Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником

Подборка наиболее важных документов по запросу Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который разъяснил, что при переводе сотрудника на дистанционную работу условия труда меняются, поэтому требуется внести изменения в трудовой договор. Следовательно, при переводе сотрудника на дистанционную работу необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со статьей 72 ТК РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд установил, что на основании заявления истца о выходе на работу с определенной даты на условиях неполного рабочего времени, работодатель предоставил работнику приказом неполный рабочий день по месту, определенному в трудовом договоре. По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 72 ТК РФ, само по себе издание работодателем такого приказа не свидетельствовало о его согласии на изменение определенных сторонами условий трудового договора и не влекло его применение в отношении работника без соблюдения порядка изменений определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части дистанционной работы между сторонами не заключалось. Не было представлено доказательств обмена между сторонами электронными документами, из которых следовало, что между работником и работодателем были согласованы условия о дистанционной работе истца. Не было доказано, что истец в спорный период работал действительно на условиях неполного рабочего времени либо что ответчик препятствовал его выходу на работу.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работодатель имеет работников, работающих в режиме дистанционной работы. По условиям трудового договора трудовая книжка на дистанционного работника не ведется. Должен ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки, если он не ведет на работников трудовые книжки в бумажном виде?
(Консультация эксперта, 2020)
Вопрос: Работодатель имеет работников, работающих в режиме дистанционной работы. По условиям трудового договора трудовая книжка на дистанционного работника не ведется. Должен ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки, если он не ведет на работников трудовые книжки в бумажном виде?

Нормативные акты: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
12. Увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.