Премии и надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Премии и надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы3. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)
Готовое решение: Как заключить договор аренды транспортного средства с экипажем с физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с оказанием данных услуг договор может быть переквалифицирован в трудовой, если между сторонами фактически сложатся трудовые отношения (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ). Такой риск может увеличиться из-за некорректных формулировок в договоре. Поэтому не рекомендуем использовать в нем трудовую терминологию. Не включайте в договор, в частности, слова "работник", "должность", "заработная плата", "тарифная ставка", "оклад", "премия", "надбавка", "увольнение", "прием на работу", "отпуск", "дисциплинарная ответственность", "обязанность обеспечить условия труда".
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с оказанием данных услуг договор может быть переквалифицирован в трудовой, если между сторонами фактически сложатся трудовые отношения (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ). Такой риск может увеличиться из-за некорректных формулировок в договоре. Поэтому не рекомендуем использовать в нем трудовую терминологию. Не включайте в договор, в частности, слова "работник", "должность", "заработная плата", "тарифная ставка", "оклад", "премия", "надбавка", "увольнение", "прием на работу", "отпуск", "дисциплинарная ответственность", "обязанность обеспечить условия труда".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. В разделе "Оплата труда" трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становятся его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, трудовым договором с работником, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премирование работников
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Генеральный директор, ответчик - ред.], действуя добросовестно и разумно, должен был убедиться в наличии протоколов общего собрания участников ООО... предусматривающих выплату (назначение) ему премий, надбавок, зарплаты в большем размере...
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Генеральный директор, ответчик - ред.], действуя добросовестно и разумно, должен был убедиться в наличии протоколов общего собрания участников ООО... предусматривающих выплату (назначение) ему премий, надбавок, зарплаты в большем размере...
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
"Межотраслевые нормы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве (части 1 и 2)"
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)3.5. Разработка проектов положений о премировании рабочих
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)3.5. Разработка проектов положений о премировании рабочих
Статья: В трудовых договорах гарантирован МРОТ до вычета налогов, а не после. Это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Зарплата работника может состоять из разных элементов (оклад, надбавка, премия). В некоторые месяцы зарплата может не дотянуть до МРОТ, например, когда сотруднику не удастся заработать премию. На этот случай по низкооплачиваемым должностям предусматривают доплаты до МРОТ (при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда). Эту гарантию закрепляют в трудовых договорах.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Зарплата работника может состоять из разных элементов (оклад, надбавка, премия). В некоторые месяцы зарплата может не дотянуть до МРОТ, например, когда сотруднику не удастся заработать премию. На этот случай по низкооплачиваемым должностям предусматривают доплаты до МРОТ (при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда). Эту гарантию закрепляют в трудовых договорах.
Готовое решение: Особенности аренды автомобиля организацией у физического лица
(КонсультантПлюс, 2026)Не включайте в договор, в частности, слова "работник", "должность", "заработная плата", "тарифная ставка", "оклад", "премия", "надбавка", "увольнение", "прием на работу", "отпуск", "дисциплинарная ответственность", "обязанность обеспечить условия труда".
(КонсультантПлюс, 2026)Не включайте в договор, в частности, слова "работник", "должность", "заработная плата", "тарифная ставка", "оклад", "премия", "надбавка", "увольнение", "прием на работу", "отпуск", "дисциплинарная ответственность", "обязанность обеспечить условия труда".
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Такие отпускные рассчитывайте по каждому трудовому договору: по основной должности и по совмещению. Средний заработок определяйте в общем порядке исходя из оклада, премий, надбавок и других выплат, которые входят в систему оплаты труда по совмещаемой должности.
(КонсультантПлюс, 2026)Такие отпускные рассчитывайте по каждому трудовому договору: по основной должности и по совмещению. Средний заработок определяйте в общем порядке исходя из оклада, премий, надбавок и других выплат, которые входят в систему оплаты труда по совмещаемой должности.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли взять дополнительный отпуск авансом? Согласно действующему законодательству право на отпуск возникает у сотрудника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха. Отметим, что авансовые отпуска невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчете отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только "голый" оклад.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли взять дополнительный отпуск авансом? Согласно действующему законодательству право на отпуск возникает у сотрудника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха. Отметим, что авансовые отпуска невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчете отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только "голый" оклад.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Максимальным размером заработная плата не ограничивается. В трудовом договоре предусматриваются конкретный размер тарифной ставки, должностного оклада; все надбавки, полагающиеся работнику, включая надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, конкретный размер премии и условия ее предоставления, как правило, закрепляются в локальном нормативном акте, например в Положении об оплате труда. В таком случае в трудовой договор должно быть внесено условие: "Работнику могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (премии, надбавки и другие) в размере, порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, иными нормативно-правовыми актами, локальными нормативными актами Работодателя".
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Максимальным размером заработная плата не ограничивается. В трудовом договоре предусматриваются конкретный размер тарифной ставки, должностного оклада; все надбавки, полагающиеся работнику, включая надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, конкретный размер премии и условия ее предоставления, как правило, закрепляются в локальном нормативном акте, например в Положении об оплате труда. В таком случае в трудовой договор должно быть внесено условие: "Работнику могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (премии, надбавки и другие) в размере, порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, иными нормативно-правовыми актами, локальными нормативными актами Работодателя".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Стимулирующими выплатами, в частности, являются премии, надбавки за выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, почетное звание, надбавка за профессиональное мастерство, надбавка за высокие достижения труда, надбавка за класс квалификации, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 317 ТК РФ), надбавка за стаж работы у работодателя (она может быть предусмотрена, например, в положении об оплате труда, которое является локальным нормативным актом).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Стимулирующими выплатами, в частности, являются премии, надбавки за выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, почетное звание, надбавка за профессиональное мастерство, надбавка за высокие достижения труда, надбавка за класс квалификации, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 317 ТК РФ), надбавка за стаж работы у работодателя (она может быть предусмотрена, например, в положении об оплате труда, которое является локальным нормативным актом).
Готовое решение: Какие есть особенности в заключении гражданско-правового договора с преподавателем образовательной организации
(КонсультантПлюс, 2026)При составлении договора избегайте трудовой терминологии. Например, таких слов, как "работник", "должность", "функция", "рабочее место", "заработная плата", "оклад", "премия", "надбавка", "увольнение", "прием на работу".
(КонсультантПлюс, 2026)При составлении договора избегайте трудовой терминологии. Например, таких слов, как "работник", "должность", "функция", "рабочее место", "заработная плата", "оклад", "премия", "надбавка", "увольнение", "прием на работу".
Готовое решение: Как рассчитать налог на прибыль при лизинге
(КонсультантПлюс, 2026)в составе расходов на оплату труда - заработную плату, премии, надбавки работникам, участвующим в процессе заключения и сопровождения договора лизинга (п. п. 1, 2 ст. 255 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)в составе расходов на оплату труда - заработную плату, премии, надбавки работникам, участвующим в процессе заключения и сопровождения договора лизинга (п. п. 1, 2 ст. 255 НК РФ);