Срок дополнительного соглашения о дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок дополнительного соглашения о дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853 <О расторжении работодателем допсоглашения к трудовому договору о дистанционном режиме работы ранее установленного срока, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13
Вопрос: О расторжении работодателем допсоглашения к трудовому договору о дистанционном режиме работы ранее установленного срока, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
(Письмо Минтруда России от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853)Вопрос: Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет работница вышла на работу на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К имеющемуся трудовому договору заключили дополнительное соглашение о таком временном порядке работы сроком на 10 месяцев. После двух месяцев работы она получила от работодателя уведомление о том, что качество ее работы не соответствует требованиям организации и допсоглашение к трудовому договору расторгается. Вправе ли работодатель расторгнуть такое дополнительное соглашение в одностороннем порядке, учитывая, что дисциплинарные взыскания на работницу не налагались?
(Письмо Минтруда России от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853)Вопрос: Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет работница вышла на работу на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К имеющемуся трудовому договору заключили дополнительное соглашение о таком временном порядке работы сроком на 10 месяцев. После двух месяцев работы она получила от работодателя уведомление о том, что качество ее работы не соответствует требованиям организации и допсоглашение к трудовому договору расторгается. Вправе ли работодатель расторгнуть такое дополнительное соглашение в одностороннем порядке, учитывая, что дисциплинарные взыскания на работницу не налагались?