Трудовой договор о комбинированной дистанционной работе

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор о комбинированной дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор о комбинированной дистанционной работе

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор о комбинированной дистанционной работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)
Во-вторых, работодателю разрешено в двух случаях оформлять дистанционную работу только на основании локального нормативного акта без внесения соответствующих изменений в трудовой договор, а именно в случае введения комбинированного режима дистанционной работы (при чередовании периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте), а также в случае перевода на дистанционную работу при наличии исключительных обстоятельств (катастрофы природного или техногенного характера или возникновение обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, решения органов государственной власти и т.д.).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Обновление правил дистанционной работы
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)
Заработная плата при временной дистанционной (удаленной) работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, обусловленного трудовым договором.

Нормативные акты: Трудовой договор о комбинированной дистанционной работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).