Документы для увольнения в связи с непрохождением испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для увольнения в связи с непрохождением испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2024 N 88-19022/2024 (УИД 77RS0021-02-2023-009635-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании направить сведения в фонды; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица утверждает, что основания для ее увольнения отсутствовали, она добросовестно исполняла должностные обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Признавая увольнение истца по ст. 71 ТК РФ незаконным, суд учел разъяснения, содержащиеся в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". обоснованно указав на то, что работодателем в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств того, что до истца были доведены критерии успешного прохождения испытательного срока не представлены, что из представленных ответчиком документов не следует, что истец не прошла испытание, установленное ей при приеме на работу, не подтверждают факта неудовлетворительного исполнения истцом возложенных на нее обязанностей, с учетом предшествующих увольнению событий и обсуждение вопроса между сторонами продвижения по службе и о прекращении трудовых отношений с истцом в период испытательного срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании направить сведения в фонды; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица утверждает, что основания для ее увольнения отсутствовали, она добросовестно исполняла должностные обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Признавая увольнение истца по ст. 71 ТК РФ незаконным, суд учел разъяснения, содержащиеся в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". обоснованно указав на то, что работодателем в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств того, что до истца были доведены критерии успешного прохождения испытательного срока не представлены, что из представленных ответчиком документов не следует, что истец не прошла испытание, установленное ей при приеме на работу, не подтверждают факта неудовлетворительного исполнения истцом возложенных на нее обязанностей, с учетом предшествующих увольнению событий и обсуждение вопроса между сторонами продвижения по службе и о прекращении трудовых отношений с истцом в период испытательного срока.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 N 88-25255/2023 (УИД 38RS0034-01-2022-004850-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком нарушена процедура расторжения трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также суд апелляционной инстанции указал на то, что доводы апелляционного представления относительно оценки судом содержания, формы составления и дат подачи служебных записок судебной коллегией отклоняются, как необоснованные, поскольку суд оценил и проверил функциональные обязанности истца Б., порядок увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока. Тот факт, что пять служебных записок имеют идентичное оформление, шрифт и стиль написания не свидетельствует о недостоверности содержащихся в них сведений при том, что они составлены работниками одной организации, сведения, изложенные в них, ничем не опровергнуты. По смыслу и содержанию докладные различаются и оснований признать данные документы недопустимыми доказательствами, противоречащими статьям 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не имел.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком нарушена процедура расторжения трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также суд апелляционной инстанции указал на то, что доводы апелляционного представления относительно оценки судом содержания, формы составления и дат подачи служебных записок судебной коллегией отклоняются, как необоснованные, поскольку суд оценил и проверил функциональные обязанности истца Б., порядок увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока. Тот факт, что пять служебных записок имеют идентичное оформление, шрифт и стиль написания не свидетельствует о недостоверности содержащихся в них сведений при том, что они составлены работниками одной организации, сведения, изложенные в них, ничем не опровергнуты. По смыслу и содержанию докладные различаются и оснований признать данные документы недопустимыми доказательствами, противоречащими статьям 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не имел.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу4.5. Какие документы, связанные с работой, выдаются работнику при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. В статьях "Устанавливаем работнику испытание грамотно" в N 11, 2017, на с. 48 и "Испытательный срок: что предусмотреть, чтобы уволить без проблем" в N 12, 2022, на с. 11 см. образцы документов, которые подтвердят законность увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. В статьях "Устанавливаем работнику испытание грамотно" в N 11, 2017, на с. 48 и "Испытательный срок: что предусмотреть, чтобы уволить без проблем" в N 12, 2022, на с. 11 см. образцы документов, которые подтвердят законность увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 30.11.2022 N 1163
