Алименты после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Алименты после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2023 N 88-2303/2023 по делу N 2-20/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность без оформления трудовых отношений, подчинялся установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Оценивая доводы Л.М. о незаконности отказа в удовлетворении исковых требований в иные периоды, заявленные в иске и несоответствии выводов суда о периоде его увольнения от ответчика, судебная коллегия обоснованно указала на то, что период трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с 26 июля 2015 года по 1 апреля 2019 года не подтверждается доказательствами, судом установлено, что истец был трудоустроен в установленном законом порядке у ответчика до 26 июля 2015 года, после чего прекратил трудовую деятельность, что подтверждается его подписью в журнале движения трудовых книжек о получении в указанную дату трудовой книжки на руки, принадлежность которой не была оспорена. Также прекращение трудовых отношений в указанную дату подтвердила допрошенная в качестве свидетеля судебный пристав-исполнитель пояснившая, что в августе 2015 года ей были переданы исполнительные листы по алиментным обязательствам должника Л.М. после его увольнения от ИП А.С.В.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность без оформления трудовых отношений, подчинялся установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Оценивая доводы Л.М. о незаконности отказа в удовлетворении исковых требований в иные периоды, заявленные в иске и несоответствии выводов суда о периоде его увольнения от ответчика, судебная коллегия обоснованно указала на то, что период трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с 26 июля 2015 года по 1 апреля 2019 года не подтверждается доказательствами, судом установлено, что истец был трудоустроен в установленном законом порядке у ответчика до 26 июля 2015 года, после чего прекратил трудовую деятельность, что подтверждается его подписью в журнале движения трудовых книжек о получении в указанную дату трудовой книжки на руки, принадлежность которой не была оспорена. Также прекращение трудовых отношений в указанную дату подтвердила допрошенная в качестве свидетеля судебный пристав-исполнитель пояснившая, что в августе 2015 года ей были переданы исполнительные листы по алиментным обязательствам должника Л.М. после его увольнения от ИП А.С.В.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-3132/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении исключительного случая в четвертом, пятом месяцах трудоустройства; 2) О признании незаконным решения об отказе в сохранении среднего заработка за четвертый, пятый месяцы трудоустройства, возложении обязанности по принятию решения о сохранении среднего заработка.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен в связи с сокращением штата работников, до настоящего времени не трудоустроен, зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, является получателем среднего месячного заработка, решением ответчика ему отказано в сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что у истца имеются исключительные обстоятельства для сохранения среднего заработка за четвертый и пятый месяцы после увольнения, поскольку у него на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, наличие алиментных и кредитных обязательств, он не трудоустроен, являлись предметом рассмотрения судов нижестоящих инстанций и получили надлежащую правовую оценку. По результатам оценки представленных истцом доказательств суды пришли к выводу, что указанные истцом обстоятельства не являются исключительными, об отсутствии средств к существованию не свидетельствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении исключительного случая в четвертом, пятом месяцах трудоустройства; 2) О признании незаконным решения об отказе в сохранении среднего заработка за четвертый, пятый месяцы трудоустройства, возложении обязанности по принятию решения о сохранении среднего заработка.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен в связи с сокращением штата работников, до настоящего времени не трудоустроен, зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, является получателем среднего месячного заработка, решением ответчика ему отказано в сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что у истца имеются исключительные обстоятельства для сохранения среднего заработка за четвертый и пятый месяцы после увольнения, поскольку у него на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, наличие алиментных и кредитных обязательств, он не трудоустроен, являлись предметом рассмотрения судов нижестоящих инстанций и получили надлежащую правовую оценку. По результатам оценки представленных истцом доказательств суды пришли к выводу, что указанные истцом обстоятельства не являются исключительными, об отсутствии средств к существованию не свидетельствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Алименты: исчисление, удержание, отражение. "Алиментарно"?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)После увольнения работника, который выплачивал алименты на детей, компания обязана сообщить об этом приставам. Как правило, эта обязанность возлагается на бухгалтерию.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)После увольнения работника, который выплачивал алименты на детей, компания обязана сообщить об этом приставам. Как правило, эта обязанность возлагается на бухгалтерию.
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Такое сообщение в трехдневный срок после дня увольнения алиментщика нужно направить непосредственно получателю алиментов. А если вам направлял копию исполнительного листа судебный пристав-исполнитель, то также и ему - то есть адресатов может быть два. Такие выводы следуют из п. 1 ст. 111 СК РФ, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
(КонсультантПлюс, 2024)Такое сообщение в трехдневный срок после дня увольнения алиментщика нужно направить непосредственно получателю алиментов. А если вам направлял копию исполнительного листа судебный пристав-исполнитель, то также и ему - то есть адресатов может быть два. Такие выводы следуют из п. 1 ст. 111 СК РФ, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2021 года"Оспоренное законоположение признано не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку не предполагает взыскания с военнослужащего, в том числе после увольнения с военной службы, полученных им в период ее прохождения сумм дополнительного материального стимулирования, предусмотренного нормативными правовыми актами в качестве периодических выплат за счет бюджетных средств, выделяемых на денежное довольствие военнослужащих, в случае выявления после их выплаты обстоятельств, препятствовавших предоставлению такого материального стимулирования, при отсутствии недобросовестности со стороны военнослужащего и счетной ошибки.
Федеральный закон от 29.12.2004 N 192-ФЗ
(ред. от 05.05.2014)
"О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об ипотечных ценных бумагах"1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций;
(ред. от 05.05.2014)
"О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об ипотечных ценных бумагах"1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций;