Испытательный срок уборщику
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок уборщику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. Брызгалина А.В.)
("Налоги и финансовое право", 2014, N 10)Вопрос: Просим разъяснить, какие условия необходимо соблюсти, чтобы стало возможным оформление ученического договора и выплата стипендии, а не заработной платы работникам в течение первых 2 месяцев их работы на предприятии (по сути, во время испытательного срока), поскольку фактически в данный период времени происходит обучение сотрудника специфике и правилам поручаемой работы? Речь в данном случае идет о следующих категориях работников: контролер-кассир (первой и второй категории), старший контролер-кассир, фасовщик, оператор, уборщик, грузчик, контролер торгового зала, кондитер, пекарь, повар и т.п.
(под ред. Брызгалина А.В.)
("Налоги и финансовое право", 2014, N 10)Вопрос: Просим разъяснить, какие условия необходимо соблюсти, чтобы стало возможным оформление ученического договора и выплата стипендии, а не заработной платы работникам в течение первых 2 месяцев их работы на предприятии (по сути, во время испытательного срока), поскольку фактически в данный период времени происходит обучение сотрудника специфике и правилам поручаемой работы? Речь в данном случае идет о следующих категориях работников: контролер-кассир (первой и второй категории), старший контролер-кассир, фасовщик, оператор, уборщик, грузчик, контролер торгового зала, кондитер, пекарь, повар и т.п.
Статья: Кадровая документация. Новое в оформлении
(Павленко К.В.)
("Трудовое право", 2007, N 1)1.4. Работнику может быть установлен испытательный срок на ___ месяц(а). <*>
(Павленко К.В.)
("Трудовое право", 2007, N 1)1.4. Работнику может быть установлен испытательный срок на ___ месяц(а). <*>
Статья: Если банк использует систему аутсорсинга...
(Рябинина И.)
("Бухгалтерия и банки", 2009, N 5)Аутстаффинг иногда трактуют как альтернативу аутсорсингу. При нем выводятся за штат организации уже имеющиеся работники. А затем их приглашают обратно как "приходящих". Такой прием иногда используется вместо назначения вновь принятому работнику испытательного срока с пониженной зарплатой, которое противоречит нормам ТК РФ. Практикуют аутстаффинг и в целях соблюдения ограничений на количественный состав персонала фирмы-заказчика.
(Рябинина И.)
("Бухгалтерия и банки", 2009, N 5)Аутстаффинг иногда трактуют как альтернативу аутсорсингу. При нем выводятся за штат организации уже имеющиеся работники. А затем их приглашают обратно как "приходящих". Такой прием иногда используется вместо назначения вновь принятому работнику испытательного срока с пониженной зарплатой, которое противоречит нормам ТК РФ. Практикуют аутстаффинг и в целях соблюдения ограничений на количественный состав персонала фирмы-заказчика.
Статья: 11 условий, которые в трудовой договор включать нельзя
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)Нередко работодатель не включает в трудовой договор обоснование срочности, потому что его нет. Руководитель желает заключить срочный договор без законного основания, потому что не знает работника и пытается таким образом подстраховаться, если что-то пойдет не так. Опасения работодателя понятны, иногда даже самые лучшие кандидаты оказываются не теми, кто нужен компании, но в этих целях в ТК РФ установлен такой инструмент, как испытание при приеме на работу, безопаснее использовать его.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)Нередко работодатель не включает в трудовой договор обоснование срочности, потому что его нет. Руководитель желает заключить срочный договор без законного основания, потому что не знает работника и пытается таким образом подстраховаться, если что-то пойдет не так. Опасения работодателя понятны, иногда даже самые лучшие кандидаты оказываются не теми, кто нужен компании, но в этих целях в ТК РФ установлен такой инструмент, как испытание при приеме на работу, безопаснее использовать его.
Интервью: "Трудовое право сегодня работника не защищает..."
