Премия экономия
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия экономия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Приказ N 1010 не устанавливает особых критериев для получения работниками премий за средства экономии бюджета. Сложность производимых работ отражается на размере производимых выплат, но не на факте выплаты. Если работник исполняет трудовые обязанности, к нему не было применено дисциплинарное взыскание и его действия не причинили ущерб Вооруженным Силам, то ему будет выплачена премия в соответствии с установленными показателями его труда.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Приказ N 1010 не устанавливает особых критериев для получения работниками премий за средства экономии бюджета. Сложность производимых работ отражается на размере производимых выплат, но не на факте выплаты. Если работник исполняет трудовые обязанности, к нему не было применено дисциплинарное взыскание и его действия не причинили ущерб Вооруженным Силам, то ему будет выплачена премия в соответствии с установленными показателями его труда.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- в июле - одна премия за эффективность работы в сумме 500 руб. и одна премия за экономное расходование материалов в сумме 1 000 руб.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- в июле - одна премия за эффективность работы в сумме 500 руб. и одна премия за экономное расходование материалов в сумме 1 000 руб.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган переквалифицировал в дивиденды премии, выплаченные обществом двум основным акционерам, занимавшим руководящие должности. По мнению инспекции, фактически выплаченные суммы являются дивидендами, а налогоплательщиком необоснованно завышены расходы при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций. В свою очередь, общество полагает, что спорные суммы правомерно квалифицированы именно в качестве премиального вознаграждения, так как выплаты осуществлялись на основании положения общества о премировании и отвечают критериям оплаты труда. Суд поддержал позицию налогового органа и отметил, что фактически общество выплатило в адрес акционеров скрытые дивиденды, в результате чего получало необоснованную экономию, поскольку дивиденды в отличие от премий выплачиваются из чистой прибыли и их сумма не учитывается в расходах налогоплательщика. Суд отметил, что общество не предоставило документы, которые раскрывали бы алгоритм расчета премиальных вознаграждений работникам, а сумма премиальных выплат превысила общий размер заработной платы сотрудника за год более чем в 17 раз. При этом общий размер премий иным руководящим сотрудникам (главного бухгалтера, начальника филиала, менеджера и пр.) значительно меньше, чем выплаты двум акционерам. Суд пришел к выводу, что налоговый орган обоснованно исключил из состава расходов премиальное вознаграждение, фактически представляющее собой скрытые дивиденды.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган переквалифицировал в дивиденды премии, выплаченные обществом двум основным акционерам, занимавшим руководящие должности. По мнению инспекции, фактически выплаченные суммы являются дивидендами, а налогоплательщиком необоснованно завышены расходы при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций. В свою очередь, общество полагает, что спорные суммы правомерно квалифицированы именно в качестве премиального вознаграждения, так как выплаты осуществлялись на основании положения общества о премировании и отвечают критериям оплаты труда. Суд поддержал позицию налогового органа и отметил, что фактически общество выплатило в адрес акционеров скрытые дивиденды, в результате чего получало необоснованную экономию, поскольку дивиденды в отличие от премий выплачиваются из чистой прибыли и их сумма не учитывается в расходах налогоплательщика. Суд отметил, что общество не предоставило документы, которые раскрывали бы алгоритм расчета премиальных вознаграждений работникам, а сумма премиальных выплат превысила общий размер заработной платы сотрудника за год более чем в 17 раз. При этом общий размер премий иным руководящим сотрудникам (главного бухгалтера, начальника филиала, менеджера и пр.) значительно меньше, чем выплаты двум акционерам. Суд пришел к выводу, что налоговый орган обоснованно исключил из состава расходов премиальное вознаграждение, фактически представляющее собой скрытые дивиденды.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 286 "Превышение должностных полномочий" УК РФ"Денежные средства, которые вышеуказанные свидетели передали К.Г., предназначались для премирования работников, то есть экономией, и, соответственно, не вверялись осужденному, что исключает возможность квалификации его действий по ч. 3 ст. 160 УК РФ.
Нормативные акты
"Руководство по эксплоатации, планированию и учету работы автотранспорта на предприятиях Министерства вооружения СССР"
(утв. Минвооружения СССР)В. О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ЭКОНОМИЮ АВТОРЕЗИНЫ
(утв. Минвооружения СССР)В. О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ЭКОНОМИЮ АВТОРЕЗИНЫ
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В положении об оплате труда работников предусмотрена возможность выплаты премии за счет экономии оплаты труда. Между тем у предприятия не было экономии оплаты труда, поскольку количество работников из года в год увеличивалось.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В положении об оплате труда работников предусмотрена возможность выплаты премии за счет экономии оплаты труда. Между тем у предприятия не было экономии оплаты труда, поскольку количество работников из года в год увеличивалось.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В сельском хозяйстве принято выплачивать различные виды доплат и надбавок. Наиболее распространенными являются надбавки за классность, за стаж работы по специальности в данном хозяйстве; премии за экономию прямых затрат и за экономию горючего, интенсивное использование тракторов и экономию средств на ремонте и др. Так, в целях материальной заинтересованности, повышения квалификации рабочих устанавливают звания: "Тракторист-машинист" классов 1, 2 и 3; "Мастер растениеводства" классов 1, 2 и 3; "Мастер животноводства" классов 1, 2 и 3. Работники классов 1 и 2 получают доплату за классность. Доплата за класс 3 не производится.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В сельском хозяйстве принято выплачивать различные виды доплат и надбавок. Наиболее распространенными являются надбавки за классность, за стаж работы по специальности в данном хозяйстве; премии за экономию прямых затрат и за экономию горючего, интенсивное использование тракторов и экономию средств на ремонте и др. Так, в целях материальной заинтересованности, повышения квалификации рабочих устанавливают звания: "Тракторист-машинист" классов 1, 2 и 3; "Мастер растениеводства" классов 1, 2 и 3; "Мастер животноводства" классов 1, 2 и 3. Работники классов 1 и 2 получают доплату за классность. Доплата за класс 3 не производится.
Статья: Злоупотребление правом в автотранспортном страховании
(Каримуллина А.Э.)
("Транспортное право", 2024, N 1)Так, в силу п. 1.15 Положения Банка России от 19 сентября 2014 г. N 431-П "О правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств" <5> страховщик может в одностороннем порядке расторгнуть договор ОСАГО при установлении ложных или неполных сведений, имеющих существенное значение для определения степени страхового риска, при этом остаток страховой премии не подлежит возврату. При этом отдельные страховые организации активно практикуют расторжение договора с целью экономии страховой премии, пользуясь недостаточной регламентацией в данной сфере. Так, наиболее часто договоры ОСАГО прекращаются по следующим основаниям:
(Каримуллина А.Э.)
("Транспортное право", 2024, N 1)Так, в силу п. 1.15 Положения Банка России от 19 сентября 2014 г. N 431-П "О правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств" <5> страховщик может в одностороннем порядке расторгнуть договор ОСАГО при установлении ложных или неполных сведений, имеющих существенное значение для определения степени страхового риска, при этом остаток страховой премии не подлежит возврату. При этом отдельные страховые организации активно практикуют расторжение договора с целью экономии страховой премии, пользуясь недостаточной регламентацией в данной сфере. Так, наиболее часто договоры ОСАГО прекращаются по следующим основаниям:
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 28.11.2025 N 11-1-04/0027@ <Непропорциональные дивиденды и НДФЛ>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 2)Дивиденды в отличие от премий выплачивают из чистой прибыли, и их сумма в налоговых расходах не учитывается. Кроме того, на дивиденды не начисляют страховые взносы. Выплатив двум своим сотрудникам-акционерам дивиденды под видом премий, организация получила необоснованную налоговую экономию. Данные премии и начисленные на них страховые взносы исключены инспекторами из расходов правомерно. Доначисления по итогам выездной налоговой проверки обоснованны.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 2)Дивиденды в отличие от премий выплачивают из чистой прибыли, и их сумма в налоговых расходах не учитывается. Кроме того, на дивиденды не начисляют страховые взносы. Выплатив двум своим сотрудникам-акционерам дивиденды под видом премий, организация получила необоснованную налоговую экономию. Данные премии и начисленные на них страховые взносы исключены инспекторами из расходов правомерно. Доначисления по итогам выездной налоговой проверки обоснованны.
Статья: Франшиза в автостраховании
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Франшиза выгодна страховщику тем, что снижаются его расходы на страховые выплаты (возмещение), а также прочие сопровождающие расходы (на штат, выезд комиссара и т.п.). Для страхователя же снижается стоимость страхования, он уплачивает меньшую страховую премию, но при этом сам несет расходы на устранение мелких повреждений, поэтому частое попадание в ДТП или иные частые случаи повреждений транспортного средства могут свести на ноль все выгоды от экономии на страховой премии.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Франшиза выгодна страховщику тем, что снижаются его расходы на страховые выплаты (возмещение), а также прочие сопровождающие расходы (на штат, выезд комиссара и т.п.). Для страхователя же снижается стоимость страхования, он уплачивает меньшую страховую премию, но при этом сам несет расходы на устранение мелких повреждений, поэтому частое попадание в ДТП или иные частые случаи повреждений транспортного средства могут свести на ноль все выгоды от экономии на страховой премии.