Дистанционный работник мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционный работник мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие права у работника, обучающегося дистанционно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Необходимо учесть, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 204 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Необходимо учесть, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 204 ТК РФ).
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Что касается дистанционных работников, то, как разъясняют на сайте Онлайнинспекция.рф, их заработную плату нужно приводить в соответствие с размером МЗП, который установлен в субъекте фактического исполнения трудовых обязанностей <3>. Место фактического исполнения трудовых функций нужно прописать в договоре, достаточно указать населенный пункт. Вместе с тем соглашение о региональном размере МЗП распространяется лишь на работодателей, которые ведут деятельность в этом субъекте РФ. А прием на работу дистанционщика вряд ли можно считать ведением деятельности в регионе его проживания. Поэтому в спорных случаях советуем обращаться за письменными разъяснениями в Роструд.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Что касается дистанционных работников, то, как разъясняют на сайте Онлайнинспекция.рф, их заработную плату нужно приводить в соответствие с размером МЗП, который установлен в субъекте фактического исполнения трудовых обязанностей <3>. Место фактического исполнения трудовых функций нужно прописать в договоре, достаточно указать населенный пункт. Вместе с тем соглашение о региональном размере МЗП распространяется лишь на работодателей, которые ведут деятельность в этом субъекте РФ. А прием на работу дистанционщика вряд ли можно считать ведением деятельности в регионе его проживания. Поэтому в спорных случаях советуем обращаться за письменными разъяснениями в Роструд.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Статья: Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплаты
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Напомним, что северная надбавка и районный коэффициент начисляются на все выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Напомним, что северная надбавка и районный коэффициент начисляются на все выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ.
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Ключевые слова: качество трудовой жизни, либерализация трудового законодательства, профессиональные союзы, прекаризация, дистанционная работа, минимальный размер оплаты труда.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Ключевые слова: качество трудовой жизни, либерализация трудового законодательства, профессиональные союзы, прекаризация, дистанционная работа, минимальный размер оплаты труда.
Статья: Как рассчитывать минимальные взносы за директора в 2026 году
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 2)- выплаты, частично не облагаемые взносами, - в освобожденной от взносов части. Например, матпомощь в пределах 4 000 руб. в год, суточные в пределах лимита (700 руб. при командировках по РФ и 2 500 руб. - за границей), компенсация при дистанционной работе в пределах 35 руб. за каждый рабочий день;
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 2)- выплаты, частично не облагаемые взносами, - в освобожденной от взносов части. Например, матпомощь в пределах 4 000 руб. в год, суточные в пределах лимита (700 руб. при командировках по РФ и 2 500 руб. - за границей), компенсация при дистанционной работе в пределах 35 руб. за каждый рабочий день;
Вопрос: Правомерно ли будет установить дистанционному сотруднику заработную плату в размере МРОТ по г. Туле (например, 30 тыс.), т.к. у него в трудовом договоре указано, что он исполняет должностные обязанности в этом городе, при условии, что организация зарегистрирована в г. Москве, где МРОТ, например, 40 тыс.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)Месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. На какой МРОТ ориентироваться, если работодатель находится в одном регионе, а дистанционный работник - в другом?
("Главная книга", 2024, N 14)Месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. На какой МРОТ ориентироваться, если работодатель находится в одном регионе, а дистанционный работник - в другом?
Статья: Точечные поправки - 2024 по страховым взносам для работодателей и ИП (комментарий к Закону от 31.07.2023 N 389-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Изменений по взносам с 2024 г. немного. Ожидаемо увеличились предельная база по взносам, фиксированные взносы для ИП, а также МРОТ, от которого зависит уплата взносов по тарифу 15% субъектами МСП. Ввели не облагаемые взносами лимиты для компенсации работодателем расходов дистанционных работников, суточных при разъездном характере работы и надбавок вахтовикам взамен суточных. Все это приведет к увеличению "страховой" нагрузки для компаний и ИП.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Изменений по взносам с 2024 г. немного. Ожидаемо увеличились предельная база по взносам, фиксированные взносы для ИП, а также МРОТ, от которого зависит уплата взносов по тарифу 15% субъектами МСП. Ввели не облагаемые взносами лимиты для компенсации работодателем расходов дистанционных работников, суточных при разъездном характере работы и надбавок вахтовикам взамен суточных. Все это приведет к увеличению "страховой" нагрузки для компаний и ИП.