Статья 70. Испытание при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 70. Испытание при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
(КонсультантПлюс, 2026)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Исчисление испытательного срока
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 70. Испытание при приеме на работу
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 70. Испытание при приеме на работу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 70. Испытание при приеме на работу
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 70. Испытание при приеме на работу
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"9. Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"9. Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Среди дополнительных условий особо следует обратить внимание на раскрытие условия об испытании работника при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ) и знать правовые последствия неудовлетворительной оценки результатов испытания (см. ст. 71 ТК РФ). Для инвалидов законодательство не предусматривает каких-либо особых, по сравнению с другими лицами, правил по установлению испытания, но объективно здесь особенно велика роль наставника, который должен быть закреплен за работником-инвалидом в целях успешной адаптации. Работодателю очень важно помнить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, т.е. никаких ограничений прав работника в течение испытательного срока не допускается.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Среди дополнительных условий особо следует обратить внимание на раскрытие условия об испытании работника при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ) и знать правовые последствия неудовлетворительной оценки результатов испытания (см. ст. 71 ТК РФ). Для инвалидов законодательство не предусматривает каких-либо особых, по сравнению с другими лицами, правил по установлению испытания, но объективно здесь особенно велика роль наставника, который должен быть закреплен за работником-инвалидом в целях успешной адаптации. Работодателю очень важно помнить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, т.е. никаких ограничений прав работника в течение испытательного срока не допускается.
Статья: Увольнение как крайняя мера
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2022, N 2)- Возможность испытания при приеме на работу предусмотрена статьей 70 ТК РФ. Основная цель испытания - проверить, соответствует ли компетенция работника порученной ему работе. При этом увольнение таких сотрудников имеет свои специфические особенности. Современная судебная практика показывает, что увольнение отменят в судебном порядке, а сотрудника восстановят в должности в следующих случаях:
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2022, N 2)- Возможность испытания при приеме на работу предусмотрена статьей 70 ТК РФ. Основная цель испытания - проверить, соответствует ли компетенция работника порученной ему работе. При этом увольнение таких сотрудников имеет свои специфические особенности. Современная судебная практика показывает, что увольнение отменят в судебном порядке, а сотрудника восстановят в должности в следующих случаях:
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Не указывайте условие об испытании в договоре, если его срок - до двух месяцев. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не указывайте условие об испытании в договоре, если его срок - до двух месяцев. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если принимаете осужденного к исправительным работам по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, не указывайте условие об испытании в договоре. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если принимаете осужденного к исправительным работам по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, не указывайте условие об испытании в договоре. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)в трудовом договоре работника нет условия об испытании, поскольку это означает, что работнику не установлен испытательный срок (ч. 2 ст. 70 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)в трудовом договоре работника нет условия об испытании, поскольку это означает, что работнику не установлен испытательный срок (ч. 2 ст. 70 ТК РФ);
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах - срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах - срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах - срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах - срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)Перед тем как включить условие об испытании в трудовой договор на 0,5 ставки, проверьте, что работник не относится к числу лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Перед тем как включить условие об испытании в трудовой договор на 0,5 ставки, проверьте, что работник не относится к числу лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)По отдельным категориям лиц нельзя. К таким лицам, в частности, относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица, приглашенные в порядке перевода от одного работодателя к другому, несовершеннолетние. Вы не имеете право устанавливать им испытательный срок при приеме на работу и отказывать в заключении трудового договора из-за отсутствия испытательного срока. Это следует из ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)По отдельным категориям лиц нельзя. К таким лицам, в частности, относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица, приглашенные в порядке перевода от одного работодателя к другому, несовершеннолетние. Вы не имеете право устанавливать им испытательный срок при приеме на работу и отказывать в заключении трудового договора из-за отсутствия испытательного срока. Это следует из ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Статья: Использование частноправовых конструкций при оценке пределов осуществления трудовых прав работниками
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем попытки обозначить такие критерии предпринимались уже в науке советского гражданского права. Одно из комплексных исследований проблемы злоупотребления гражданскими правами было предпринято В.П. Грибановым, который оценивал злоупотребление правом через призму цели, ради которой указанное право предоставляется <19>. Применительно к пределам осуществления трудовых прав такими критериями можно считать цели правового регулирования, обозначенные в ТК РФ. В качестве общей цели заявлена защита прав и интересов сторон трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ). Называются и цели отдельных норм и институтов: испытание при приеме на работу (ст. 70); обработка персональных данных (ст. 86); введение сменной работы (ст. 103) и другие.
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем попытки обозначить такие критерии предпринимались уже в науке советского гражданского права. Одно из комплексных исследований проблемы злоупотребления гражданскими правами было предпринято В.П. Грибановым, который оценивал злоупотребление правом через призму цели, ради которой указанное право предоставляется <19>. Применительно к пределам осуществления трудовых прав такими критериями можно считать цели правового регулирования, обозначенные в ТК РФ. В качестве общей цели заявлена защита прав и интересов сторон трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ). Называются и цели отдельных норм и институтов: испытание при приеме на работу (ст. 70); обработка персональных данных (ст. 86); введение сменной работы (ст. 103) и другие.