Передача дел при увольнении мол
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача дел при увольнении мол (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 18.08.2021 по делу N 33-8397/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к главе сельского поселения с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое написал под влиянием определенных обстоятельств, конфликтной ситуации, вызванной неправомерными действиями работодателя: со стороны работодателя создавались невыносимые условия работы, высказывались угрозы об увольнении по порочным основаниям.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о том, что со стороны Ю.И. имеет место злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ), выразившееся в подаче заявления об увольнении во второй половине дня в пятницу, а ей достоверно было известно, что она, являясь материально-ответственным лицом, должна будет провести и инвентаризацию и передать документы и ценности в срок в два дня, в связи с чем истцом умышленно была создана ситуация невозможности ее увольнения в срок до 09.02.2021, не свидетельствуют о злоупотреблении Ю.И. своими правами, так как не препятствовали работодателю произвести ее увольнение 09.02.2021. Доказательств недобросовестного и исключительно с целью причинения вреда работодателю поведения истца в материалах дела не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к главе сельского поселения с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое написал под влиянием определенных обстоятельств, конфликтной ситуации, вызванной неправомерными действиями работодателя: со стороны работодателя создавались невыносимые условия работы, высказывались угрозы об увольнении по порочным основаниям.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о том, что со стороны Ю.И. имеет место злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ), выразившееся в подаче заявления об увольнении во второй половине дня в пятницу, а ей достоверно было известно, что она, являясь материально-ответственным лицом, должна будет провести и инвентаризацию и передать документы и ценности в срок в два дня, в связи с чем истцом умышленно была создана ситуация невозможности ее увольнения в срок до 09.02.2021, не свидетельствуют о злоупотреблении Ю.И. своими правами, так как не препятствовали работодателю произвести ее увольнение 09.02.2021. Доказательств недобросовестного и исключительно с целью причинения вреда работодателю поведения истца в материалах дела не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как организовать передачу дел при увольнении материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как организовать передачу дел при увольнении материально ответственного лица
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Передачу дел при увольнении главного бухгалтера (в том числе, если он является материально ответственным лицом) по собственному желанию предлагаем организовать в следующем порядке:
(КонсультантПлюс, 2024)Передачу дел при увольнении главного бухгалтера (в том числе, если он является материально ответственным лицом) по собственному желанию предлагаем организовать в следующем порядке: