Индексация квартальной премии при расчете среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация квартальной премии при расчете среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Квартальная премия и доплата за совмещение установлены в фиксированной сумме. Выплаты производились в 2024 г. На них начисляется районный коэффициент. С 1 января 2025 г. было повышение окладов. Производится ли индексация коэффициента, начисленного на эту премию, при расчете среднего заработка для отпуска в 2025 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Больничные, отпускные, командировочные"
(Чвыков И.О.)
("АйСи Групп", 2010)Поскольку квартальные премии установлены в фиксированной сумме и их размер при повышении окладов не меняется, рассчитывая средний заработок, например, для оплаты отпуска, при индексации необходимо будет учесть только оклад. Суммы квартальной премии при индексации в данном случае учитываться не должны.
(Чвыков И.О.)
("АйСи Групп", 2010)Поскольку квартальные премии установлены в фиксированной сумме и их размер при повышении окладов не меняется, рассчитывая средний заработок, например, для оплаты отпуска, при индексации необходимо будет учесть только оклад. Суммы квартальной премии при индексации в данном случае учитываться не должны.
Статья: Расчет отпускных: ошибки и как их избежать
(Шурухина М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 6)- только премии, предусмотренные локальными нормативными актами;
(Шурухина М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 6)- только премии, предусмотренные локальными нормативными актами;
Статья: Проверяем правильность расчета отпускных
(Филимонова О.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 7)Обратите внимание, что ежемесячная премия за выполнение плана продаж с мая 2012 г. учитывается за каждый месяц расчетного периода без каких-либо коррекций. Согласно положению о премировании работников указанная премия установлена в процентах от оклада, этот процент является "плавающим", то есть зависит от выполнения плана продаж работником за месяц. Следовательно, в силу абз. 6 п. 16 Положения о расчете среднего заработка суммы указанных ежемесячных премий при повышении заработной платы в организации не индексируются. Кроме того, положением о премировании работников установлено, что размер ежемесячной премии определяется с учетом отработанного времени, поэтому премия в полном размере включается в расчет.
(Филимонова О.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 7)Обратите внимание, что ежемесячная премия за выполнение плана продаж с мая 2012 г. учитывается за каждый месяц расчетного периода без каких-либо коррекций. Согласно положению о премировании работников указанная премия установлена в процентах от оклада, этот процент является "плавающим", то есть зависит от выполнения плана продаж работником за месяц. Следовательно, в силу абз. 6 п. 16 Положения о расчете среднего заработка суммы указанных ежемесячных премий при повышении заработной платы в организации не индексируются. Кроме того, положением о премировании работников установлено, что размер ежемесячной премии определяется с учетом отработанного времени, поэтому премия в полном размере включается в расчет.
"Отпускные, больничные: расчеты с работником"
(Климова М.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Работнику в расчетном периоде повышен оклад. Ему производились следующие начисления, учитываемые при расчете оплаты за отпуск, часть из которых подлежит корректировке при расчете среднего заработка:
(Климова М.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Работнику в расчетном периоде повышен оклад. Ему производились следующие начисления, учитываемые при расчете оплаты за отпуск, часть из которых подлежит корректировке при расчете среднего заработка:
Статья: Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)Определим сумму отпускных с учетом индексации.
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)Определим сумму отпускных с учетом индексации.
Вопрос: Производится ли индексация районного коэффициента на ежемесячные премии по итогам работы за месяц в процентах от оклада, которые устанавливаются приказом по учреждению, на величину деления нового должностного оклада на размер старого, если расчет среднего заработка производится после повышения должностных окладов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Исходные данные: системой оплаты труда предусмотрены премии по итогам работы. Виды премий по итогам работы, которые выплачиваются в учреждении согласно локальным нормативным актам учреждения: ежемесячные премии по итогам работы за месяц в процентах от должностного оклада, которые устанавливаются приказом по учреждению (например, 30% от должностного оклада за фактически отработанное время); разовые премии в абсолютных размерах, которые устанавливаются приказом по учреждению, за выполнение определенного задания или по итогам работы за месяц, квартал, год (например, премия за оперативное и качественное выполнение определенного задания - 10 000,00 руб., премия за квартал - 20 000,00 руб.); разовые премии в определенном количестве размеров должностных окладов, которые устанавливаются приказом по учреждению, за выполнение определенного задания или по итогам работы за месяц, квартал, год (например, премия за выполнение определенного задания в размере двух должностных окладов, премия в размере 1,5 должностного оклада по итогам работы за квартал). Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" на всю заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 15%. Согласно пункту 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы": при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. В учреждении произошла индексация (увеличение) должностных окладов с 1 октября на 17,5%. 1. Производится ли индексация районного коэффициента, начисленного на ежемесячные премии по итогам работы за месяц в процентах от должностного оклада, которые устанавливаются приказом по учреждению, на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода, то есть на величину деления размера нового должностного оклада на размер старого должностного оклада, если расчет среднего заработка производится после повышения размеров должностных окладов? 2. Производится ли индексация районного коэффициента, начисленного на разовые премии в абсолютных размерах, которые устанавливаются приказом по учреждению, по итогам работы за месяц, квартал, год, на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода, то есть на величину деления размера нового должностного оклада на размер старого должностного оклада, если расчет среднего заработка производится после повышения размеров должностных окладов? 