Индексация квартальной премии при расчете среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация квартальной премии при расчете среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Квартальная премия и доплата за совмещение установлены в фиксированной сумме. Выплаты производились в 2024 г. На них начисляется районный коэффициент. С 1 января 2025 г. было повышение окладов. Производится ли индексация коэффициента, начисленного на эту премию, при расчете среднего заработка для отпуска в 2025 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Больничные, отпускные, командировочные"
(Чвыков И.О.)
("АйСи Групп", 2010)Поскольку квартальные премии установлены в фиксированной сумме и их размер при повышении окладов не меняется, рассчитывая средний заработок, например, для оплаты отпуска, при индексации необходимо будет учесть только оклад. Суммы квартальной премии при индексации в данном случае учитываться не должны.
(Чвыков И.О.)
("АйСи Групп", 2010)Поскольку квартальные премии установлены в фиксированной сумме и их размер при повышении окладов не меняется, рассчитывая средний заработок, например, для оплаты отпуска, при индексации необходимо будет учесть только оклад. Суммы квартальной премии при индексации в данном случае учитываться не должны.
Вопрос: В 2020 г., даже если убрать ежемесячную премию и вознаграждение за выслугу лет, оставив только оклад, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и районный коэффициент, предельное соотношение зарплат не соблюдается. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Частью 2 статьи 145 Трудового кодекса РФ предусмотрено установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей унитарных предприятий (их заместителей, главных бухгалтеров), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). В 2020 году из-за распространения коронавирусной инфекции и последовавшим за этим снижением объема оказываемых услуг предприятие не имеет возможности выплачивать единовременные премии по итогам работы за квартал и год, которые не являются обязательным элементом заработной платы и выплачиваются при финансовой возможности. Все прочие элементы оплаты труда не изменились, индексация заработной платы произведена. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 установлено, что в целях определения предельного уровня их соотношения среднемесячная заработная плата работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 Положения) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения. В 2020 году оформляется много листков нетрудоспособности, в том числе продолжительных, фонд оплаты труда становится меньше, но отсутствующие работники учитываются в среднесписочной численности, за счет этого и снижения единовременных премий среднемесячная заработная плата работников занижается. Заработная плата руководителя и его заместителей состоит из оклада, компенсационных выплат (надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и т.д.) и стимулирующих выплат (ежемесячных премий, вознаграждения за выслугу лет). С января по ноябрь выплаты заработной платы руководителю и заместителям осуществляются в размерах, определенных трудовыми договорами, оснований для снижения заработной платы в течение года нет, так как в соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения заработной платы проверяется по календарному году. Предельное соотношение заработных плат соблюдается за счет корректировки стимулирующих выплат декабря до предельно возможного. В прошлые годы механизм регулирования работал и сложностей не возникало. В 2020 году, даже если убрать ежемесячную премию и вознаграждение за выслугу лет, оставив только оклад, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и районный коэффициент, предельное соотношение не соблюдается. Как поступить? Удержать премии, выплаченные в ноябре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Частью 2 статьи 145 Трудового кодекса РФ предусмотрено установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей унитарных предприятий (их заместителей, главных бухгалтеров), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). В 2020 году из-за распространения коронавирусной инфекции и последовавшим за этим снижением объема оказываемых услуг предприятие не имеет возможности выплачивать единовременные премии по итогам работы за квартал и год, которые не являются обязательным элементом заработной платы и выплачиваются при финансовой возможности. Все прочие элементы оплаты труда не изменились, индексация заработной платы произведена. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 установлено, что в целях определения предельного уровня их соотношения среднемесячная заработная плата работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 Положения) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения. В 2020 году оформляется много листков нетрудоспособности, в том числе продолжительных, фонд оплаты труда становится меньше, но отсутствующие работники учитываются в среднесписочной численности, за счет этого и снижения единовременных премий среднемесячная заработная плата работников занижается. Заработная плата руководителя и его заместителей состоит из оклада, компенсационных выплат (надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и т.д.) и стимулирующих выплат (ежемесячных премий, вознаграждения за выслугу лет). С января по ноябрь выплаты заработной платы руководителю и заместителям осуществляются в размерах, определенных трудовыми договорами, оснований для снижения заработной платы в течение года нет, так как в соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения заработной платы проверяется по календарному году. Предельное соотношение заработных плат соблюдается за счет корректировки стимулирующих выплат декабря до предельно возможного. В прошлые годы механизм регулирования работал и сложностей не возникало. В 2020 году, даже если убрать ежемесячную премию и вознаграждение за выслугу лет, оставив только оклад, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и районный коэффициент, предельное соотношение не соблюдается. Как поступить? Удержать премии, выплаченные в ноябре?
