Сохраняется ли испытательный срок при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохраняется ли испытательный срок при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гармонизация норм авторского права вне системы международной охраны (Иран, Эфиопия)
(Луткова О.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2026, N 3)В 1974 - 1991 гг. между СССР и Эфиопией происходил интенсивный культурный обмен <5>, и в те годы многие произведения русских классиков (А.С. Пушкина, Ф.М. Достоевского, Л.Н. Толстого, А.П. Чехова) были переведены на амхарский язык. Российской же аудитории эфиопские авторы до сих пор почти незнакомы (например, Сэбхат Гебре-Эгзиабхер, Хаддис Алемайеху, Динав Менгесту). Представители творческой элиты Эфиопии уверены, что "эфиопская литература предлагает взгляд, который одновременно актуален для всего мира и сохраняет культурную самобытность, предоставляя богатый голос, вовлеченный в политические, социальные и духовные испытания, знакомые странам с быстро развивающимися экономиками" <6>.
(Луткова О.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2026, N 3)В 1974 - 1991 гг. между СССР и Эфиопией происходил интенсивный культурный обмен <5>, и в те годы многие произведения русских классиков (А.С. Пушкина, Ф.М. Достоевского, Л.Н. Толстого, А.П. Чехова) были переведены на амхарский язык. Российской же аудитории эфиопские авторы до сих пор почти незнакомы (например, Сэбхат Гебре-Эгзиабхер, Хаддис Алемайеху, Динав Менгесту). Представители творческой элиты Эфиопии уверены, что "эфиопская литература предлагает взгляд, который одновременно актуален для всего мира и сохраняет культурную самобытность, предоставляя богатый голос, вовлеченный в политические, социальные и духовные испытания, знакомые странам с быстро развивающимися экономиками" <6>.
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Работник во время испытания мог ненадолго "отлучаться" на другую работу. Например, замещал заболевшего сотрудника в другом отделе и спустя неделю вернулся на свое прежнее место. На наш взгляд, в такой ситуации условие об испытании работника сохраняет свое действие, однако оценивать следует только результаты работы по "основной" должности, так как именно эта работа поручалась ему при заключении трудового договора.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Работник во время испытания мог ненадолго "отлучаться" на другую работу. Например, замещал заболевшего сотрудника в другом отделе и спустя неделю вернулся на свое прежнее место. На наш взгляд, в такой ситуации условие об испытании работника сохраняет свое действие, однако оценивать следует только результаты работы по "основной" должности, так как именно эта работа поручалась ему при заключении трудового договора.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор был заключен на определенный срок на основании ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей временно переведенного работника Б., за которым сохраняется место работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор был заключен на определенный срок на основании ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей временно переведенного работника Б., за которым сохраняется место работы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)Условие трудового договора об испытании сохраняет силу в случае переименования должности в результате реорганизации (перемещения отдела в другое подразделение) без изменения трудовой функции работника, даже если сторонами подписано соглашение о переводе
(КонсультантПлюс, 2026)Условие трудового договора об испытании сохраняет силу в случае переименования должности в результате реорганизации (перемещения отдела в другое подразделение) без изменения трудовой функции работника, даже если сторонами подписано соглашение о переводе
Нормативные акты
<Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2005 N 3541-Пр
<О направлении Рекомендаций по организации работы при подготовке проектов правовых актов о присвоении классных чинов федеральным государственным гражданским служащим федеральных органов исполнительной власти>Для замещения должностей гражданской службы гражданскими служащими, назначенными на должность в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. При этом независимо от того, установлен испытательный срок или нет, при переводе (переходе) государственного служащего из государственного органа, в котором ему присвоен классный чин, в другой государственный орган ему сохраняются ранее присвоенный классный чин и предусмотренные за это выплаты. Необходимо учитывать, что для федеральных государственных гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы, испытательный срок не устанавливается (подпункт 4 части 3 статьи 27 Федерального закона).
<О направлении Рекомендаций по организации работы при подготовке проектов правовых актов о присвоении классных чинов федеральным государственным гражданским служащим федеральных органов исполнительной власти>Для замещения должностей гражданской службы гражданскими служащими, назначенными на должность в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. При этом независимо от того, установлен испытательный срок или нет, при переводе (переходе) государственного служащего из государственного органа, в котором ему присвоен классный чин, в другой государственный орган ему сохраняются ранее присвоенный классный чин и предусмотренные за это выплаты. Необходимо учитывать, что для федеральных государственных гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы, испытательный срок не устанавливается (подпункт 4 части 3 статьи 27 Федерального закона).
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
(КонсультантПлюс, 2026)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
Статья: Испытательный срок для бывших работников, которые вновь принимаются на ту же должность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)На практике нередко приходится сталкиваться со спором, возникающим между кадровой службой и юридическим отделом, о допустимости установления в трудовом договоре испытательного срока для работника, который прежде трудился у данного работодателя на той должности, на которую принимается вновь. Когда такое случается?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)На практике нередко приходится сталкиваться со спором, возникающим между кадровой службой и юридическим отделом, о допустимости установления в трудовом договоре испытательного срока для работника, который прежде трудился у данного работодателя на той должности, на которую принимается вновь. Когда такое случается?
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
(КонсультантПлюс, 2026)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Дополнительным соглашением к трудовому договору можно изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный, при этом это не влияет на установленный при заключении трудового договора испытательный срок шесть месяцев, то есть условие об испытании сохраняет свою силу. Вместе с тем срок испытания при обоюдном согласии сторон может быть сокращен.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Дополнительным соглашением к трудовому договору можно изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный, при этом это не влияет на установленный при заключении трудового договора испытательный срок шесть месяцев, то есть условие об испытании сохраняет свою силу. Вместе с тем срок испытания при обоюдном согласии сторон может быть сокращен.
Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)"ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)"ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13
Вопрос: Находящийся на испытательном сроке работник направлен в служебную командировку. Можно ли уволить его как не прошедшего испытание в этот период в пределах срока испытания? Включается ли время командировки в этот срок? В каком порядке действовать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Так, по одной из них уволить в период командировки невозможно, так как в период служебной командировки за работником сохраняется место работы (должность) на период командировки, что означает, что работник, направленный в служебную командировку, не может быть в период командировки переведен на другую работу или уволен по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Так, по одной из них уволить в период командировки невозможно, так как в период служебной командировки за работником сохраняется место работы (должность) на период командировки, что означает, что работник, направленный в служебную командировку, не может быть в период командировки переведен на другую работу или уволен по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации).
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу4. Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?