Оплата вынужденного прогула по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата вынужденного прогула по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Работодателям важно понимать, что общая тенденция, связанная с охраной материнства и детства, позволяет беременным женщинам получать гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и при взаимодействии с этой категорией сотрудников необходимо тщательно изучать действующее законодательство, практику его применения и понимать всю меру ответственности, которая возникает при неверном толковании норм права и неверном его применении. Независимо от желания работодателя в большинстве случаев, исходя из приведенной практики решения судов, суд встает на защиту беременных женщин в рамках действующего трудового законодательства. Важно также понимать, что последствия могут быть проявлены не только в виде восстановления на работе или оплаты вынужденного прогула по вине работодателя, но и административной ответственности со стороны контролирующих органов.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Работодателям важно понимать, что общая тенденция, связанная с охраной материнства и детства, позволяет беременным женщинам получать гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и при взаимодействии с этой категорией сотрудников необходимо тщательно изучать действующее законодательство, практику его применения и понимать всю меру ответственности, которая возникает при неверном толковании норм права и неверном его применении. Независимо от желания работодателя в большинстве случаев, исходя из приведенной практики решения судов, суд встает на защиту беременных женщин в рамках действующего трудового законодательства. Важно также понимать, что последствия могут быть проявлены не только в виде восстановления на работе или оплаты вынужденного прогула по вине работодателя, но и административной ответственности со стороны контролирующих органов.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФДовод кассационной жалобы о том, что фактически простой истицей не был объявлен, продолжать трудовую деятельность она отказалась по причине несоответствия ее рабочего места требованиям санитарного законодательства, в связи с этим заработная плата должна быть начислена в полном объеме, поскольку в данном случае имеет место вынужденный прогул по вине работодателя, подлежит отклонению, так как в ходе рассмотрения дела судами достоверно установлено, что приказ о простое в отношении работников АО "Почта России" не издавался. Приняв решение об оплате Д. времени отсутствия на рабочем месте в размере, установленном положениями статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель действовал исключительно по своей воле, ссылаясь на отсутствие возможности размещения ОПС, расположенного по адресу: <адрес>, в другом здании; данная причина является временной и обусловлена отсутствием на рынке недвижимости вариантов возможных производственных помещений."
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"5.2. Конституционный Суд Российской Федерации уже отмечал, что незаконным увольнением и вызванным им вынужденным прогулом на период разрешения спора о восстановлении на работе не только нарушается право работника зарабатывать себе на жизнь трудом, который он ранее свободно выбрал, но и снижается уровень его защиты от безработицы. Исходя из этого оплата вынужденного прогула может трактоваться именно как компенсация упущенной заработной платы, полагающейся за работу, которая могла быть выполнена работником, но не была им выполнена вследствие его незаконного увольнения по вине работодателя, установленной судом или иным компетентным органом (Постановление от 27 января 1993 года N 1-П).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"5.2. Конституционный Суд Российской Федерации уже отмечал, что незаконным увольнением и вызванным им вынужденным прогулом на период разрешения спора о восстановлении на работе не только нарушается право работника зарабатывать себе на жизнь трудом, который он ранее свободно выбрал, но и снижается уровень его защиты от безработицы. Исходя из этого оплата вынужденного прогула может трактоваться именно как компенсация упущенной заработной платы, полагающейся за работу, которая могла быть выполнена работником, но не была им выполнена вследствие его незаконного увольнения по вине работодателя, установленной судом или иным компетентным органом (Постановление от 27 января 1993 года N 1-П).