Статья: Расчет отпускных: ошибки и как их избежать
(Шурухина М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 6)- только премии, предусмотренные локальными нормативными актами;
(Шурухина М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 6)- только премии, предусмотренные локальными нормативными актами;
Интервью: Горячая линия: рассчитываем средний заработок по-новому
("Российский налоговый курьер", 2008, N 7)- Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Постановление N 922), индексируются все виды выплат по заработной плате, напрямую установленные к окладу, за исключением абсолютных сумм. Бывает, что работнику выплачивают фиксированный оклад и проценты от исполненных сделок. Проценты - это переменная часть зарплаты. Она не зависит от оклада и поэтому не корректируется при его повышении.
("Российский налоговый курьер", 2008, N 7)- Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Постановление N 922), индексируются все виды выплат по заработной плате, напрямую установленные к окладу, за исключением абсолютных сумм. Бывает, что работнику выплачивают фиксированный оклад и проценты от исполненных сделок. Проценты - это переменная часть зарплаты. Она не зависит от оклада и поэтому не корректируется при его повышении.
Статья: "Новоиспеченный" порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
(Курбангалеева О.А.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2007, N 14)Если в расчетном периоде у сотрудника увеличилась заработная плата, подобные изменения следует учитывать с даты изменения. К примеру, с даты перевода на более высокооплачиваемую работу или повышения заработной платы в организации (п. 12 Положения). Индексировать средний заработок на коэффициент повышения заработной платы сотрудника не нужно.
(Курбангалеева О.А.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2007, N 14)Если в расчетном периоде у сотрудника увеличилась заработная плата, подобные изменения следует учитывать с даты изменения. К примеру, с даты перевода на более высокооплачиваемую работу или повышения заработной платы в организации (п. 12 Положения). Индексировать средний заработок на коэффициент повышения заработной платы сотрудника не нужно.
Статья: Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)Определим сумму отпускных с учетом индексации.
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)Определим сумму отпускных с учетом индексации.
Статья: Причины отказа в возмещении расходов по выплате пособий
(Шиндер И.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 4)При расчете среднего заработка премии, вознаграждения по итогам работы за квартал, год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Согласно п. 14 Положения N 375 все перечисленные виды премий и вознаграждений включаются в заработок в размере начисленных в расчетном периоде сумм.
(Шиндер И.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 4)При расчете среднего заработка премии, вознаграждения по итогам работы за квартал, год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Согласно п. 14 Положения N 375 все перечисленные виды премий и вознаграждений включаются в заработок в размере начисленных в расчетном периоде сумм.
