Дополнительное соглашение о частичной дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о частичной дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Комбинированная дистанционная работа: особенности и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о переводе на комбинированную дистанционную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о переводе на комбинированную дистанционную работу
Вопрос: Можно ли установить работнику частично дистанционную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Можно ли установить работнику частично дистанционную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Можно ли установить работнику частично дистанционную работу?
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Есть смысл сказать, что позже в ст. 312.1 ТК РФ были внесены изменения, в соответствии с которыми словосочетание "дистанционная работа" было дополнено уточнением, заключенным в скобки, - удаленная. Посредством этого дополнения законодатель установил тождество понятий: удаленная и дистанционная работа. Также в исследуемую статью внесено изменение, предусматривающее наряду с заключением трудового договора о дистанционной работе заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (в качестве основания возникновения подобных отношений). На наш взгляд, эти нововведения не позволяют устранить образовавшийся в трудовом праве пробел, связанный с регламентацией трудовых отношений, осуществляемых в непредвиденных обстоятельствах.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Есть смысл сказать, что позже в ст. 312.1 ТК РФ были внесены изменения, в соответствии с которыми словосочетание "дистанционная работа" было дополнено уточнением, заключенным в скобки, - удаленная. Посредством этого дополнения законодатель установил тождество понятий: удаленная и дистанционная работа. Также в исследуемую статью внесено изменение, предусматривающее наряду с заключением трудового договора о дистанционной работе заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (в качестве основания возникновения подобных отношений). На наш взгляд, эти нововведения не позволяют устранить образовавшийся в трудовом праве пробел, связанный с регламентацией трудовых отношений, осуществляемых в непредвиденных обстоятельствах.
Вопрос: Правомерен ли перевод работника на дистанционную работу с возможностью приезжать в офис и чередованием дней дистанционной работы и работы в офисе?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли установить работнику частично дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли установить работнику частично дистанционную работу?
Вопрос: Организация заключила трудовой договор с дистанционным работником, проживающим в другом регионе. Можно ли включить в договор условие о частичной компенсации стоимости аренды жилья работнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При необходимости работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре (дополнительном соглашении) условие о частичной компенсации стоимости аренды жилья дистанционному работнику, методику расчета такой компенсации.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При необходимости работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре (дополнительном соглашении) условие о частичной компенсации стоимости аренды жилья дистанционному работнику, методику расчета такой компенсации.
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Во всех случаях перевода работника на дистанционную работу в дополнительном соглашении рекомендуется отражать в том числе условия, предусмотренные ст. ст. 312.3, 312.4, 312.6, 312.7 ТК РФ.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Во всех случаях перевода работника на дистанционную работу в дополнительном соглашении рекомендуется отражать в том числе условия, предусмотренные ст. ст. 312.3, 312.4, 312.6, 312.7 ТК РФ.
Вопрос: Дистанционному работнику (бухгалтеру) в рамках совмещения должностей планируется поручить дополнительную (кадровую) работу. Должна ли поручаемая дополнительная работа носить дистанционный характер? Можно ли организовать ее выполнение в офисе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Законодательством не запрещено выполнение дистанционным работником работы по совмещению. При этом работа по совмещению может выполняться дистанционно. Если работа по совмещению требует периодического посещения офиса и основную работу работник также может выполнять в офисе, то, по нашему мнению, можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, установив работнику комбинированный режим работы - частично в офисе, частично дистанционно.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Законодательством не запрещено выполнение дистанционным работником работы по совмещению. При этом работа по совмещению может выполняться дистанционно. Если работа по совмещению требует периодического посещения офиса и основную работу работник также может выполнять в офисе, то, по нашему мнению, можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, установив работнику комбинированный режим работы - частично в офисе, частично дистанционно.