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П
"По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово"3. По буквальному смыслу оспариваемого положения части второй статьи 170 в системной связи со статьями 213 и 214 КЗоТ Российской Федерации, а также по смыслу, придаваемому ему правоприменительной, в том числе судебной, практикой, увольнение работника, имеющего ребенка - инвалида или инвалида с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, как предусмотренная законом мера дисциплинарного взыскания в принципе невозможно, а расторжение трудового договора с ним рассматривается в силу этого как изначально незаконное. Работник даже в случае совершения дисциплинарного проступка, что является законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе независимо от обстоятельств, обусловивших необходимость его увольнения, от степени вины, предшествующего поведения и пр., а потому при рассмотрении соответствующего спора для признания судом увольнения незаконным и необоснованным достаточно лишь подтверждения наличия у работника ребенка - инвалида или инвалида с детства, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, без какой-либо оценки других обстоятельств. Работодатель во всяком случае обязан оплатить работнику время вынужденного прогула, а также - по решению суда - возместить ему моральный вред, причиненный увольнением. Кроме того, должностное лицо, издавшее приказ об увольнении, может быть привлечено к материальной ответственности - на него возлагается обязанность возместить ущерб, причиненный организации в связи с оплатой времени вынужденного прогула и выплатой денежных сумм в возмещение морального вреда.
"По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово"3. По буквальному смыслу оспариваемого положения части второй статьи 170 в системной связи со статьями 213 и 214 КЗоТ Российской Федерации, а также по смыслу, придаваемому ему правоприменительной, в том числе судебной, практикой, увольнение работника, имеющего ребенка - инвалида или инвалида с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, как предусмотренная законом мера дисциплинарного взыскания в принципе невозможно, а расторжение трудового договора с ним рассматривается в силу этого как изначально незаконное. Работник даже в случае совершения дисциплинарного проступка, что является законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе независимо от обстоятельств, обусловивших необходимость его увольнения, от степени вины, предшествующего поведения и пр., а потому при рассмотрении соответствующего спора для признания судом увольнения незаконным и необоснованным достаточно лишь подтверждения наличия у работника ребенка - инвалида или инвалида с детства, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, без какой-либо оценки других обстоятельств. Работодатель во всяком случае обязан оплатить работнику время вынужденного прогула, а также - по решению суда - возместить ему моральный вред, причиненный увольнением. Кроме того, должностное лицо, издавшее приказ об увольнении, может быть привлечено к материальной ответственности - на него возлагается обязанность возместить ущерб, причиненный организации в связи с оплатой времени вынужденного прогула и выплатой денежных сумм в возмещение морального вреда.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Материальный ущерб в результате незаконного лишения работника возможности трудиться может возникнуть, например, в случае его незаконного увольнения, отказа работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, задержки выдачи ему трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) при увольнении. Тогда работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Так, например, суд может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4, 6 ст. 84.1, ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 60, абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Материальный ущерб в результате незаконного лишения работника возможности трудиться может возникнуть, например, в случае его незаконного увольнения, отказа работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, задержки выдачи ему трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) при увольнении. Тогда работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Так, например, суд может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4, 6 ст. 84.1, ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 60, абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Согласно первому подходу они включаются в понятие прямого действительного ущерба. Так, например, судами указывается следующее: "К ущербу могут быть отнесены недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции за неисполнение хозяйственных обязательств, суммы оплаты вынужденного прогула работника или работников, выплаченные работодателем по вине другого работника" <1>. К слову, почти 20 лет именно такой позиции придерживался Роструд, который в письме от 19.10.2006 N 1746-6-1 "О материальной ответственности работника" <2> высказал следующую позицию: "К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простая, суммы уплаченного штрафа".
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Согласно первому подходу они включаются в понятие прямого действительного ущерба. Так, например, судами указывается следующее: "К ущербу могут быть отнесены недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции за неисполнение хозяйственных обязательств, суммы оплаты вынужденного прогула работника или работников, выплаченные работодателем по вине другого работника" <1>. К слову, почти 20 лет именно такой позиции придерживался Роструд, который в письме от 19.10.2006 N 1746-6-1 "О материальной ответственности работника" <2> высказал следующую позицию: "К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простая, суммы уплаченного штрафа".
Статья: Как организовать ведение табеля учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы
Статья: Одного лишь факта отсутствия на работе без уважительных причин недостаточно для увольнения за прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 7)Работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 7)Работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула.
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Требование о наличии ущерба от противоправного деяния для наступления материальной ответственности позволяет говорить о том, что все юридические составы материальной ответственности являются завершенными. Следовательно, если рассматривать оплату времени вынужденного прогула в качестве меры материальной ответственности, то потребуется установление юридического состава материальной ответственности, одним из элементов которого будет незаконное увольнение. При этом объективная сторона материальной ответственности работодателя будет включать в себя, помимо противоправного деяния (незаконное увольнение), наступление последствий в виде ущерба (утрату заработка) и причинно-следственную связь между вынужденным прогулом работника и утратой работником заработка.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Требование о наличии ущерба от противоправного деяния для наступления материальной ответственности позволяет говорить о том, что все юридические составы материальной ответственности являются завершенными. Следовательно, если рассматривать оплату времени вынужденного прогула в качестве меры материальной ответственности, то потребуется установление юридического состава материальной ответственности, одним из элементов которого будет незаконное увольнение. При этом объективная сторона материальной ответственности работодателя будет включать в себя, помимо противоправного деяния (незаконное увольнение), наступление последствий в виде ущерба (утрату заработка) и причинно-следственную связь между вынужденным прогулом работника и утратой работником заработка.
Статья: Магазин закрывается: как поступать с работниками?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Поскольку увольнение Р.Т.Н. признано судом незаконным, суд изменил формулировку основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), в соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ дата увольнения изменена на 11 марта 2021 г., на ответчика возложена обязанность внести изменения формулировки и даты увольнения в трудовую книжку истца. Кроме того, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 25 августа 2020 г. по 11 марта 2021 г. в размере 229 439 руб. с учетом требований ст. 139 ТК РФ.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Поскольку увольнение Р.Т.Н. признано судом незаконным, суд изменил формулировку основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), в соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ дата увольнения изменена на 11 марта 2021 г., на ответчика возложена обязанность внести изменения формулировки и даты увольнения в трудовую книжку истца. Кроме того, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 25 августа 2020 г. по 11 марта 2021 г. в размере 229 439 руб. с учетом требований ст. 139 ТК РФ.
Статья: Невыход на работу из-за плохого самочувствия
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)В результате увольнение работницы было признано незаконным. Она была восстановлена в должности, и с работодателя была взыскана оплата времени вынужденного прогула.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)В результате увольнение работницы было признано незаконным. Она была восстановлена в должности, и с работодателя была взыскана оплата времени вынужденного прогула.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
Статья: Комментарий к Определению Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 по делу N 88-4285/2023 <Суд признал чрезмерным наказанием увольнение за разглашение коммерческой тайны>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Как отметили судьи, работодатель выбрал вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения, являющийся крайней мерой. Поэтому Пятый кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным, восстановил ее на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Как отметили судьи, работодатель выбрал вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения, являющийся крайней мерой. Поэтому Пятый кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным, восстановил ее на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В частности, выплаты, связанные с увольнением работников, традиционно называют "компенсациями": компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 126 и 127 ТК РФ), дополнительная компенсация в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ), единовременная компенсация при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (ст. 178 ТК РФ), компенсации при увольнении по соглашению сторон, компенсация за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Поскольку все указанные выплаты имеют целью возместить работнику не полученный в связи с расторжением трудового договора по инициативе (по вине) работодателя заработок, независимо от названия они являются гарантиями.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В частности, выплаты, связанные с увольнением работников, традиционно называют "компенсациями": компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 126 и 127 ТК РФ), дополнительная компенсация в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ), единовременная компенсация при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (ст. 178 ТК РФ), компенсации при увольнении по соглашению сторон, компенсация за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Поскольку все указанные выплаты имеют целью возместить работнику не полученный в связи с расторжением трудового договора по инициативе (по вине) работодателя заработок, независимо от названия они являются гарантиями.