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по видам экономической деятельности и показателей эффективности деятельности федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, и работы их руководителей, по результатам достижения которых устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям таких учреждений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2023 N 72530)принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по видам экономической деятельности и показателей эффективности деятельности федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, и работы их руководителей, по результатам достижения которых устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям таких учреждений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2023 N 72530)принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- проблематично уволить работника за неудовлетворительный результат испытания;
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- проблематично уволить работника за неудовлетворительный результат испытания;
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Представитель по доверенности от работодателя может в том числе увольнять работника. При этом такой представитель может быть уполномочен на подписание не только приказа о прекращении трудового договора, но и иных документов, которые требуется оформить при увольнении по определенному основанию. Например, соглашения о расторжении трудового договора, уведомления об увольнении в связи с сокращением, неудовлетворительным результатом испытания, истечением срока трудового договора. А если речь идет о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, представитель по доверенности может быть уполномочен подписывать, в частности, требование (уведомление) работнику о необходимости дать письменные объяснения. Все зависит от того, какими полномочиями по подписанию кадровых документов наделен представитель работодателя согласно доверенности. И как указали ранее, доверенность должна быть надлежащим образом оформлена, в том числе выдана уполномоченным на это лицом. Специальные ограничения или правила на увольнение работника представителем работодателя по доверенности законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 71, ст. 78, ч. 1 ст. 79, ч. 1 ст. 84.1, ч. 2 ст. 180, п. 3 ч. 1 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Представитель по доверенности от работодателя может в том числе увольнять работника. При этом такой представитель может быть уполномочен на подписание не только приказа о прекращении трудового договора, но и иных документов, которые требуется оформить при увольнении по определенному основанию. Например, соглашения о расторжении трудового договора, уведомления об увольнении в связи с сокращением, неудовлетворительным результатом испытания, истечением срока трудового договора. А если речь идет о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, представитель по доверенности может быть уполномочен подписывать, в частности, требование (уведомление) работнику о необходимости дать письменные объяснения. Все зависит от того, какими полномочиями по подписанию кадровых документов наделен представитель работодателя согласно доверенности. И как указали ранее, доверенность должна быть надлежащим образом оформлена, в том числе выдана уполномоченным на это лицом. Специальные ограничения или правила на увольнение работника представителем работодателя по доверенности законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 71, ст. 78, ч. 1 ст. 79, ч. 1 ст. 84.1, ч. 2 ст. 180, п. 3 ч. 1 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
Статья: Какой документ может подтвердить ознакомление работника с должностными обязанностями?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Данное дело показывает, что доказательством ознакомления работника с должностными обязанностями может быть не только должностная инструкция, тем более что компания не обязана их оформлять. Это подтверждают Роструд (письмо от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1) и Государственная инспекция труда в г. Москве (письмо от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299). Подробнее см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 24, 2022 и N 24, 2020. Таким подтверждением может быть любой документ, в том числе и предложение о работе. Но если ни в трудовом договоре, ни в ином документе, с которым работник был ознакомлен, не указаны задачи, которые возложены на работника в период испытания, его увольнение, как не прошедшего испытательный срок, суды могут признать незаконным (см. Определения Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-4222/2023, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 N 88-9139/2023).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Данное дело показывает, что доказательством ознакомления работника с должностными обязанностями может быть не только должностная инструкция, тем более что компания не обязана их оформлять. Это подтверждают Роструд (письмо от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1) и Государственная инспекция труда в г. Москве (письмо от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299). Подробнее см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 24, 2022 и N 24, 2020. Таким подтверждением может быть любой документ, в том числе и предложение о работе. Но если ни в трудовом договоре, ни в ином документе, с которым работник был ознакомлен, не указаны задачи, которые возложены на работника в период испытания, его увольнение, как не прошедшего испытательный срок, суды могут признать незаконным (см. Определения Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-4222/2023, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 N 88-9139/2023).
