Когда не устанавливается испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда не устанавливается испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет специальных требований к минимальному возрасту для работы кассиром, но целесообразно заключать такой трудовой договор с лицом, которому уже есть 18 лет, поскольку, в частности, с работником моложе 18 лет вы не сможете заключить письменный договор о полной материальной ответственности (подробнее см. разд. 2 настоящего материала) и за исключением отдельных случаев он будет нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Также, к примеру, работнику младше 18 лет нельзя установить испытание при приеме на работу, а уволить его по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации), например в связи с утратой доверия, можно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если это вас устраивает, то убедитесь, что нет других ограничений для работы несовершеннолетнего. В частности, нельзя принять такого работника кассиром в ночной клуб или для торговли табачными изделиями, есть ограничения по продолжительности работы. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 20, ч. 4 ст. 70, п. 7 ч. 1 ст. 81, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94, ст. 241, ч. 2, 3 ст. 242, п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 243, ст. ст. 244, 265, 269 ТК РФ, Перечней, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, п. 2069 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет специальных требований к минимальному возрасту для работы кассиром, но целесообразно заключать такой трудовой договор с лицом, которому уже есть 18 лет, поскольку, в частности, с работником моложе 18 лет вы не сможете заключить письменный договор о полной материальной ответственности (подробнее см. разд. 2 настоящего материала) и за исключением отдельных случаев он будет нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Также, к примеру, работнику младше 18 лет нельзя установить испытание при приеме на работу, а уволить его по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации), например в связи с утратой доверия, можно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если это вас устраивает, то убедитесь, что нет других ограничений для работы несовершеннолетнего. В частности, нельзя принять такого работника кассиром в ночной клуб или для торговли табачными изделиями, есть ограничения по продолжительности работы. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 20, ч. 4 ст. 70, п. 7 ч. 1 ст. 81, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94, ст. 241, ч. 2, 3 ст. 242, п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 243, ст. ст. 244, 265, 269 ТК РФ, Перечней, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, п. 2069 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Не указывайте условие об испытании в договоре, если его срок - до двух месяцев. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не указывайте условие об испытании в договоре, если его срок - до двух месяцев. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что по трудовому договору... испытательный срок истице не устанавливался, с предыдущего места работы истица не увольнялась, на должность воспитателя принята переводом, законных оснований для установления в трудовом договоре... испытательного срока у работодателя не имелось.
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что по трудовому договору... испытательный срок истице не устанавливался, с предыдущего места работы истица не увольнялась, на должность воспитателя принята переводом, законных оснований для установления в трудовом договоре... испытательного срока у работодателя не имелось.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
(КонсультантПлюс, 2026)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Испытание при приеме на работу не устанавливается:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Испытание при приеме на работу не устанавливается:
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями с 1 сентября 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Если после приема на работу работница предъявит вам документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки, рекомендуем это зафиксировать письменно, например актом. В последующем учитывайте связанные с таким статусом гарантии, полагающиеся работнице, в частности упомянутый ранее запрет на увольнение по вашей инициативе по ряду оснований. К примеру, вы установили работнице при приеме на работу испытание - законом само по себе не запрещено устанавливать испытание при приеме на работу из-за того, что принимаемая на работу женщина является одинокой матерью. Однако уволить работницу за неудовлетворительный результат испытания не получится, если она является матерью-одиночкой ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Это следует из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если после приема на работу работница предъявит вам документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки, рекомендуем это зафиксировать письменно, например актом. В последующем учитывайте связанные с таким статусом гарантии, полагающиеся работнице, в частности упомянутый ранее запрет на увольнение по вашей инициативе по ряду оснований. К примеру, вы установили работнице при приеме на работу испытание - законом само по себе не запрещено устанавливать испытание при приеме на работу из-за того, что принимаемая на работу женщина является одинокой матерью. Однако уволить работницу за неудовлетворительный результат испытания не получится, если она является матерью-одиночкой ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Это следует из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если работник не относится к тем, кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу и вы достигли с ним соглашения об установлении испытания. Законом не предусмотрено запрета на установление испытания при приеме на работу работника, с которым одновременно заключаются трудовой и ученический договоры. Поэтому вы можете предусмотреть условие об испытании в трудовом договоре с таким работником в общем порядке (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Например, это ситуация, когда работник полдня учится и полдня работает. При этом учтите, что после заключения трудового договора с соискателем он становится работником вашей организации и ученический договор с ним оформляется как дополнительный к трудовому договору. