Генеральный директор не переизбран
Подборка наиболее важных документов по запросу Генеральный директор не переизбран (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: Монография"
(Кучерена А.Г.)
("ЮРКОМПАНИ", 2009)Следует обратить особое внимание на такое обстоятельство: право общего собрания адвокатов (конференции, съезда) на формирование совета палаты (региональной, федеральной) имеет разовый характер. Единожды сформированный на демократических началах, совет палаты впоследствии не переизбирается, он обновляется на одну треть каждые два года из кандидатур, предлагаемых президентом совета.
(Кучерена А.Г.)
("ЮРКОМПАНИ", 2009)Следует обратить особое внимание на такое обстоятельство: право общего собрания адвокатов (конференции, съезда) на формирование совета палаты (региональной, федеральной) имеет разовый характер. Единожды сформированный на демократических началах, совет палаты впоследствии не переизбирается, он обновляется на одну треть каждые два года из кандидатур, предлагаемых президентом совета.
Судебная практика
Определение ВАС РФ от 16.11.2009 N ВАС-15138/09 по делу N А58-2720/09
В передаче дела по заявлению о признании недействительными решения налогового органа и соответствующей записи об этом, внесенной в Единый государственный реестр юридических лиц, для пересмотра в порядке надзора судебных актов отказано в связи с отсутствием оснований, предусмотренных ст. 304 АПК РФ.на момент учреждения общества 15.02.2000 его участниками являлись Царицын А.А. и Колмаков С.Г., владеющие равными долями в уставном капитале, а генеральным директором - Царицын А.А.
В передаче дела по заявлению о признании недействительными решения налогового органа и соответствующей записи об этом, внесенной в Единый государственный реестр юридических лиц, для пересмотра в порядке надзора судебных актов отказано в связи с отсутствием оснований, предусмотренных ст. 304 АПК РФ.на момент учреждения общества 15.02.2000 его участниками являлись Царицын А.А. и Колмаков С.Г., владеющие равными долями в уставном капитале, а генеральным директором - Царицын А.А.
Нормативные акты
Письмо Московского ГТУ Банка России от 24.10.2003 N 26-28-2-03/60436
"Об изменении порядка согласования на должности членов Правления кредитных организаций"Согласования с Банком России кандидатов на должности членов коллегиального исполнительного органа не требуется, если указанное лицо ранее было согласовано в установленном порядке на должность единоличного исполнительного органа, заместителя единоличного исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера кредитной организации.
"Об изменении порядка согласования на должности членов Правления кредитных организаций"Согласования с Банком России кандидатов на должности членов коллегиального исполнительного органа не требуется, если указанное лицо ранее было согласовано в установленном порядке на должность единоличного исполнительного органа, заместителя единоличного исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера кредитной организации.
Административная практика
Решение Бурятского УФАС России от 11.05.2012 по делу N 06-02/102-2012
Нарушение: ч. 7 ст. 41.11 Закона о размещении заказов.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Вместе с тем, Заявитель в своей жалобе пояснил, что в обществе произошла смена одного из учредителей, однако генеральный директор не переизбирался.
Нарушение: ч. 7 ст. 41.11 Закона о размещении заказов.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Вместе с тем, Заявитель в своей жалобе пояснил, что в обществе произошла смена одного из учредителей, однако генеральный директор не переизбирался.
Статья: Комментарий на статью Михаила Преснякова "Содержание трудового договора: практические вопросы"
(Бекренева Т.)
("Трудовое право", 2011, N 9)Например, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). В соответствии со ст. ст. 59, 275 ТК РФ с руководителем организации может заключаться срочный трудовой договор; срок действия договора определяется учредительными документами или соглашением сторон. Так, если уставом предусмотрен срок полномочий генерального директора пять лет, то и, соответственно, заключен срочный трудовой договор на пять лет. После истечения срока полномочия генерального директора продляются еще на пять лет. Можно ли продлить такой договор? Нельзя, поскольку тогда нарушается правило п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ. Следует ли работодателю оформить увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а затем вновь заключить с ним трудовой договор в связи с очередным избранием на должность (ч. 2 ст. 16 ТК РФ)? Здесь вступают в силу нормы п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", согласно которому следует уведомлять регистрирующий орган об изменении сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, а фактически ведь директор не переизбирается, но договор-то расторгнут.
(Бекренева Т.)
("Трудовое право", 2011, N 9)Например, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). В соответствии со ст. ст. 59, 275 ТК РФ с руководителем организации может заключаться срочный трудовой договор; срок действия договора определяется учредительными документами или соглашением сторон. Так, если уставом предусмотрен срок полномочий генерального директора пять лет, то и, соответственно, заключен срочный трудовой договор на пять лет. После истечения срока полномочия генерального директора продляются еще на пять лет. Можно ли продлить такой договор? Нельзя, поскольку тогда нарушается правило п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ. Следует ли работодателю оформить увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а затем вновь заключить с ним трудовой договор в связи с очередным избранием на должность (ч. 2 ст. 16 ТК РФ)? Здесь вступают в силу нормы п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", согласно которому следует уведомлять регистрирующий орган об изменении сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, а фактически ведь директор не переизбирается, но договор-то расторгнут.
