Беременная и понижение в должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Беременная и понижение в должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Отлучать" беременную сотрудницу от ПК не обязательно? Или...
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)У беременных работниц много привилегий. В частности, Трудовой кодекс предусматривает для беременных женщин работу без воздействия неблагоприятных факторов либо снижение норм выработки. Обязан ли работодатель переводить беременную на другую должность, если она работает в течение всего дня за компьютером?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)У беременных работниц много привилегий. В частности, Трудовой кодекс предусматривает для беременных женщин работу без воздействия неблагоприятных факторов либо снижение норм выработки. Обязан ли работодатель переводить беременную на другую должность, если она работает в течение всего дня за компьютером?
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Мы сталкивались со случаями, когда работодатели пугали беременных, что если они потребуют перевода, то сведения о понижении в должности попадут в трудовую книжку и в СФР, и тем самым принуждали их отказаться от перевода. Принуждение работниц к отказу от их прав, разумеется, незаконно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Мы сталкивались со случаями, когда работодатели пугали беременных, что если они потребуют перевода, то сведения о понижении в должности попадут в трудовую книжку и в СФР, и тем самым принуждали их отказаться от перевода. Принуждение работниц к отказу от их прав, разумеется, незаконно.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 09.10.2007 N 1351
(ред. от 01.07.2014)
"Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года"реализацию комплекса мер по дальнейшему снижению числа преждевременного прерывания беременности (абортов);
(ред. от 01.07.2014)
"Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года"реализацию комплекса мер по дальнейшему снижению числа преждевременного прерывания беременности (абортов);
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.7. Коллективными договорами федеральных государственных бюджетных учреждений с учетом производственных возможностей и при наличии источников финансового обеспечения планируемых расходов может предусматриваться снижение продолжительности рабочего времени беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, лицам, совмещающим работу с обучением, с сохранением полной оплаты труда.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.7. Коллективными договорами федеральных государственных бюджетных учреждений с учетом производственных возможностей и при наличии источников финансового обеспечения планируемых расходов может предусматриваться снижение продолжительности рабочего времени беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, лицам, совмещающим работу с обучением, с сохранением полной оплаты труда.