Документы для увольнения в связи с непрохождением испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для увольнения в связи с непрохождением испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 по делу N 88-17077/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На момент увольнения истца с занимаемой должности работодатель располагал сведениями о нахождении его на больничном листе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кассатор в жалобе указывает на направление истцу документов, связанных с его трудовой деятельностью и увольнением, однако сам факт, что ответчиком выполнена обязанность по предупреждению работника о расторжении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, при отсутствии соглашения об испытательном сроке, сами по себе не свидетельствуют о законности увольнения по названному основанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На момент увольнения истца с занимаемой должности работодатель располагал сведениями о нахождении его на больничном листе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кассатор в жалобе указывает на направление истцу документов, связанных с его трудовой деятельностью и увольнением, однако сам факт, что ответчиком выполнена обязанность по предупреждению работника о расторжении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, при отсутствии соглашения об испытательном сроке, сами по себе не свидетельствуют о законности увольнения по названному основанию.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 N 88-25255/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком нарушена процедура расторжения трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также суд апелляционной инстанции указал на то, что доводы апелляционного представления относительно оценки судом содержания, формы составления и дат подачи служебных записок судебной коллегией отклоняются, как необоснованные, поскольку суд оценил и проверил функциональные обязанности истца Б., порядок увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока. Тот факт, что пять служебных записок имеют идентичное оформление, шрифт и стиль написания не свидетельствует о недостоверности содержащихся в них сведений при том, что они составлены работниками одной организации, сведения, изложенные в них, ничем не опровергнуты. По смыслу и содержанию докладные различаются и оснований признать данные документы недопустимыми доказательствами, противоречащими статьям 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не имел.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком нарушена процедура расторжения трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также суд апелляционной инстанции указал на то, что доводы апелляционного представления относительно оценки судом содержания, формы составления и дат подачи служебных записок судебной коллегией отклоняются, как необоснованные, поскольку суд оценил и проверил функциональные обязанности истца Б., порядок увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока. Тот факт, что пять служебных записок имеют идентичное оформление, шрифт и стиль написания не свидетельствует о недостоверности содержащихся в них сведений при том, что они составлены работниками одной организации, сведения, изложенные в них, ничем не опровергнуты. По смыслу и содержанию докладные различаются и оснований признать данные документы недопустимыми доказательствами, противоречащими статьям 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не имел.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу4.5. Какие документы, связанные с работой, выдаются работнику при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания не всегда связано с совершением работником дисциплинарного проступка, поскольку само по себе увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 192 ТК РФ. Основанием для увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания могут быть иные документы (помимо приказов о наложении на работника дисциплинарных взысканий), о чем расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания не всегда связано с совершением работником дисциплинарного проступка, поскольку само по себе увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 192 ТК РФ. Основанием для увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания могут быть иные документы (помимо приказов о наложении на работника дисциплинарных взысканий), о чем расскажем далее.
Нормативные акты
Обзор: "Президиум ВС РФ обобщил практику по спорам об увольнении по инициативе работодателя"
(КонсультантПлюс, 2020)Еще одна ситуация: работодатель выявил нарушения сотрудника перед концом испытательного срока, из-за чего предупредил о непрохождении испытания позднее, чем требуется (п. 20 обзора). ВС РФ указал, что на законность увольнения это не влияет.
(КонсультантПлюс, 2020)Еще одна ситуация: работодатель выявил нарушения сотрудника перед концом испытательного срока, из-за чего предупредил о непрохождении испытания позднее, чем требуется (п. 20 обзора). ВС РФ указал, что на законность увольнения это не влияет.
Обзор: "ВС РФ обобщил практику по спорам, которые связаны с заключением трудового договора"
(КонсультантПлюс, 2022)Не стоит неоднократно заключать срочные трудовые договоры с сотрудником по одной и той же должности с испытательным сроком. Это злоупотребление правом, так как работодатель увеличивает испытание. Увольнение в связи с тем, что сотрудник его не прошел, незаконно.
(КонсультантПлюс, 2022)Не стоит неоднократно заключать срочные трудовые договоры с сотрудником по одной и той же должности с испытательным сроком. Это злоупотребление правом, так как работодатель увеличивает испытание. Увольнение в связи с тем, что сотрудник его не прошел, незаконно.