Восстановление на работе сотрудника полиции
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе сотрудника полиции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 N 88-17207/2021 по делу N 2-1665/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец был уволен за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Увольнение является незаконным, так как истец находился на больничном в спорный период.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя исковые требования П. о признании незаконным приказа N 1092 л/с от 4 октября 2019 года об увольнении, восстановлении на работе в должности стажера по должности оперуполномоченного отделения по раскрытию имущественных преступлений отдела уголовного розыска отдела полиции N 7 Управления МВД России по городу Нижнему Новгороду с 5 октября 2019 года, суд апелляционной инстанции исследовал и оценил по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные сторонами доказательства, принял во внимание представленный истцом листок нетрудоспособности, выданный ГБУЗ НО Детская поликлиника N 39, согласно которому истец находился на больничном в период с 4 октября 2019 года по 16 октября 2019 года, пришел к выводу, что отсутствие П. на работе не может быть признано прогулом, так как он отсутствовал по уважительной причине.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец был уволен за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Увольнение является незаконным, так как истец находился на больничном в спорный период.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя исковые требования П. о признании незаконным приказа N 1092 л/с от 4 октября 2019 года об увольнении, восстановлении на работе в должности стажера по должности оперуполномоченного отделения по раскрытию имущественных преступлений отдела уголовного розыска отдела полиции N 7 Управления МВД России по городу Нижнему Новгороду с 5 октября 2019 года, суд апелляционной инстанции исследовал и оценил по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные сторонами доказательства, принял во внимание представленный истцом листок нетрудоспособности, выданный ГБУЗ НО Детская поликлиника N 39, согласно которому истец находился на больничном в период с 4 октября 2019 года по 16 октября 2019 года, пришел к выводу, что отсутствие П. на работе не может быть признано прогулом, так как он отсутствовал по уважительной причине.
Определение Верховного Суда РФ от 29.11.2002 N 5-Г02-158
В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец был обоснованно подвергнут дисциплинарным взысканиям, срок наложения взысканий был соблюден, поэтому имелись основания для издания приказа об увольнении.рассмотрела в судебном заседании 29 ноября 2002 г. кассационную жалобу Г. на решение Московского городского суда от 20 сентября 2002 г., которым отказано ему в иске к Управлению Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации по г. Москве и Федеральной службе налоговой полиции Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец был обоснованно подвергнут дисциплинарным взысканиям, срок наложения взысканий был соблюден, поэтому имелись основания для издания приказа об увольнении.рассмотрела в судебном заседании 29 ноября 2002 г. кассационную жалобу Г. на решение Московского городского суда от 20 сентября 2002 г., которым отказано ему в иске к Управлению Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации по г. Москве и Федеральной службе налоговой полиции Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понятие и правовой статус гражданского истца в уголовном процессе. Комментарий к статье 44 УПК РФ
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По делам этой категории могут быть использованы любые средства доказывания, перечисленные в ст. 55 ГПК РФ, в частности свидетельские показания, акты полиции и общественных организаций, справки из медицинских вытрезвителей, акты администрации об отстранении лица от работы в связи с появлением в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического опьянения, копии решений судов по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, документы о доходах семьи и количестве ее членов, а также другие материалы, подтверждающие факты злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами и характеризующие материальное положение семьи.
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По делам этой категории могут быть использованы любые средства доказывания, перечисленные в ст. 55 ГПК РФ, в частности свидетельские показания, акты полиции и общественных организаций, справки из медицинских вытрезвителей, акты администрации об отстранении лица от работы в связи с появлением в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического опьянения, копии решений судов по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, документы о доходах семьи и количестве ее членов, а также другие материалы, подтверждающие факты злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами и характеризующие материальное положение семьи.
Статья: Одиозные нарушения дисциплины: подборка к 1 апреля
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Тогда бы знакомый полицейского с пельменями из собутыльника стал бы его секундантом, если бы продавщица продуктового магазина предложила ему сразиться на кривых саблях. Свой вызов она должна была бы предварить обращением "Милостивый государь", как того требовал проектируемый Дуэльный кодекс, но это уже было бы делом техники. А плюющийся работник, восстановленный судом на работе, крепко призадумался бы над своим поведением, ведь из офиса можно было бы сразу отправиться к барьеру и стреляться на пистолетах.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Тогда бы знакомый полицейского с пельменями из собутыльника стал бы его секундантом, если бы продавщица продуктового магазина предложила ему сразиться на кривых саблях. Свой вызов она должна была бы предварить обращением "Милостивый государь", как того требовал проектируемый Дуэльный кодекс, но это уже было бы делом техники. А плюющийся работник, восстановленный судом на работе, крепко призадумался бы над своим поведением, ведь из офиса можно было бы сразу отправиться к барьеру и стреляться на пистолетах.