Справка о среднедневном заработке для суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о среднедневном заработке для суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2024 по делу N 88-13229/2024 (УИД 34RS0002-01-2022-006224-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) Об изменении записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: По мнению истцов, их увольнение не соответствует закону, так как в приказах работодателя указано несколько оснований увольнения по инициативе работодателя, составы дисциплинарных проступков в действиях истцов отсутствуют.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы жалобы о том, что правовая природа начисленных премий, которые не учтены судом при расчете средней заработной платы, не носит разовый характер, и, следовательно, подлежит учету при расчете среднего размера заработной платы, а также о том, что работодателем признан и отражен в справке о среднедневном заработке истцов факт начисления премий, являлись предметом оценки суда апелляционной инстанции и обоснованно не приняты во внимание по основаниям, подробно указанным в обжалуемом постановлении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) Об изменении записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: По мнению истцов, их увольнение не соответствует закону, так как в приказах работодателя указано несколько оснований увольнения по инициативе работодателя, составы дисциплинарных проступков в действиях истцов отсутствуют.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы жалобы о том, что правовая природа начисленных премий, которые не учтены судом при расчете средней заработной платы, не носит разовый характер, и, следовательно, подлежит учету при расчете среднего размера заработной платы, а также о том, что работодателем признан и отражен в справке о среднедневном заработке истцов факт начисления премий, являлись предметом оценки суда апелляционной инстанции и обоснованно не приняты во внимание по основаниям, подробно указанным в обжалуемом постановлении.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 N 88-9291/2024 (УИД 03RS0015-01-2023-002736-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель уволил его за прогул, это является незаконным и необоснованным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции установил, что среднедневной заработок истца согласно справке работодателя, составил 979,02 руб. График работы истца за период с 15 октября 2021 г. по 18 октября 2023 г. ответчиком в материалы дела не представлен, истцом не подписан; согласно производственному календарю, действующему на территории Республики Башкортостан, количество рабочих дней в указанном периоде составило 490 дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель уволил его за прогул, это является незаконным и необоснованным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции установил, что среднедневной заработок истца согласно справке работодателя, составил 979,02 руб. График работы истца за период с 15 октября 2021 г. по 18 октября 2023 г. ответчиком в материалы дела не представлен, истцом не подписан; согласно производственному календарю, действующему на территории Республики Башкортостан, количество рабочих дней в указанном периоде составило 490 дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если работник представил повестку в суд
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)- свидетелем по административному, гражданскому или уголовному делу, а также потерпевшим (его представителем) либо понятым по уголовному делу, суд возмещает средний заработок (на основании справки работодателя о размере среднего дневного заработка и копии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности), а также расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные (ч. 2 ст. 108 КАС РФ, ч. 2 ст. 95 ГПК РФ, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, п. 32, 34 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 <1> (далее - Постановление N 1240));
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)- свидетелем по административному, гражданскому или уголовному делу, а также потерпевшим (его представителем) либо понятым по уголовному делу, суд возмещает средний заработок (на основании справки работодателя о размере среднего дневного заработка и копии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности), а также расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные (ч. 2 ст. 108 КАС РФ, ч. 2 ст. 95 ГПК РФ, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, п. 32, 34 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 <1> (далее - Постановление N 1240));
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Довод о том, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности судом была взята справка по форме 2-НДФЛ, а не N 182н, отклонен, поскольку принятый судом документ для расчета среднего дневного заработка содержит необходимые для расчета сведения и является допустимым.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Довод о том, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности судом была взята справка по форме 2-НДФЛ, а не N 182н, отклонен, поскольку принятый судом документ для расчета среднего дневного заработка содержит необходимые для расчета сведения и является допустимым.