Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Дистанционная работа:
- Больничный при дистанционной работе
- Дистанционная работа
- Дистанционная работа и разъездной характер работы
- Дистанционная работа иностранного гражданина
- Дистанционная работа по совместительству
- Ещё...
- Отпуск по уходу за ребенком:
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Выплаты по уходу за ребенком
- Выход в декрет
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Ещё...
Судебная практика: Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования общества к Управлению Пенсионного фонда РФ, региональному отделению Фонда социального страхования РФ по субъекту РФ о признании незаконными решений Управления в части доначисления недоимки по страховым взносам, штрафов за неуплату страховых взносов, а также соответствующих сумм пени; решение Фонда в части доначисления недоимки по страховым взносам, штрафов и пени; решение Фонда в части непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. При этом суд отклонил доводы Фонда о формальном характере предоставления обществом отпусков по уходу за ребенком в целях выплаты своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда. Как указал суд, в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. В данном случае судом установлено, что работники общества, находясь в отпуске по уходу за ребенком, исполняли трудовые обязанности путем дистанционной работы на условиях неполного рабочего времени и фактически осуществляли уход за ребенком, тем самым соответствовали всем условиям, необходимым для сохранения компенсации утраченного заработка в виде получения пособия в соответствии с приведенной нормой права.
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования общества к Управлению Пенсионного фонда РФ, региональному отделению Фонда социального страхования РФ по субъекту РФ о признании незаконными решений Управления в части доначисления недоимки по страховым взносам, штрафов за неуплату страховых взносов, а также соответствующих сумм пени; решение Фонда в части доначисления недоимки по страховым взносам, штрафов и пени; решение Фонда в части непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. При этом суд отклонил доводы Фонда о формальном характере предоставления обществом отпусков по уходу за ребенком в целях выплаты своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда. Как указал суд, в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. В данном случае судом установлено, что работники общества, находясь в отпуске по уходу за ребенком, исполняли трудовые обязанности путем дистанционной работы на условиях неполного рабочего времени и фактически осуществляли уход за ребенком, тем самым соответствовали всем условиям, необходимым для сохранения компенсации утраченного заработка в виде получения пособия в соответствии с приведенной нормой права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2021)
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2021)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Правомерно ли выполнение трудовых обязанностей работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, при условии, что она будет работать дистанционно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Правомерно ли выполнение трудовых обязанностей работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, при условии, что она будет работать дистанционно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Нормативные акты: Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.