Работник не подписал трудовой договор как уволить
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не подписал трудовой договор как уволить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовой договор с Работником расторгнут согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Работник считает, что оснований для его увольнения у Работодателя не было. Ссылается, например, на то, что не подписывал такое соглашение или подписал его по принуждению Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовой договор с Работником расторгнут согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Работник считает, что оснований для его увольнения у Работодателя не было. Ссылается, например, на то, что не подписывал такое соглашение или подписал его по принуждению Работодателя.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.06.2023 по делу N 33-9566/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика без надлежащего оформления трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из материалов дела следует, что оснований считать свои трудовые права нарушенными у Ш. с момента допуска к работе (08.11.2014), при том, что изначально трудовые отношения с истцом оформлены надлежащим образом, с работником на неопределенный срок, заключен трудовой договор от 01.11.2014 N 2/1, в последующий расторгнутый 07.11.2014 по инициативе работодателя, который в установленном порядке не уведомил работника о прекращении трудовых отношений, и до момента их фактического прекращения (27.11.2020) не имелось. Не оформление же работодателем трудовых отношений в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке (не подписание работником трудового договора) само по себе в спорный период прав истца не нарушало, учитывая, что внесение записей в трудовую книжку могло быть осуществлено ответчиком и при увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика без надлежащего оформления трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из материалов дела следует, что оснований считать свои трудовые права нарушенными у Ш. с момента допуска к работе (08.11.2014), при том, что изначально трудовые отношения с истцом оформлены надлежащим образом, с работником на неопределенный срок, заключен трудовой договор от 01.11.2014 N 2/1, в последующий расторгнутый 07.11.2014 по инициативе работодателя, который в установленном порядке не уведомил работника о прекращении трудовых отношений, и до момента их фактического прекращения (27.11.2020) не имелось. Не оформление же работодателем трудовых отношений в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке (не подписание работником трудового договора) само по себе в спорный период прав истца не нарушало, учитывая, что внесение записей в трудовую книжку могло быть осуществлено ответчиком и при увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораРабота, на период выполнения которой был заключен трудовой договор, не завершена, акт сдачи-приемки выполненных работ не подписан. Следовательно, увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ неправомерно.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Что делать, если работник, фактически допущенный к работе, не подписывает трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Что делать, если работник, фактически допущенный к работе, не подписывает трудовой договор