Изменение размера премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение размера премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
Статья: Публичный договор: сфера действия
(Громов А.А.)
("Вестник гражданского права", 2023, NN 4, 5)Отмечается, что в подобных ситуациях (когда страховщик обязан заключить договор) крайне важно учитывать, что обязательство заключить договор должно быть ограничено тем, что страховщик должен предоставить страховое покрытие на таких условиях, которые обычно доступны для всех заявителей, находящихся в аналогичном положении, с учетом таких важных факторов, как, например, состояние здоровья в отношении личного страхования <87>. В этой связи обязанность страховщика по вступлению в договорные отношения не должна блокировать его право на изменение условий и размера страховой премии в зависимости от личности потенциального страхователя. Страховщик также не может быть принужден к заключению договора на коммерчески невыгодных для него условиях, создающих для него значительный риск вероятных потерь.
(Громов А.А.)
("Вестник гражданского права", 2023, NN 4, 5)Отмечается, что в подобных ситуациях (когда страховщик обязан заключить договор) крайне важно учитывать, что обязательство заключить договор должно быть ограничено тем, что страховщик должен предоставить страховое покрытие на таких условиях, которые обычно доступны для всех заявителей, находящихся в аналогичном положении, с учетом таких важных факторов, как, например, состояние здоровья в отношении личного страхования <87>. В этой связи обязанность страховщика по вступлению в договорные отношения не должна блокировать его право на изменение условий и размера страховой премии в зависимости от личности потенциального страхователя. Страховщик также не может быть принужден к заключению договора на коммерчески невыгодных для него условиях, создающих для него значительный риск вероятных потерь.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 171 "Налоговые вычеты" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, отказ в возмещении НДС обоснован в связи с завышением суммы налоговых вычетов, т.к. налогоплательщиком получены премии от поставщиков, изменяющие цену товара (п. 2.1 ст. 154 НК РФ).
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, отказ в возмещении НДС обоснован в связи с завышением суммы налоговых вычетов, т.к. налогоплательщиком получены премии от поставщиков, изменяющие цену товара (п. 2.1 ст. 154 НК РФ).
Статья: Синаллагматическая связь в алеаторном договоре: постановка проблемы
(Быстров А.Я.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 4)Предложенный подход позволяет догматически описать систему правоотношений, возникающих вследствие договора страхования в современном российском праве, и отнести к числу алеаторных обе разновидности коммерческого страхования, выделяемые в российском законодательстве, - как имущественную, так и личную. Иные возможные объяснения приводят либо к отрицанию предоставленных страхователю и страховщику прав требовать изменения размера страховой премии, либо к логической необходимости предоставить страхователю средство защиты в виде обратного истребования внесенной страховой премии в случае неисполнения страховщиком обязательства страхового возмещения, что противоречит действующему законодательству.
(Быстров А.Я.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 4)Предложенный подход позволяет догматически описать систему правоотношений, возникающих вследствие договора страхования в современном российском праве, и отнести к числу алеаторных обе разновидности коммерческого страхования, выделяемые в российском законодательстве, - как имущественную, так и личную. Иные возможные объяснения приводят либо к отрицанию предоставленных страхователю и страховщику прав требовать изменения размера страховой премии, либо к логической необходимости предоставить страхователю средство защиты в виде обратного истребования внесенной страховой премии в случае неисполнения страховщиком обязательства страхового возмещения, что противоречит действующему законодательству.
Вопрос: Об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора в части уменьшения размера надбавки и премии, являющихся частью зарплаты, в подразделении работника.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
Статья: Просрочка начисления и выплаты премии и ее последствия
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С несколькими работниками подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты - были введены новые премии. Эта информация не дошла до бухгалтерии. Работникам своевременно выплатили оклад, но по ошибке не начислили и не выплатили новую премию. Ошибка была обнаружено месяц спустя при следующем расчете зарплаты. Работники не возмущались, думали, что не заслужили премию, уточнить постеснялись. В итоге задержанную премию выплатили вместе с премией за следующий месяц, то есть с опозданием. Чем это чревато? Какие меры предпринять, какие действия теперь должен совершить работодатель?
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С несколькими работниками подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты - были введены новые премии. Эта информация не дошла до бухгалтерии. Работникам своевременно выплатили оклад, но по ошибке не начислили и не выплатили новую премию. Ошибка была обнаружено месяц спустя при следующем расчете зарплаты. Работники не возмущались, думали, что не заслужили премию, уточнить постеснялись. В итоге задержанную премию выплатили вместе с премией за следующий месяц, то есть с опозданием. Чем это чревато? Какие меры предпринять, какие действия теперь должен совершить работодатель?
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)<2> Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2021 по делу N 33-19657/2021: "В соответствии с пунктами 4.7, 4.8 утвержденного 30 января 2018 года в компании Положения о премировании работников, в редакции внесенных Приказом N 2/1 от 09.01.2019 изменений, премия в размере 30% для категории должностей, которую занимает работник, начисляется всем категориям работников ежемесячно... С учетом изложенного судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за май 2020 года в сумме 33 455,75 руб. (64 144,50 / 17 x 14 дней = 52 824,88 руб. - выплаченные 35 216,59 руб. (2/3 оклада) + премия 15 847,46 руб. (30% от 52 824,88 руб.)) и компенсацию за задержку выплаты в размере 2 301,20 руб.".
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)<2> Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2021 по делу N 33-19657/2021: "В соответствии с пунктами 4.7, 4.8 утвержденного 30 января 2018 года в компании Положения о премировании работников, в редакции внесенных Приказом N 2/1 от 09.01.2019 изменений, премия в размере 30% для категории должностей, которую занимает работник, начисляется всем категориям работников ежемесячно... С учетом изложенного судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за май 2020 года в сумме 33 455,75 руб. (64 144,50 / 17 x 14 дней = 52 824,88 руб. - выплаченные 35 216,59 руб. (2/3 оклада) + премия 15 847,46 руб. (30% от 52 824,88 руб.)) и компенсацию за задержку выплаты в размере 2 301,20 руб.".