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Трудовым законодательством напрямую не предусмотрена возможность изменения названия должности, но и не запрещена. Поэтому на практике иногда работники оказываются на новой должности при старых обязанностях. Получается, что поручаемая при трудоустройстве работа осталась прежней и испытание работника может продолжаться? Важно, чтобы из оформляемых документов действительно было понятно, что произошло переименование должности.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Трудовым законодательством напрямую не предусмотрена возможность изменения названия должности, но и не запрещена. Поэтому на практике иногда работники оказываются на новой должности при старых обязанностях. Получается, что поручаемая при трудоустройстве работа осталась прежней и испытание работника может продолжаться? Важно, чтобы из оформляемых документов действительно было понятно, что произошло переименование должности.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Увольнение в случае непрохождения испытания
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Увольнение в случае непрохождения испытания
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)7. Доказательства неудовлетворительных результатов работы Истца в период испытательного срока: копия трудового договора с условием об испытательном сроке/копии служебных записок сотрудников/копии актов об отказе ознакомиться под роспись с должностной инструкцией/копия акта о нарушении Истцом трудовой дисциплины/копия требования о представлении объяснений по факту невыполнения работы в срок/копия заключения о неудовлетворительных результатах испытания Истца/копия протокола осмотра доказательств с корпоративного аккаунта, заверенного нотариусом/копия переписки в рабочем мессенджере, свидетельствующей о ненадлежащем исполнении Истцом должностных обязанностей/копии жалоб сотрудников и партнеров Ответчика/копия отчета охранной организации об использовании Истцом пропуска для прохода на территорию работодателя, свидетельствующий о несоблюдении им режима рабочего времени/копии записей систем объективного контроля доступа сотрудников Ответчика на рабочие места/копия уведомления о неудовлетворительном результате испытания/копия уведомления о предстоящем увольнении/копия приказа о расторжении трудового договора с Истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)7. Доказательства неудовлетворительных результатов работы Истца в период испытательного срока: копия трудового договора с условием об испытательном сроке/копии служебных записок сотрудников/копии актов об отказе ознакомиться под роспись с должностной инструкцией/копия акта о нарушении Истцом трудовой дисциплины/копия требования о представлении объяснений по факту невыполнения работы в срок/копия заключения о неудовлетворительных результатах испытания Истца/копия протокола осмотра доказательств с корпоративного аккаунта, заверенного нотариусом/копия переписки в рабочем мессенджере, свидетельствующей о ненадлежащем исполнении Истцом должностных обязанностей/копии жалоб сотрудников и партнеров Ответчика/копия отчета охранной организации об использовании Истцом пропуска для прохода на территорию работодателя, свидетельствующий о несоблюдении им режима рабочего времени/копии записей систем объективного контроля доступа сотрудников Ответчика на рабочие места/копия уведомления о неудовлетворительном результате испытания/копия уведомления о предстоящем увольнении/копия приказа о расторжении трудового договора с Истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания/копии других документов.
Статья: Увольнение с испытательного срока по служебной записке. Законно?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)На этом основании работодатель издал приказ о расторжении трудового договора с работником как с не прошедшим испытательный срок.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)На этом основании работодатель издал приказ о расторжении трудового договора с работником как с не прошедшим испытательный срок.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности увольнения несовершеннолетнего следующие. Его нельзя уволить, как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении (ликвидации) может потребоваться предоставить дополнительные гарантии, например, направить на обучение. По собственному желанию и остальным основаниям увольнение производите как обычно.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности увольнения несовершеннолетнего следующие. Его нельзя уволить, как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении (ликвидации) может потребоваться предоставить дополнительные гарантии, например, направить на обучение. По собственному желанию и остальным основаниям увольнение производите как обычно.
Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2023)- предупредить генерального директора ООО об увольнении в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. При этом в случае возникновения спора важно, чтобы у работодателя указанные причины были документально подтверждены;
(Консультация эксперта, 2023)- предупредить генерального директора ООО об увольнении в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. При этом в случае возникновения спора важно, чтобы у работодателя указанные причины были документально подтверждены;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Особое внимание уделите подготовке документов, которые подтвердили бы, что работник не прошел испытательный срок. Если их у вас не будет, то при оспаривании работником увольнения есть риск его восстановления на работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Особое внимание уделите подготовке документов, которые подтвердили бы, что работник не прошел испытательный срок. Если их у вас не будет, то при оспаривании работником увольнения есть риск его восстановления на работе.