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 2 ст. 93, ст. 198, ч. 2 ст. 203, ст. 205 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если работник не относится к тем, кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу и вы достигли с ним соглашения об установлении испытания. Законом не предусмотрено запрета на установление испытания при приеме на работу работника, с которым одновременно заключаются трудовой и ученический договоры. Поэтому вы можете предусмотреть условие об испытании в трудовом договоре с таким работником в общем порядке (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Например, это ситуация, когда работник полдня учится и полдня работает. При этом учтите, что после заключения трудового договора с соискателем он становится работником вашей организации и ученический договор с ним оформляется как дополнительный к трудовому договору. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 2 ст. 93, ст. 198, ч. 2 ст. 203, ст. 205 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащих3.2. Случаи, когда не устанавливается испытательный срок при приеме на работу гражданских служащих
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2026)Женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается, а значит уволить ее по ч. 1 ст. 71 ТК РФ невозможно.
(КонсультантПлюс, 2026)Женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается, а значит уволить ее по ч. 1 ст. 71 ТК РФ невозможно.
Статья: Какие трудовые льготы есть у беременных
("Главная книга", 2024, N 19)Для работающих беременных женщин Трудовым кодексом предусмотрены особые льготные условия <1>. Так, в частности, при устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок.
("Главная книга", 2024, N 19)Для работающих беременных женщин Трудовым кодексом предусмотрены особые льготные условия <1>. Так, в частности, при устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)2. Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2. Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
Готовое решение: Как присваивают и сохраняют классные чины гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2026)- госслужащий прошел испытательный срок, а если он не устанавливался, то прошло минимум три месяца с даты его назначения;
(КонсультантПлюс, 2026)- госслужащий прошел испытательный срок, а если он не устанавливался, то прошло минимум три месяца с даты его назначения;
Вопрос: ООО принимает на работу гражданина на должность менеджера по продажам. Руководство ООО не планирует устанавливать для работника испытательный срок. Правомерно ли в трудовом договоре прямо указать, что работнику не устанавливается испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: ООО принимает на работу гражданина на должность менеджера по продажам. Руководство ООО не планирует устанавливать для работника испытательный срок. Правомерно ли в трудовом договоре прямо указать, что работнику не устанавливается испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: ООО принимает на работу гражданина на должность менеджера по продажам. Руководство ООО не планирует устанавливать для работника испытательный срок. Правомерно ли в трудовом договоре прямо указать, что работнику не устанавливается испытательный срок?
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, трудовым законодательством не предусмотрено особенностей установления испытательного срока медицинскому работнику при приеме на работу. Поэтому руководствуйтесь общими правилами установления испытания. В частности, условие об испытании можно предусмотреть в трудовом договоре только по соглашению с работником. При этом убедитесь, что он не относится к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, трудовым законодательством не предусмотрено особенностей установления испытательного срока медицинскому работнику при приеме на работу. Поэтому руководствуйтесь общими правилами установления испытания. В частности, условие об испытании можно предусмотреть в трудовом договоре только по соглашению с работником. При этом убедитесь, что он не относится к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6. Процедура адаптации проводится в отношении гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу в (наименование государственного органа), в течение всего периода испытательного срока, установленного для гражданского служащего. В случае если испытательный срок гражданскому служащему не установлен, адаптация проводится в течение трех месяцев с момента его назначения на должность гражданской службы в (наименование государственного органа).
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6. Процедура адаптации проводится в отношении гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу в (наименование государственного органа), в течение всего периода испытательного срока, установленного для гражданского служащего. В случае если испытательный срок гражданскому служащему не установлен, адаптация проводится в течение трех месяцев с момента его назначения на должность гражданской службы в (наименование государственного органа).