3. Производится ли индексация районного коэффициента, начисленного на разовые премии в определенном количестве размеров должностных окладов, которые устанавливаются приказом по учреждению, за выполнение определенного задания или по итогам работы за месяц, квартал, год на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода, то есть на величину деления размера нового должностного оклада на размер старого должностного оклада, если расчет среднего заработка производится после повышения размеров должностных окладов? Ответы на вопросы аргументируйте, ссылаясь на нормы законодательства.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Исходные данные: системой оплаты труда предусмотрены премии по итогам работы. Виды премий по итогам работы, которые выплачиваются в учреждении согласно локальным нормативным актам учреждения: ежемесячные премии по итогам работы за месяц в процентах от должностного оклада, которые устанавливаются приказом по учреждению (например, 30% от должностного оклада за фактически отработанное время); разовые премии в абсолютных размерах, которые устанавливаются приказом по учреждению, за выполнение определенного задания или по итогам работы за месяц, квартал, год (например, премия за оперативное и качественное выполнение определенного задания - 10 000,00 руб., премия за квартал - 20 000,00 руб.); разовые премии в определенном количестве размеров должностных окладов, которые устанавливаются приказом по учреждению, за выполнение определенного задания или по итогам работы за месяц, квартал, год (например, премия за выполнение определенного задания в размере двух должностных окладов, премия в размере 1,5 должностного оклада по итогам работы за квартал). Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" на всю заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 15%. Согласно пункту 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы": при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. В учреждении произошла индексация (увеличение) должностных окладов с 1 октября на 17,5%. 1. Производится ли индексация районного коэффициента, начисленного на ежемесячные премии по итогам работы за месяц в процентах от должностного оклада, которые устанавливаются приказом по учреждению, на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода, то есть на величину деления размера нового должностного оклада на размер старого должностного оклада, если расчет среднего заработка производится после повышения размеров должностных окладов? 2. Производится ли индексация районного коэффициента, начисленного на разовые премии в абсолютных размерах, которые устанавливаются приказом по учреждению, по итогам работы за месяц, квартал, год, на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода, то есть на величину деления размера нового должностного оклада на размер старого должностного оклада, если расчет среднего заработка производится после повышения размеров должностных окладов? 3. Производится ли индексация районного коэффициента, начисленного на разовые премии в определенном количестве размеров должностных окладов, которые устанавливаются приказом по учреждению, за выполнение определенного задания или по итогам работы за месяц, квартал, год на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода, то есть на величину деления размера нового должностного оклада на размер старого должностного оклада, если расчет среднего заработка производится после повышения размеров должностных окладов? Ответы на вопросы аргументируйте, ссылаясь на нормы законодательства.
Статья: Порядок исчисления среднего заработка в целях реализации Закона о занятости населения
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)- проиндексировать заработную плату. Поскольку в расчетный период произошло повышение оклада, выплаты, начисленные за предшествующий повышению период (то есть оклад за сентябрь и квартальную премию), нужно проиндексировать на коэффициент, рассчитываемый как отношение размера нового оклада к старому. Коэффициент индексации равен 1,25 (50 000 руб. / 40 000 руб.). Соответственно, для расчета за сентябрь следует брать сумму оклада 50 000 руб. (40 000 руб. x 1,25), месячную премию 12 500 руб. (10 000 руб. x 1,25) и квартальную премию 31 250 руб. (25 000 руб. x 1,25);
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)- проиндексировать заработную плату. Поскольку в расчетный период произошло повышение оклада, выплаты, начисленные за предшествующий повышению период (то есть оклад за сентябрь и квартальную премию), нужно проиндексировать на коэффициент, рассчитываемый как отношение размера нового оклада к старому. Коэффициент индексации равен 1,25 (50 000 руб. / 40 000 руб.). Соответственно, для расчета за сентябрь следует брать сумму оклада 50 000 руб. (40 000 руб. x 1,25), месячную премию 12 500 руб. (10 000 руб. x 1,25) и квартальную премию 31 250 руб. (25 000 руб. x 1,25);
Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с 19.02.2021 по 24.03.2021. Период для расчета: февраль 2020 г. - январь 2021 г. Зарплата была проиндексирована 01.10.2020. В ее расчет входят оклад, надбавки и премии, выплаты за внутреннее совмещение и выслугу. Какие составляющие зарплаты нужно проиндексировать для расчета средней зарплаты?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2021, N 3)Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с 19.02.2021 по 24.03.2021. Период для расчета: февраль 2020 г. - январь 2021 года. Заработная плата была проиндексирована 01.10.2020. В расчет заработной платы входят: оклад, стимулирующие надбавки (50% оклада), выплаты за внутреннее совмещение, выслугу (процент от оклада), квартальные премии (в твердой сумме в пределах экономии средств). Какие составляющие заработной платы нужно проиндексировать для расчета средней заработной платы?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2021, N 3)Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с 19.02.2021 по 24.03.2021. Период для расчета: февраль 2020 г. - январь 2021 года. Заработная плата была проиндексирована 01.10.2020. В расчет заработной платы входят: оклад, стимулирующие надбавки (50% оклада), выплаты за внутреннее совмещение, выслугу (процент от оклада), квартальные премии (в твердой сумме в пределах экономии средств). Какие составляющие заработной платы нужно проиндексировать для расчета средней заработной платы?
