Передача дел при увольнении мол
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача дел при увольнении мол (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как организовать передачу дел при увольнении материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как организовать передачу дел при увольнении материально ответственного лица
Вопрос: В течение какого срока должна быть создана и начать работу комиссия по приему-передаче дел? Уволенный сотрудник - материально ответственное лицо. Сотрудник уволен по истечении срока трудового договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Типовая ситуация: Как оформить увольнение главного бухгалтера (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Если главбух является материально ответственным лицом, организуйте передачу дел, проведите инвентаризацию (ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, п. 81 Федерального стандарта N 256н). Это правило применяется при увольнении по любому основанию, а не только по собственному желанию.
(Издательство "Главная книга", 2026)Если главбух является материально ответственным лицом, организуйте передачу дел, проведите инвентаризацию (ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, п. 81 Федерального стандарта N 256н). Это правило применяется при увольнении по любому основанию, а не только по собственному желанию.
Статья: Организационные вопросы проведения инвентаризации
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Работодатель настаивал на том, что порядок проведения инвентаризации при увольнении данного работника не нарушен, о необходимости явки для участия в инвентаризации он был уведомлен. Работник самовольно оставил рабочее место, в связи с чем прием-передачу материальных ценностей от одного материально ответственного лица другому произвести не было возможно.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Работодатель настаивал на том, что порядок проведения инвентаризации при увольнении данного работника не нарушен, о необходимости явки для участия в инвентаризации он был уведомлен. Работник самовольно оставил рабочее место, в связи с чем прием-передачу материальных ценностей от одного материально ответственного лица другому произвести не было возможно.
Статья: Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей
(Базыкин А., Гладышева Е., Мухина Е., Горелов А., Карпухин А., Кузнецова Е., Соболев И.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Применение действующих положений ст. 245 ТК РФ на предприятиях розничной торговли практически исключено. Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение N 4 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85), при смене руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду). Таким образом, любое изменение штатной численности (прием новых работников, увольнение старых) потребует от работодателя учета сохранения изначального количества членов коллектива, при выбытии более 50% от первоначального состава кроме переподписания договора потребуется также проведение инвентаризации. Согласно Методическим указаниям в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) и при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей (пункт 1.5).
(Базыкин А., Гладышева Е., Мухина Е., Горелов А., Карпухин А., Кузнецова Е., Соболев И.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Применение действующих положений ст. 245 ТК РФ на предприятиях розничной торговли практически исключено. Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение N 4 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85), при смене руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду). Таким образом, любое изменение штатной численности (прием новых работников, увольнение старых) потребует от работодателя учета сохранения изначального количества членов коллектива, при выбытии более 50% от первоначального состава кроме переподписания договора потребуется также проведение инвентаризации. Согласно Методическим указаниям в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) и при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей (пункт 1.5).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы провести передачу дел при увольнении, издайте приказ о приеме-передаче дел, а после непосредственной передачи оформите акт, зафиксировав в нем как переданные, так и недостающие документы, ценности, выявленные в ходе процедуры недостатки.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы провести передачу дел при увольнении, издайте приказ о приеме-передаче дел, а после непосредственной передачи оформите акт, зафиксировав в нем как переданные, так и недостающие документы, ценности, выявленные в ходе процедуры недостатки.
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура передачи дел при увольнении работника обычно включает в себя издание приказа о приеме-передаче дел, саму передачу дел и подписание акта приема-передачи дел.
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура передачи дел при увольнении работника обычно включает в себя издание приказа о приеме-передаче дел, саму передачу дел и подписание акта приема-передачи дел.
Статья: Суд: инвентаризация без материально ответственного лица недействительна
(Галина Е.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 6)Таким образом, при смене материально ответственных лиц (например, при увольнении одного работника и приеме другого) проведение инвентаризации обязательно.
(Галина Е.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 6)Таким образом, при смене материально ответственных лиц (например, при увольнении одного работника и приеме другого) проведение инвентаризации обязательно.
Статья: Прием и передача дел в коммерческих организациях при увольнении работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Отдельно стоит обратить внимание, что при смене материально ответственных лиц проводится инвентаризация. Согласно п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н в последней редакции, "проведение инвентаризации обязательно... при смене материально ответственных лиц". Инвентаризация обычно проводится на день приемки-передачи дел (п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Отдельно стоит обратить внимание, что при смене материально ответственных лиц проводится инвентаризация. Согласно п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н в последней редакции, "проведение инвентаризации обязательно... при смене материально ответственных лиц". Инвентаризация обычно проводится на день приемки-передачи дел (п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49).
Статья: Возмещение ущерба дорогой техники, испорченной по вине сотрудника, - анализ судов
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 10)1) всегда проводите инвентаризацию на день приемки-передачи дел, если в компании происходит смена материально-ответственных лиц, несмотря на то что проведение инвентаризации в этом случае является обязательным, некоторые компании пренебрегают этой обязанностью (п. 1.5 Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств");
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 10)1) всегда проводите инвентаризацию на день приемки-передачи дел, если в компании происходит смена материально-ответственных лиц, несмотря на то что проведение инвентаризации в этом случае является обязательным, некоторые компании пренебрегают этой обязанностью (п. 1.5 Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств");
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Передачу дел при увольнении главного бухгалтера (в том числе, если он является материально ответственным лицом) по собственному желанию предлагаем организовать в следующем порядке:
(КонсультантПлюс, 2026)Передачу дел при увольнении главного бухгалтера (в том числе, если он является материально ответственным лицом) по собственному желанию предлагаем организовать в следующем порядке:
Вопрос: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2026)При этом трудовое законодательство ни при каких обстоятельствах не допускает возможность продления работодателем в одностороннем порядке срока работы при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию, в том числе и в случаях расторжения трудового договора с материально ответственным лицом. После увольнения главного бухгалтера работодатель не вправе принудить его проводить передачу дел другому работнику.
(Консультация эксперта, 2026)При этом трудовое законодательство ни при каких обстоятельствах не допускает возможность продления работодателем в одностороннем порядке срока работы при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию, в том числе и в случаях расторжения трудового договора с материально ответственным лицом. После увольнения главного бухгалтера работодатель не вправе принудить его проводить передачу дел другому работнику.