Трудовой договор с генеральным директором АНО
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с генеральным директором АНО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 N 77-1154/2023
Приговор: По ч. 1 ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Тщательно оценив представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что трудовой договор N 07-18 от 29 июня 2018 года, заключенный между АНО "ХК Адмирал" в лице генерального директора ФИО7 и генеральным менеджером клуба ФИО8 имеет все признаки официального документа, поскольку исходя из своего содержания он предоставляет право получить компенсационные выплаты при увольнении в повышенном размере. При этом, данный трудовой договор был подделан Т. с целью его использования, т.к. впоследствии ФИО8 обратился в суд о восстановлении на работе и в качестве одного из доказательств представил трудовой договор, в который внесены ложные сведения.
Приговор: По ч. 1 ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Тщательно оценив представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что трудовой договор N 07-18 от 29 июня 2018 года, заключенный между АНО "ХК Адмирал" в лице генерального директора ФИО7 и генеральным менеджером клуба ФИО8 имеет все признаки официального документа, поскольку исходя из своего содержания он предоставляет право получить компенсационные выплаты при увольнении в повышенном размере. При этом, данный трудовой договор был подделан Т. с целью его использования, т.к. впоследствии ФИО8 обратился в суд о восстановлении на работе и в качестве одного из доказательств представил трудовой договор, в который внесены ложные сведения.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2021 по делу N 33-45381/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 2) Об обязании издать приказ о расторжении трудового договора.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, подал заявление об увольнении, однако заявление истца не было рассмотрено, истец обратился к ответчику с претензией о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки и произведении окончательного расчета, между тем полномочия истца до настоящего времени не прекращены, трудовой договор не расторгнут, что нарушает права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Однако судом первой инстанции не учтено, что материалы дела содержат ответ N АНО-18 от 02.10.2020 АНО "Институт проблем управления транспортной доступности" на требование фио от 03.08.2020, из содержания которого следует, что перечисленные истцом требования, в том числе, о расторжении трудового договора по инициативе работника, о выдаче трудовой книжки, об окончательном расчете не могут быть удовлетворены, поскольку ответчик не согласен с действиями генерального директора, который не уведомил учредителей о принятом решении об увольнении, не издал приказ об увольнении, не проведена инвентаризация, не передано имущество, и при этом истец не настаивал на ранее поданном заявлении об увольнении, что было расценено участниками организации как отказ от такого заявления (л.д. 93-94).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 2) Об обязании издать приказ о расторжении трудового договора.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, подал заявление об увольнении, однако заявление истца не было рассмотрено, истец обратился к ответчику с претензией о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки и произведении окончательного расчета, между тем полномочия истца до настоящего времени не прекращены, трудовой договор не расторгнут, что нарушает права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Однако судом первой инстанции не учтено, что материалы дела содержат ответ N АНО-18 от 02.10.2020 АНО "Институт проблем управления транспортной доступности" на требование фио от 03.08.2020, из содержания которого следует, что перечисленные истцом требования, в том числе, о расторжении трудового договора по инициативе работника, о выдаче трудовой книжки, об окончательном расчете не могут быть удовлетворены, поскольку ответчик не согласен с действиями генерального директора, который не уведомил учредителей о принятом решении об увольнении, не издал приказ об увольнении, не проведена инвентаризация, не передано имущество, и при этом истец не настаивал на ранее поданном заявлении об увольнении, что было расценено участниками организации как отказ от такого заявления (л.д. 93-94).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 4 июня 2018 г. N 123-ФЗ "Об уполномоченном по правам потребителей финансовых услуг"
(постатейный)
(под общ. ред. Ю.В. Воронина)
(отв. ред. Н.А. Поветкина)
("Проспект", 2022)Комментируемым Законом не предусматривается специальных требований к руководителю службы, как это установлено для финансового уполномоченного, однако определенные ограничения, например замещение по трудовому договору судьей в отставке какой-либо должности в АНО "СОДФУ", что будет противоречить требованиям Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" <1>, могут вытекать из других нормативных правовых актов.
(постатейный)
(под общ. ред. Ю.В. Воронина)
(отв. ред. Н.А. Поветкина)
("Проспект", 2022)Комментируемым Законом не предусматривается специальных требований к руководителю службы, как это установлено для финансового уполномоченного, однако определенные ограничения, например замещение по трудовому договору судьей в отставке какой-либо должности в АНО "СОДФУ", что будет противоречить требованиям Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" <1>, могут вытекать из других нормативных правовых актов.
Статья: Утверждены правила предоставления субсидии за трудоустройство безработных в 2022 году
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)- лиц, которые на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве ИП, главы КФХ, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не являлись плательщиками НПД.
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)- лиц, которые на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве ИП, главы КФХ, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не являлись плательщиками НПД.