Восстановление на работе по суду
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе по суду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
Вопрос: Суд восстановил на работе уволенного из образовательной организации работника. Пока шли судебные споры, работник был осужден по ч. 1 ст. 213 УК РФ. Каков порядок действий работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Суд восстановил на работе уволенного из образовательной организации работника. Пока шли судебные споры, работник был осужден по ч. 1 ст. 213 УК РФ. Каков порядок действий работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Суд восстановил на работе уволенного из образовательной организации работника. Пока шли судебные споры, работник был осужден по ч. 1 ст. 213 УК РФ. Каков порядок действий работодателя?
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 10 ГК РФ "Пределы осуществления гражданских прав"2.1.8.1. Если факт злоупотребления правом со стороны работника установлен, суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (позиция ВС РФ) >>>
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Восстановление работника на работе по решению суда
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Восстановление работника на работе по решению суда
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.25. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Суд восстановил на работе уволенную
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Суд восстановил на работе уволенную
Вопрос: О днях для расчета компенсации за вынужденный прогул при восстановлении работника на работе по решению суда.
(Письмо Роструда от 26.02.2026 N ТЗ/601-6-1)Вопрос: Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Но указанное положение не конкретизирует, какие дни должны использоваться при расчете - рабочие или календарные. Если работник был восстановлен на работе по решению суда и ему должна быть выплачена компенсация за вынужденный прогул, то исходя из каких дней рассчитывается компенсация - рабочих или календарных? Режим работы указанного работника - 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными.
(Письмо Роструда от 26.02.2026 N ТЗ/601-6-1)Вопрос: Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Но указанное положение не конкретизирует, какие дни должны использоваться при расчете - рабочие или календарные. Если работник был восстановлен на работе по решению суда и ему должна быть выплачена компенсация за вынужденный прогул, то исходя из каких дней рассчитывается компенсация - рабочих или календарных? Режим работы указанного работника - 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными.
Вопрос: Работник организации уволен в связи с сокращением штата. Он устроился на новое место работы и подал иск о восстановлении на прежнем месте работы. Суд принял решение о восстановлении на прежней работе. Как организации исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В марте 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. Как работодателю, который уволил работника в связи с сокращением штата, исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В марте 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. Как работодателю, который уволил работника в связи с сокращением штата, исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте работы?
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЯ СУДА
Вопрос: В какой срок страхователю необходимо представить в СФР сведения для индивидуального (персонифицированного) учета за отчетные периоды до 01.01.2023 в отношении застрахованных лиц, уволенных страхователями и восстановленных на работе по решению (определению) суда, вынесенному в 2023 году?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя1.2. Возмещение ущерба в случае отказа работодателя от исполнения решения суда о восстановлении на прежней работе либо несвоевременного исполнения такого решения