. Теперь подавать заявления можно вплоть до 1 июня. Таким образом, если агрофирма соответствует критериям, установленным ст.346.3 Налогового кодекса, то, даже если она подаст свое заявление 31 мая, на уплату единого сельхозналога ее должны перевести с 1 января 2004 г. Формы документов, которые применяются при переходе на сельскохозяйственную "упрощенку", утверждены Приказом МНС России от 28.01.2004 N БГ-3-22/58 <*>.
(Ранцева С.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2004, N 8)Во-вторых, продлен срок подачи заявлений о переходе на уплату единого сельхозналога в 2004 г. Этот шаг сделан навстречу тем, кто решил воспользоваться преимуществами нового режима, но не успел известить об этом свою налоговую инспекцию до 1 февраля. Теперь подавать заявления можно вплоть до 1 июня. Таким образом, если агрофирма соответствует критериям, установленным ст.346.3 Налогового кодекса, то, даже если она подаст свое заявление 31 мая, на уплату единого сельхозналога ее должны перевести с 1 января 2004 г. Формы документов, которые применяются при переходе на сельскохозяйственную "упрощенку", утверждены Приказом МНС России от 28.01.2004 N БГ-3-22/58 <*>.
Вопрос: Я работаю менеджером по продажам. 7 апреля в корпоративном чате было оговорено, что мы запускаем акцию - предоставляем скидку на 10 дней, точных дат не было. Я считала, что акция длится 10 рабочих дней, а не календарных, и давала скидку до 23 апреля. На меня было наложено взыскание. Как разобраться с этой ситуацией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в торговой компании менеджером по продажам. В связи с приказом Президента РФ мы всей компанией ушли на самоизоляцию с 30 марта 2020 года. Со стороны генерального директора приказа об официальном переводе компании на дистанционную работу не было. Приказ поступил 20 апреля и был оформлен задним числом - 6 апреля 2020 года. В корпоративной почте сохранилась моя переписка с начальником отдела кадров, где я подчеркивала, что с условиями дистанционной работы ознакомилась только 20 апреля. В период с 6 апреля по 20 апреля я и весь отдел продолжали работать - оформлять заказы от клиентов, компания осуществляла доставку продукции. 7 апреля в корпоративном чате было оговорено, что мы запускаем скидочную акцию - предоставляем скидку 10% на период 10 дней. 9 апреля было сделано объявление для рассылки клиентам. На объявлении было указано, что акция длится 10 дней, точных дат не было. Официального указа от генерального директора компании о проведении скидочной акции тоже не было. В переписке руководителя отдела продаж и двух других менеджеров было упомянуто, что акция действительна до "следующей пятницы", которой было 17 апреля. Но я эту переписку не видела, потому что чат корпоративный, в нем много других обсуждений, не связанных с работой моего отдела. Сообщения в этом чате быстро уходят с главного экрана. Я считала, что акция длится 10 рабочих дней, а не календарных, и продолжала давать скидку 10% до 23 апреля, что как раз и составило 10 рабочих с дней с момента выхода объявления об акции. Повторяю, никакого официального распоряжения о проведении акции с указанием точных дат начала и конца не было. В течение недели с 20 по 23 апреля 2020 года мое руководство никак не реагировало на то, что я продолжала давать скидки. И в понедельник 27 апреля от меня потребовали написать объяснительную записку о том, почему я незаконно давала скидку клиентам. В объяснительной записке я уточнила, что, так как официально даты объявлены не были, я решила, что по логике вещей 10 дней акции - это 10 рабочих дней, так как на выходных наш отдел не работает согласно ТК РФ. Тем не менее на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде вынесенного замечания. Считаю данное дисциплинарное взыскание необоснованным и неправомочным по причинам, которые я описала выше: 1) приказ о переводе да дистанционную работу был выпущен задним числом; в приказе сказано, что читать все сообщения в корпоративном чате - обязанность сотрудников; на момент выхода акции такого приказа еще не существовало; 2) официального приказа о выходе акции с указанием дат не было. Также хочу сказать, что считаю данную ситуацию местью со стороны руководства за то, что я не согласилась написать заявление на отпуск за свой счет в период самоизоляции с 30 марта по 30 апреля. Об этом меня просила начальник кадровой службы в личной переписке в корпоративном мобильном телефоне. Склонить к написанию заявления на отпуск на свой счет меня пытались обманом - заверив, что все сотрудники уже написали такие заявления. Однако это не было правдой. Мне бы хотелось разобраться с ситуацией неправомерного взыскания, которое, на мой взгляд, основано на мести и попытке приблизить мое увольнение по статье за то, что я не написала заявление на отпуск за свой счет и отказалась получать процент за текущие продажи "в конверте", что мне было предложено на