("Трудовое право", 2014, N 2)Сейчас все изменилось с появлением Трудового кодекса и с заявлением о том, что у нас и работник, и работодатель - равные стороны, и государство поддерживает и тех и других, и целью законодательства является поддержка и тех и других. В этой связи изменилось и отношение к испытательному сроку. Сейчас работодатель волен назначить его любому работнику независимо от того, дворник это, уборщица, охранник или технический работник. Вроде бы, если нужен работник и работодатель об этом знает, естественно, он готов принять практически любого. Но тем не менее на всякий случай испытание устанавливает всем. И многие работодатели, не зная законодательства, считают, что испытание устанавливается для того, чтобы посмотреть не на деловые качества, а совсем на другие, например: характер - склочный (не склочный); улыбается (не улыбается); как он выглядит, как ведет себя в коллективе и так далее. Все это важно, но таких оснований для определения пригодности поручаемой работнику работы и увольнения по ст. 71 ТК РФ в законе нет. При этом стороны трудового договора понимают буквально, что свобода труда, свобода трудового договора для работника и для работодателя являются общими принципами. То есть и тот и другой свободны: один в подборе кадров, другой - "хочу работаю, хочу не работаю". Это с одной стороны. С другой стороны, это происходит от непонимания или незнания со стороны работодателя, ведь здесь речь идет не о свободе. Почему? Потому что если он заключил договор, то он уже выразил согласие. Здесь речь о том, что "да, я беру работника, но нужно посмотреть, пригоден ли он для этой должности". Цель испытания - определить пригодность работника для поручаемой ему работы. И это не несоответствие занимаемой должности. Здесь испытание нужно отличать от аттестации, которая не назначается тем, кто проработал не меньше одного года. То есть, когда работник уже находится в команде и работает в коллективе, иногда работодатель понимает, что тот не соответствует занимаемой им должности, но для этого нужны серьезные основания. Точно так же и здесь: нужны серьезные основания.
("Трудовое право", 2014, N 2)Сейчас все изменилось с появлением Трудового кодекса и с заявлением о том, что у нас и работник, и работодатель - равные стороны, и государство поддерживает и тех и других, и целью законодательства является поддержка и тех и других. В этой связи изменилось и отношение к испытательному сроку. Сейчас работодатель волен назначить его любому работнику независимо от того, дворник это, уборщица, охранник или технический работник. Вроде бы, если нужен работник и работодатель об этом знает, естественно, он готов принять практически любого. Но тем не менее на всякий случай испытание устанавливает всем. И многие работодатели, не зная законодательства, считают, что испытание устанавливается для того, чтобы посмотреть не на деловые качества, а совсем на другие, например: характер - склочный (не склочный); улыбается (не улыбается); как он выглядит, как ведет себя в коллективе и так далее. Все это важно, но таких оснований для определения пригодности поручаемой работнику работы и увольнения по ст. 71 ТК РФ в законе нет. При этом стороны трудового договора понимают буквально, что свобода труда, свобода трудового договора для работника и для работодателя являются общими принципами. То есть и тот и другой свободны: один в подборе кадров, другой - "хочу работаю, хочу не работаю". Это с одной стороны. С другой стороны, это происходит от непонимания или незнания со стороны работодателя, ведь здесь речь идет не о свободе. Почему? Потому что если он заключил договор, то он уже выразил согласие. Здесь речь о том, что "да, я беру работника, но нужно посмотреть, пригоден ли он для этой должности". Цель испытания - определить пригодность работника для поручаемой ему работы. И это не несоответствие занимаемой должности. Здесь испытание нужно отличать от аттестации, которая не назначается тем, кто проработал не меньше одного года. То есть, когда работник уже находится в команде и работает в коллективе, иногда работодатель понимает, что тот не соответствует занимаемой им должности, но для этого нужны серьезные основания. Точно так же и здесь: нужны серьезные основания.
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)При трудоустройстве на работу на условиях совместительства в трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)При трудоустройстве на работу на условиях совместительства в трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок.
Статья: Ошибки работодателей при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания
(Бородина Н.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11)Из представленных в суд документов видно, что на основании личного заявления от 08.01.2009 Ч. была принята на должность уборщицы служебных помещений с испытательным сроком 08.01.2009 - 08.04.2009.
(Бородина Н.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11)Из представленных в суд документов видно, что на основании личного заявления от 08.01.2009 Ч. была принята на должность уборщицы служебных помещений с испытательным сроком 08.01.2009 - 08.04.2009.