Статья: Порядок исчисления среднего заработка в целях реализации Закона о занятости населения
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)- проиндексировать заработную плату. Поскольку в расчетный период произошло повышение оклада, выплаты, начисленные за предшествующий повышению период (то есть оклад за сентябрь и квартальную премию), нужно проиндексировать на коэффициент, рассчитываемый как отношение размера нового оклада к старому. Коэффициент индексации равен 1,25 (50 000 руб. / 40 000 руб.). Соответственно, для расчета за сентябрь следует брать сумму оклада 50 000 руб. (40 000 руб. x 1,25), месячную премию 12 500 руб. (10 000 руб. x 1,25) и квартальную премию 31 250 руб. (25 000 руб. x 1,25);
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)- проиндексировать заработную плату. Поскольку в расчетный период произошло повышение оклада, выплаты, начисленные за предшествующий повышению период (то есть оклад за сентябрь и квартальную премию), нужно проиндексировать на коэффициент, рассчитываемый как отношение размера нового оклада к старому. Коэффициент индексации равен 1,25 (50 000 руб. / 40 000 руб.). Соответственно, для расчета за сентябрь следует брать сумму оклада 50 000 руб. (40 000 руб. x 1,25), месячную премию 12 500 руб. (10 000 руб. x 1,25) и квартальную премию 31 250 руб. (25 000 руб. x 1,25);
Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с 19.02.2021 по 24.03.2021. Период для расчета: февраль 2020 г. - январь 2021 г. Зарплата была проиндексирована 01.10.2020. В ее расчет входят оклад, надбавки и премии, выплаты за внутреннее совмещение и выслугу. Какие составляющие зарплаты нужно проиндексировать для расчета средней зарплаты?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2021, N 3)Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с 19.02.2021 по 24.03.2021. Период для расчета: февраль 2020 г. - январь 2021 года. Заработная плата была проиндексирована 01.10.2020. В расчет заработной платы входят: оклад, стимулирующие надбавки (50% оклада), выплаты за внутреннее совмещение, выслугу (процент от оклада), квартальные премии (в твердой сумме в пределах экономии средств). Какие составляющие заработной платы нужно проиндексировать для расчета средней заработной платы?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2021, N 3)Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с 19.02.2021 по 24.03.2021. Период для расчета: февраль 2020 г. - январь 2021 года. Заработная плата была проиндексирована 01.10.2020. В расчет заработной платы входят: оклад, стимулирующие надбавки (50% оклада), выплаты за внутреннее совмещение, выслугу (процент от оклада), квартальные премии (в твердой сумме в пределах экономии средств). Какие составляющие заработной платы нужно проиндексировать для расчета средней заработной платы?
Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск в июле 2006 г. За расчетный принят период с апреля по июнь. В апреле начислена квартальная премия за I квартал 2006 г. С 1 мая 2006 г. произошло повышение заработной платы. Индексируется или нет квартальная премия?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 6)Поскольку учитываемая при расчете среднего заработка квартальная премия начислена в расчетном периоде, причем в месяце, предшествующем повышению тарифных ставок (должностных окладов), то в соответствии с п. 15 Положения она подлежит индексации.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 6)Поскольку учитываемая при расчете среднего заработка квартальная премия начислена в расчетном периоде, причем в месяце, предшествующем повышению тарифных ставок (должностных окладов), то в соответствии с п. 15 Положения она подлежит индексации.
Статья: Проверяем правильность расчета отпускных
(Филимонова О.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 7)Обратите внимание, что ежемесячная премия за выполнение плана продаж с мая 2012 г. учитывается за каждый месяц расчетного периода без каких-либо коррекций. Согласно положению о премировании работников указанная премия установлена в процентах от оклада, этот процент является "плавающим", то есть зависит от выполнения плана продаж работником за месяц. Следовательно, в силу абз. 6 п. 16 Положения о расчете среднего заработка суммы указанных ежемесячных премий при повышении заработной платы в организации не индексируются. Кроме того, положением о премировании работников установлено, что размер ежемесячной премии определяется с учетом отработанного времени, поэтому премия в полном размере включается в расчет.
(Филимонова О.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 7)Обратите внимание, что ежемесячная премия за выполнение плана продаж с мая 2012 г. учитывается за каждый месяц расчетного периода без каких-либо коррекций. Согласно положению о премировании работников указанная премия установлена в процентах от оклада, этот процент является "плавающим", то есть зависит от выполнения плана продаж работником за месяц. Следовательно, в силу абз. 6 п. 16 Положения о расчете среднего заработка суммы указанных ежемесячных премий при повышении заработной платы в организации не индексируются. Кроме того, положением о премировании работников установлено, что размер ежемесячной премии определяется с учетом отработанного времени, поэтому премия в полном размере включается в расчет.