основании того, что у компании нет денег платить зарплату и налоги. Переписка на эту тему у меня сохранена. Как я могу разобраться с этой ситуацией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в торговой компании менеджером по продажам. В связи с приказом Президента РФ мы всей компанией ушли на самоизоляцию с 30 марта 2020 года. Со стороны генерального директора приказа об официальном переводе компании на дистанционную работу не было. Приказ поступил 20 апреля и был оформлен задним числом - 6 апреля 2020 года. В корпоративной почте сохранилась моя переписка с начальником отдела кадров, где я подчеркивала, что с условиями дистанционной работы ознакомилась только 20 апреля. В период с 6 апреля по 20 апреля я и весь отдел продолжали работать - оформлять заказы от клиентов, компания осуществляла доставку продукции. 7 апреля в корпоративном чате было оговорено, что мы запускаем скидочную акцию - предоставляем скидку 10% на период 10 дней. 9 апреля было сделано объявление для рассылки клиентам. На объявлении было указано, что акция длится 10 дней, точных дат не было. Официального указа от генерального директора компании о проведении скидочной акции тоже не было. В переписке руководителя отдела продаж и двух других менеджеров было упомянуто, что акция действительна до "следующей пятницы", которой было 17 апреля. Но я эту переписку не видела, потому что чат корпоративный, в нем много других обсуждений, не связанных с работой моего отдела. Сообщения в этом чате быстро уходят с главного экрана. Я считала, что акция длится 10 рабочих дней, а не календарных, и продолжала давать скидку 10% до 23 апреля, что как раз и составило 10 рабочих с дней с момента выхода объявления об акции. Повторяю, никакого официального распоряжения о проведении акции с указанием точных дат начала и конца не было. В течение недели с 20 по 23 апреля 2020 года мое руководство никак не реагировало на то, что я продолжала давать скидки. И в понедельник 27 апреля от меня потребовали написать объяснительную записку о том, почему я незаконно давала скидку клиентам. В объяснительной записке я уточнила, что, так как официально даты объявлены не были, я решила, что по логике вещей 10 дней акции - это 10 рабочих дней, так как на выходных наш отдел не работает согласно ТК РФ. Тем не менее на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде вынесенного замечания. Считаю данное дисциплинарное взыскание необоснованным и неправомочным по причинам, которые я описала выше: 1) приказ о переводе да дистанционную работу был выпущен задним числом; в приказе сказано, что читать все сообщения в корпоративном чате - обязанность сотрудников; на момент выхода акции такого приказа еще не существовало; 2) официального приказа о выходе акции с указанием дат не было. Также хочу сказать, что считаю данную ситуацию местью со стороны руководства за то, что я не согласилась написать заявление на отпуск за свой счет в период самоизоляции с 30 марта по 30 апреля. Об этом меня просила начальник кадровой службы в личной переписке в корпоративном мобильном телефоне. Склонить к написанию заявления на отпуск на свой счет меня пытались обманом - заверив, что все сотрудники уже написали такие заявления. Однако это не было правдой. Мне бы хотелось разобраться с ситуацией неправомерного взыскания, которое, на мой взгляд, основано на мести и попытке приблизить мое увольнение по статье за то, что я не написала заявление на отпуск за свой счет и отказалась получать процент за текущие продажи "в конверте", что мне было предложено на основании того, что у компании нет денег платить зарплату и налоги. Переписка на эту тему у меня сохранена. Как я могу разобраться с этой ситуацией?
Статья: Восстановление кадрового делопроизводства
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)Мы определили, когда сотрудник поступил на работу и на какую должность (по какой профессии) принят. Мы также имеем на руках все необходимые документы для оформления трудовых договоров. Возникает справедливый вопрос: каким числом оформлять договор и приказы? Сделать это "задним числом", чтобы все было оформлено корректно, дата заключения договора и дата начала работы совпадали (или вторая следовала за первой), приказ был издан своевременно? Или оформить как есть, т.е. тем числом, когда начали исправлять ошибки?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)Мы определили, когда сотрудник поступил на работу и на какую должность (по какой профессии) принят. Мы также имеем на руках все необходимые документы для оформления трудовых договоров. Возникает справедливый вопрос: каким числом оформлять договор и приказы? Сделать это "задним числом", чтобы все было оформлено корректно, дата заключения договора и дата начала работы совпадали (или вторая следовала за первой), приказ был издан своевременно? Или оформить как есть, т.е. тем числом, когда начали исправлять ошибки?