Статья: Как оформить отношения с директором, который перестал быть единственным учредителем
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 34)Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 43 ТК РФ. При этом ст. 273 ТК РФ определены случаи, когда действие этой главы не распространяется на отношения, возникающие между руководителем и организацией. В частности, Трудовой кодекс не регулирует данные отношения, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 34)Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 43 ТК РФ. При этом ст. 273 ТК РФ определены случаи, когда действие этой главы не распространяется на отношения, возникающие между руководителем и организацией. В частности, Трудовой кодекс не регулирует данные отношения, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Статья: Кто подписывает заявление о смене руководителя?
(Пономарев С.О.)
("Советник бухгалтера", 2006, N 9)Очевидно, что такая позиция была не совсем удобна для налогоплательщиков, ведь по объективным причинам получить подпись прежнего руководителя может быть затруднительно. Например, руководителя досрочно отстраняют от должности или не переизбирают его на новый срок. Тогда получить его подпись на заявлении в налоговую инспекцию тяжело.
(Пономарев С.О.)
("Советник бухгалтера", 2006, N 9)Очевидно, что такая позиция была не совсем удобна для налогоплательщиков, ведь по объективным причинам получить подпись прежнего руководителя может быть затруднительно. Например, руководителя досрочно отстраняют от должности или не переизбирают его на новый срок. Тогда получить его подпись на заявлении в налоговую инспекцию тяжело.
Вопрос: О подписании трудового договора с директором - единственным участником ООО, если он продает часть своей доли, но директор не переизбирается.
(Письмо Роструда от 25.07.2022 N ПГ/18412-6-1)Вопрос: Кто подписывает трудовой договор с единственным участником ООО, осуществляющим функции директора, если он продает часть своей доли и появляется второй участник, при этом директор не переизбирается. На основании чего с ним возникают трудовые отношения?
(Письмо Роструда от 25.07.2022 N ПГ/18412-6-1)Вопрос: Кто подписывает трудовой договор с единственным участником ООО, осуществляющим функции директора, если он продает часть своей доли и появляется второй участник, при этом директор не переизбирается. На основании чего с ним возникают трудовые отношения?
Статья: Актуальные вопросы заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации
(Бекренева Т.)
("Трудовое право", 2011, N 9)Например, на практике возникает вопрос о сроке трудового договора с руководителем организации, и хочется данный вопрос тоже вынести на обсуждение. Так, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). В соответствии со ст. ст. 59, 275 ТК РФ с руководителем организации может заключаться срочный трудовой договор; срок действия договора определяется учредительными документами или соглашением сторон. Так, если уставом предусмотрен срок полномочий генерального директора пять лет, то и, соответственно, заключен срочный трудовой договор на пять лет. После истечения срока полномочия генерального директора продляются еще на пять лет. Можно ли продлить такой договор? Нельзя, поскольку тогда нарушается правило п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ. Следует ли работодателю оформить увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а затем вновь заключить с ним трудовой договор в связи с очередным избранием на должность (ч. 2 ст. 16 ТК РФ)? Но здесь вступают в силу нормы п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", согласно которому следует уведомлять регистрирующий орган об изменении сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, а фактически ведь директор не переизбирается, но договор-то расторгнут.
(Бекренева Т.)
("Трудовое право", 2011, N 9)Например, на практике возникает вопрос о сроке трудового договора с руководителем организации, и хочется данный вопрос тоже вынести на обсуждение. Так, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). В соответствии со ст. ст. 59, 275 ТК РФ с руководителем организации может заключаться срочный трудовой договор; срок действия договора определяется учредительными документами или соглашением сторон. Так, если уставом предусмотрен срок полномочий генерального директора пять лет, то и, соответственно, заключен срочный трудовой договор на пять лет. После истечения срока полномочия генерального директора продляются еще на пять лет. Можно ли продлить такой договор? Нельзя, поскольку тогда нарушается правило п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ. Следует ли работодателю оформить увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а затем вновь заключить с ним трудовой договор в связи с очередным избранием на должность (ч. 2 ст. 16 ТК РФ)? Но здесь вступают в силу нормы п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", согласно которому следует уведомлять регистрирующий орган об изменении сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, а фактически ведь директор не переизбирается, но договор-то расторгнут.
Вопрос: ...Нужно ли решение единственного участника на продление полномочий генерального директора, если его обязанности исполняет этот же участник?
(Консультация эксперта, 2018)Вместе с тем в отношении ситуации, когда лицо, выполняющее обязанности единоличного исполнительного органа, не переизбрано в связи с истечением срока полномочий, существует следующая позиция судов.
(Консультация эксперта, 2018)Вместе с тем в отношении ситуации, когда лицо, выполняющее обязанности единоличного исполнительного органа, не переизбрано в связи с истечением срока полномочий, существует следующая позиция судов.
"Злоупотребление правом в гражданском праве России"
(Радченко С.Д.)
("Волтерс Клувер", 2010)1. Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации является срочным, то в силу п. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, если директор не переизбран и продолжает работу, трудовой договор с ним считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, если совет директоров не примет решение по кандидатуре нового директора, то прежний директор продолжает свою деятельность на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
(Радченко С.Д.)
("Волтерс Клувер", 2010)1. Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации является срочным, то в силу п. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, если директор не переизбран и продолжает работу, трудовой договор с ним считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, если совет директоров не примет решение по кандидатуре нового директора, то прежний директор продолжает свою деятельность на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.