Справка о среднедневном заработке для суда

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о среднедневном заработке для суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 N 88-6828/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Проверив справку о среднедневном заработке, рассчитанную за период с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года, принятую судом апелляционной инстанции в качестве дополнительного доказательства, судебная коллегия, признавая ее арифметически верной, пришла к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 745 920 руб. 60 копеек.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Если работник представил повестку в суд
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)
- свидетелем по административному, гражданскому или уголовному делу, а также потерпевшим (его представителем) либо понятым по уголовному делу, суд возмещает средний заработок (на основании справки работодателя о размере среднего дневного заработка и копии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности), а также расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные (ч. 2 ст. 108 КАС РФ, ч. 2 ст. 95 ГПК РФ, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, п. 32, 34 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 <1> (далее - Постановление N 1240));
Статья: Работник - свидетель в суде. Оформление отсутствия на рабочем месте и оплата
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)
Если все выплаты идут за счет процессуальных издержек или судебных расходов, то какое отношение имеет к этому работодатель? Его задача - выдать работнику справку, содержащую сведения о его среднем дневном заработке, и копию трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности. Эти документы работник представит в суд для получения выплат (п. 32, 34 Положения о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240).

Нормативные акты

Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240
(ред. от 27.09.2023)
"О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации"
(вместе с "Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации")
32. Выплата денежных сумм работающим и имеющим постоянную заработную плату потерпевшему, свидетелю, их законным представителям и понятым в возмещение недополученной ими заработной платы (денежного содержания (денежного довольствия)) за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд по уголовному делу, производится в порядке, предусмотренном пунктами 25 - 29 настоящего Положения, при представлении справки, содержащей сведения о среднем дневном заработке указанных лиц, выданной работодателем (справки с места службы о размере месячного денежного содержания государственных гражданских служащих, месячного денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц, выплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации), а также копии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.