Вопрос: В 2020 г., даже если убрать ежемесячную премию и вознаграждение за выслугу лет, оставив только оклад, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и районный коэффициент, предельное соотношение зарплат не соблюдается. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Частью 2 статьи 145 Трудового кодекса РФ предусмотрено установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей унитарных предприятий (их заместителей, главных бухгалтеров), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). В 2020 году из-за распространения коронавирусной инфекции и последовавшим за этим снижением объема оказываемых услуг предприятие не имеет возможности выплачивать единовременные премии по итогам работы за квартал и год, которые не являются обязательным элементом заработной платы и выплачиваются при финансовой возможности. Все прочие элементы оплаты труда не изменились, индексация заработной платы произведена. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 установлено, что в целях определения предельного уровня их соотношения среднемесячная заработная плата работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 Положения) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения. В 2020 году оформляется много листков нетрудоспособности, в том числе продолжительных, фонд оплаты труда становится меньше, но отсутствующие работники учитываются в среднесписочной численности, за счет этого и снижения единовременных премий среднемесячная заработная плата работников занижается. Заработная плата руководителя и его заместителей состоит из оклада, компенсационных выплат (надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и т.д.) и стимулирующих выплат (ежемесячных премий, вознаграждения за выслугу лет). С января по ноябрь выплаты заработной платы руководителю и заместителям осуществляются в размерах, определенных трудовыми договорами, оснований для снижения заработной платы в течение года нет, так как в соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения заработной платы проверяется по календарному году. Предельное соотношение заработных плат соблюдается за счет корректировки стимулирующих выплат декабря до предельно возможного. В прошлые годы механизм регулирования работал и сложностей не возникало. В 2020 году, даже если убрать ежемесячную премию и вознаграждение за выслугу лет, оставив только оклад, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и районный коэффициент, предельное соотношение не соблюдается. Как поступить? Удержать премии, выплаченные в ноябре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Частью 2 статьи 145 Трудового кодекса РФ предусмотрено установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей унитарных предприятий (их заместителей, главных бухгалтеров), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). В 2020 году из-за распространения коронавирусной инфекции и последовавшим за этим снижением объема оказываемых услуг предприятие не имеет возможности выплачивать единовременные премии по итогам работы за квартал и год, которые не являются обязательным элементом заработной платы и выплачиваются при финансовой возможности. Все прочие элементы оплаты труда не изменились, индексация заработной платы произведена. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 установлено, что в целях определения предельного уровня их соотношения среднемесячная заработная плата работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 Положения) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения. В 2020 году оформляется много листков нетрудоспособности, в том числе продолжительных, фонд оплаты труда становится меньше, но отсутствующие работники учитываются в среднесписочной численности, за счет этого и снижения единовременных премий среднемесячная заработная плата работников занижается. Заработная плата руководителя и его заместителей состоит из оклада, компенсационных выплат (надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и т.д.) и стимулирующих выплат (ежемесячных премий, вознаграждения за выслугу лет). С января по ноябрь выплаты заработной платы руководителю и заместителям осуществляются в размерах, определенных трудовыми договорами, оснований для снижения заработной платы в течение года нет, так как в соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения заработной платы проверяется по календарному году. Предельное соотношение заработных плат соблюдается за счет корректировки стимулирующих выплат декабря до предельно возможного. В прошлые годы механизм регулирования работал и сложностей не возникало. В 2020 году, даже если убрать ежемесячную премию и вознаграждение за выслугу лет, оставив только оклад, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и районный коэффициент, предельное соотношение не соблюдается. Как поступить? Удержать премии, выплаченные в ноябре?