Испытательный срок 2 недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок 2 недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Судебная практика. С 01.07.2019 работник состоял в трудовых отношениях с работодателем, будучи рабочим по очистке и резке металла. С ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31.08.2020 с испытательным сроком 2 недели. В указанную дату он был уволен с работы на основании ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. По его мнению, оснований для заключения с ним срочного трудового договора у работодателя не имелось, поскольку характер выполняемой им работы сезонным не являлся, в связи с чем трудовой договор должен был быть заключен на неопределенный срок. В связи с этим он обратился в суд.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Судебная практика. С 01.07.2019 работник состоял в трудовых отношениях с работодателем, будучи рабочим по очистке и резке металла. С ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31.08.2020 с испытательным сроком 2 недели. В указанную дату он был уволен с работы на основании ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. По его мнению, оснований для заключения с ним срочного трудового договора у работодателя не имелось, поскольку характер выполняемой им работы сезонным не являлся, в связи с чем трудовой договор должен был быть заключен на неопределенный срок. В связи с этим он обратился в суд.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)"1.4. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 2 (две) недели со дня фактического начала работы, так как срок действия настоящего Договора составляет четыре месяца. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе".
(КонсультантПлюс, 2026)"1.4. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 2 (две) недели со дня фактического начала работы, так как срок действия настоящего Договора составляет четыре месяца. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе".
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего (переведенного) работника, может быть включено условие об испытательном сроке свыше двух недель
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего (переведенного) работника, может быть включено условие об испытательном сроке свыше двух недель
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Да, по соглашению с главным бухгалтером организации в его трудовом договоре можно предусмотреть условие об испытании, срок которого обычно не может превышать шести месяцев. Но если принимаете главного бухгалтера филиала или иного обособленного структурного подразделения, установить испытание можно как обычному работнику - не более, чем на три месяца. В любом случае испытательный срок не может превышать двух недель, если срок трудового договора от двух до шести месяцев. Также убедитесь, что работник не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено, например беременным (ч. 4 - 6 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, по соглашению с главным бухгалтером организации в его трудовом договоре можно предусмотреть условие об испытании, срок которого обычно не может превышать шести месяцев. Но если принимаете главного бухгалтера филиала или иного обособленного структурного подразделения, установить испытание можно как обычному работнику - не более, чем на три месяца. В любом случае испытательный срок не может превышать двух недель, если срок трудового договора от двух до шести месяцев. Также убедитесь, что работник не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено, например беременным (ч. 4 - 6 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2026)Испытательный срок в договоре до 2 месяцев устанавливать нельзя. В договоре от 2 до 6 месяцев максимальный испытательный срок - 2 недели, свыше 6 месяцев - 3 месяца (ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Испытательный срок в договоре до 2 месяцев устанавливать нельзя. В договоре от 2 до 6 месяцев максимальный испытательный срок - 2 недели, свыше 6 месяцев - 3 месяца (ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Если окончание срока трудового договора обозначено конкретной датой, при этом срок договора составляет до двух месяцев, то испытание временному работнику устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). А если срок такого трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. На это указано в ч. 6 ст. 70 ТК РФ, Письме Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1. В остальных случаях продолжительность испытания определяется в общем порядке, описанном в настоящем разделе, особенности законом не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2026)Если окончание срока трудового договора обозначено конкретной датой, при этом срок договора составляет до двух месяцев, то испытание временному работнику устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). А если срок такого трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. На это указано в ч. 6 ст. 70 ТК РФ, Письме Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1. В остальных случаях продолжительность испытания определяется в общем порядке, описанном в настоящем разделе, особенности законом не предусмотрены.
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)12. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются процедуры приема на работу, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (в том числе, например, используются такие процедуры, как испытательный срок, обязательное предупреждение за 14 дней при расторжении договора по инициативе привлеченного лица, нефинансовые санкции - предупреждение, замечание, выговор и т.д.).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)12. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются процедуры приема на работу, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (в том числе, например, используются такие процедуры, как испытательный срок, обязательное предупреждение за 14 дней при расторжении договора по инициативе привлеченного лица, нефинансовые санкции - предупреждение, замечание, выговор и т.д.).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать двух недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от двух до шести месяцев. Если же вы заключаете договор на больший срок (когда это предусмотрено в федеральных отраслевых (межотраслевых) соглашениях), срок испытания можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев (ч. 5, 6 ст. 70, ч. 2 ст. 293 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать двух недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от двух до шести месяцев. Если же вы заключаете договор на больший срок (когда это предусмотрено в федеральных отраслевых (межотраслевых) соглашениях), срок испытания можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев (ч. 5, 6 ст. 70, ч. 2 ст. 293 ТК РФ).