Испытательный срок для руководителя отдела
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок для руководителя отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.12.2022 по делу N 33-48978/2022
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: 1) О взыскании неустойки; 2) О взыскании денежных средств; 3) О расторжении договора.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен договор поиска, подбора и обучения сотрудников. Истец подписал акт, но ему были предоставлены контакты лишь трех сотрудников из восьми подобранных, не были предоставлены документы, подтверждающие их соответствующую квалификацию, доказательств надлежащего оказания ответчиком услуг по договору не имеется.
Решение: Дело передано для рассмотрения по подсудности.В мотивировочной части решения суд подробно проанализировал условия договора между сторонами и дал им оценку. Из п. 3.2 договора суд установил, что услуги исполнителя считаются оказанными в полном объеме с момента передачи заказчику 6-и менеджеров по продажам и 2-х руководителей отдела продаж; условия передачи подобранных сотрудников судом также подробно изучены и проанализированы. При этом суд учел, что заказчиком 22.01.2021 г. был подписан акт к договору в отношении 2-х руководителей отдела продаж и 6-и менеджеров по продажам; истец не сообщал о несоответствии кандидатов занимаемым должностям. Требование о замене руководителя отдела продаж от 18.02.2021 г. было оставлено без удовлетворения, т.к. он прошел испытательный срок.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: 1) О взыскании неустойки; 2) О взыскании денежных средств; 3) О расторжении договора.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен договор поиска, подбора и обучения сотрудников. Истец подписал акт, но ему были предоставлены контакты лишь трех сотрудников из восьми подобранных, не были предоставлены документы, подтверждающие их соответствующую квалификацию, доказательств надлежащего оказания ответчиком услуг по договору не имеется.
Решение: Дело передано для рассмотрения по подсудности.В мотивировочной части решения суд подробно проанализировал условия договора между сторонами и дал им оценку. Из п. 3.2 договора суд установил, что услуги исполнителя считаются оказанными в полном объеме с момента передачи заказчику 6-и менеджеров по продажам и 2-х руководителей отдела продаж; условия передачи подобранных сотрудников судом также подробно изучены и проанализированы. При этом суд учел, что заказчиком 22.01.2021 г. был подписан акт к договору в отношении 2-х руководителей отдела продаж и 6-и менеджеров по продажам; истец не сообщал о несоответствии кандидатов занимаемым должностям. Требование о замене руководителя отдела продаж от 18.02.2021 г. было оставлено без удовлетворения, т.к. он прошел испытательный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем фактический допуск к работе
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Пример 4. Фрагмент соглашения об испытании при приеме на работу, которое подписывает уполномоченный представитель работодателя, не являющийся руководителем организации.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Пример 4. Фрагмент соглашения об испытании при приеме на работу, которое подписывает уполномоченный представитель работодателя, не являющийся руководителем организации.
"Бухгалтерский финансовый учет: теория и практика: Учебник"
(Воронина Л.И.)
("ИНФРА-М", 2021)На основании заключенного трудового договора отдел кадров или лицо (кадровик), ответственное за прием работников, составляет приказ о приеме на работу (форма N Т-1). На оборотной стороне приказа руководитель подразделения, в котором будет работать принятый сотрудник, указывает должность (профессию), разряд, оклад, испытательный срок. Приказ визируется в соответствующей службе для подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят работника.
(Воронина Л.И.)
("ИНФРА-М", 2021)На основании заключенного трудового договора отдел кадров или лицо (кадровик), ответственное за прием работников, составляет приказ о приеме на работу (форма N Т-1). На оборотной стороне приказа руководитель подразделения, в котором будет работать принятый сотрудник, указывает должность (профессию), разряд, оклад, испытательный срок. Приказ визируется в соответствующей службе для подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят работника.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)7 сентября 2017 г. К. на имя руководителя федерального органа исполнительной власти было подано заявление о приеме на работу на должность советника отдела на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного сотрудника, К. определен испытательный срок и наставник - начальник отдела федерального органа исполнительной власти, выразивший согласие на это и подписавший заявление. Данное заявление было завизировано и другими должностными лицами федерального органа исполнительной власти.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)7 сентября 2017 г. К. на имя руководителя федерального органа исполнительной власти было подано заявление о приеме на работу на должность советника отдела на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного сотрудника, К. определен испытательный срок и наставник - начальник отдела федерального органа исполнительной власти, выразивший согласие на это и подписавший заявление. Данное заявление было завизировано и другими должностными лицами федерального органа исполнительной власти.
Приказ МЧС РФ от 24.12.2003 N 757
"Об организации материального стимулирования работников центрального аппарата МЧС России"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.01.2004 N 5500)7. Размер надбавки за достижение высоких результатов службы (труда) и квартального денежного вознаграждения (поощрения) конкретному работнику устанавливается приказом МЧС России по представлению руководителя (начальника) департамента, управления и самостоятельного отдела, а руководителям (начальникам) департаментов, управлений и отделов - Министром либо первым заместителем Министра.
"Об организации материального стимулирования работников центрального аппарата МЧС России"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.01.2004 N 5500)7. Размер надбавки за достижение высоких результатов службы (труда) и квартального денежного вознаграждения (поощрения) конкретному работнику устанавливается приказом МЧС России по представлению руководителя (начальника) департамента, управления и самостоятельного отдела, а руководителям (начальникам) департаментов, управлений и отделов - Министром либо первым заместителем Министра.