Гарантии и компенсации дистанционным работникам

Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии и компенсации дистанционным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Гарантии и компенсации дистанционным работникам

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Формирование подходов к определению дифференциации трудовых отношений в рамках нетипичной занятости
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 10)
Частью 1 ст. 312.2 ТК РФ предусмотрено, что в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. Некоторыми авторами при комментировании указанной статьи высказывается позиция о том, что отсутствие в ТК РФ закрепления права на получение гарантий и компенсаций дистанционным работником, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, является дискриминацией дистанционных работников <19>.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Сложные вопросы дистанционной работы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
2. При переходе работников на удаленный режим работы или на дистанционную работу все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, а также коллективными договорами и отраслевыми соглашениями, сохраняются в прежнем объеме.

Нормативные акты: Гарантии и компенсации дистанционным работникам

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные настоящей главой для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.