Статья: Установление срока испытания при приеме на работу
(Дубровина И.)
("Российская юстиция", N 4, 2001)Если говорить о категориях работников, которые подвергаются испытанию при приеме на работу, то в настоящее время перечень их очень широк - от продавца торговой палатки до ведущего специалиста солидной фирмы. Единственной категорией работников, которую эта процедура миновала, являются дворники и уборщики служебных помещений.
(Дубровина И.)
("Российская юстиция", N 4, 2001)Если говорить о категориях работников, которые подвергаются испытанию при приеме на работу, то в настоящее время перечень их очень широк - от продавца торговой палатки до ведущего специалиста солидной фирмы. Единственной категорией работников, которую эта процедура миновала, являются дворники и уборщики служебных помещений.
Статья: На какую работу нельзя брать школьника
(Ошнокова Д.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Школьникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), заключать договоры о полной материальной ответственности до 18 лет (ст. 244 ТК РФ). При этом умышленное причинение ущерба, преступление или административное правонарушение могут стать основанием для привлечения к полной материальной ответственности и несовершеннолетнего (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).
(Ошнокова Д.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Школьникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), заключать договоры о полной материальной ответственности до 18 лет (ст. 244 ТК РФ). При этом умышленное причинение ущерба, преступление или административное правонарушение могут стать основанием для привлечения к полной материальной ответственности и несовершеннолетнего (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).
Статья: Правовое регулирование заключения трудовых договоров
(Сосна Б., Варварич Ш.)
("Юрист", 2007, N 3)По нашему мнению, нет смысла устанавливать испытательный срок для неквалифицированных работников (уборщиц, дворников, вахтеров и т.п.), так как выполнение такими работниками их трудовых обязанностей не требует никаких профессиональных знаний, для проверки которых устанавливается испытательный срок. Поэтому следует запретить установление неквалифицированным работникам испытательного срока либо установить, что испытательный срок для этих работников не должен превышать 5 рабочих дней.
(Сосна Б., Варварич Ш.)
("Юрист", 2007, N 3)По нашему мнению, нет смысла устанавливать испытательный срок для неквалифицированных работников (уборщиц, дворников, вахтеров и т.п.), так как выполнение такими работниками их трудовых обязанностей не требует никаких профессиональных знаний, для проверки которых устанавливается испытательный срок. Поэтому следует запретить установление неквалифицированным работникам испытательного срока либо установить, что испытательный срок для этих работников не должен превышать 5 рабочих дней.
Статья: Торговля как "серая" сфера трудового права
(Зайцева О.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 9)Наиболее часто встречающимися нарушениями трудовых прав граждан в выделенной сфере выступают следующие факты: выплата официальной заработной платы не выше минимального размера оплаты труда, при этом остальная часть денежных выплат неофициально выдается в конвертах в целях снижения размеров страховых взносов во внебюджетные фонды, включая в первую очередь страховые взносы в порядке обязательного пенсионного страхования; установление для работников ненормируемой рабочей недели с возможными недоработками и переработками по времени; непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков и иных трудовых гарантий; применение испытания при приеме на работу без оплаты; отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений на основе трудового договора и другие нарушения норм трудового законодательства, превращающие работников сферы малого предпринимательства в слабо защищенных в правовом отношении граждан.
(Зайцева О.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 9)Наиболее часто встречающимися нарушениями трудовых прав граждан в выделенной сфере выступают следующие факты: выплата официальной заработной платы не выше минимального размера оплаты труда, при этом остальная часть денежных выплат неофициально выдается в конвертах в целях снижения размеров страховых взносов во внебюджетные фонды, включая в первую очередь страховые взносы в порядке обязательного пенсионного страхования; установление для работников ненормируемой рабочей недели с возможными недоработками и переработками по времени; непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков и иных трудовых гарантий; применение испытания при приеме на работу без оплаты; отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений на основе трудового договора и другие нарушения норм трудового законодательства, превращающие работников сферы малого предпринимательства в слабо защищенных в правовом отношении граждан.