Работа в выходной день в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 N 88-28128/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании наличия нарушений при оформлении работодателем табеля учета рабочего времени, признании незаконными действий по оформлению листов нетрудоспособности во время отпуска по уходу за ребенком, обязании внести исправления в табель учета рабочего времени.
Обстоятельства: Решениями судов установлены обстоятельства надлежащего оформления работодателем табеля учета рабочего времени в отношении ответчика-2.
Решение: Отказано.С учетом данных обстоятельств суд первой инстанции при принятии решения по делу N 2-1752/2020 пришел к выводам о том, что приказ N 279-к от 27 января 2016 г. о досрочном выходе Ш. из отпуска по уходу за ребенком на работу с 31 января 2016 г. прав С., замещавшей временно должность Ш., не нарушает; данный приказ Ш. не оспаривался; причиной невыхода на работу являлось нахождение на больничном с ребенком; ознакомление с приказом позднее даты его издания, фактический невыход на работу 31 января 2016 г. и то обстоятельство, что данный день являлся выходным, не свидетельствует о его недействительности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании наличия нарушений при оформлении работодателем табеля учета рабочего времени, признании незаконными действий по оформлению листов нетрудоспособности во время отпуска по уходу за ребенком, обязании внести исправления в табель учета рабочего времени.
Обстоятельства: Решениями судов установлены обстоятельства надлежащего оформления работодателем табеля учета рабочего времени в отношении ответчика-2.
Решение: Отказано.С учетом данных обстоятельств суд первой инстанции при принятии решения по делу N 2-1752/2020 пришел к выводам о том, что приказ N 279-к от 27 января 2016 г. о досрочном выходе Ш. из отпуска по уходу за ребенком на работу с 31 января 2016 г. прав С., замещавшей временно должность Ш., не нарушает; данный приказ Ш. не оспаривался; причиной невыхода на работу являлось нахождение на больничном с ребенком; ознакомление с приказом позднее даты его издания, фактический невыход на работу 31 января 2016 г. и то обстоятельство, что данный день являлся выходным, не свидетельствует о его недействительности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Нерабочие майские дни, строгий санитарный режим прошлого года, работа в отпуске по уходу за ребенком, труд в выходной день в командировке, отпуск без сохранения зарплаты - множество факторов влияют на расчет отпускных, предоставление компенсаций за проезд северянам или расчет компенсации за неотгулянный отпуск. А как именно влияют, разбираем в статье.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Нерабочие майские дни, строгий санитарный режим прошлого года, работа в отпуске по уходу за ребенком, труд в выходной день в командировке, отпуск без сохранения зарплаты - множество факторов влияют на расчет отпускных, предоставление компенсаций за проезд северянам или расчет компенсации за неотгулянный отпуск. А как именно влияют, разбираем в статье.
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)В период отдыха в ряде случаев работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, отозвать работника из отпуска. В период отпуска по уходу за ребенком работник может сочетать семейные обязанности и работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)В период отдыха в ряде случаев работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, отозвать работника из отпуска. В период отпуска по уходу за ребенком работник может сочетать семейные обязанности и работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"К числу гарантий, предоставляемых лицам с семейными обязанностями, Трудовой кодекс Российской Федерации относит, в частности, ограничение возможности направления их в командировки, привлечения к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление отпусков по уходу за ребенком (статьи 256, 259, 264 и др.), а также запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по такому основанию, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также по основаниям, связанным с виновным поведением работника), распространяющийся на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также на иных лиц, включая отца ребенка, если они воспитывают детей указанного возраста без матери (часть четвертая статьи 261).
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"К числу гарантий, предоставляемых лицам с семейными обязанностями, Трудовой кодекс Российской Федерации относит, в частности, ограничение возможности направления их в командировки, привлечения к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление отпусков по уходу за ребенком (статьи 256, 259, 264 и др.), а также запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по такому основанию, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также по основаниям, связанным с виновным поведением работника), распространяющийся на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также на иных лиц, включая отца ребенка, если они воспитывают детей указанного возраста без матери (часть четвертая статьи 261).