Уборщица на дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Уборщица на дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Приказ о формировании групп сотрудников на период продолжения работы в условиях действующих ограничений, связанных с распространением коронавируса (COVID-19) на примере г. Москвы (до 08.05.2020 включительно) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2020)- уборщиц - Сомову Аллу Петровну, Сидорову Надежду Викторовну.
(КонсультантПлюс, 2020)- уборщиц - Сомову Аллу Петровну, Сидорову Надежду Викторовну.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как поступить работодателю (муниципальному казенному учреждению), если имеются работники старше 60 лет, которые отказываются прививаться, не имеют медотвода и их перевод на дистанционную работу не представляется возможным? Вправе ли работодатель объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Распоряжение Правительства Челябинской области от 21 октября 2021 года N 792-рп "О внесении изменений в распоряжение Правительства Челябинской области от 18.03.2020 N 146-рп" устанавливает дополнительные меры по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. Согласно п. 14-2 работодателям, осуществляющим деятельность на территории Челябинской области, необходимо перевести работников в возрасте 60 лет и старше, не прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или не перенесших новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) в течение последних 6 месяцев, на дистанционный режим работы сроком на 1 месяц со дня вступления в силу настоящего распоряжения. Как поступить работодателю (муниципальному казенному учреждению), если имеются работники старше 60 лет, которые отказываются прививаться, не имеют медотвода и их перевод на дистанционную работу не представляется возможным (водитель, уборщик служебных помещений)? Вправе ли работодатель объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в силу ч. 2 ст. 157 ТК РФ? Или данная мера будет являться нецелевым использованием бюджетных средств, т.к. прохождение вакцинации - это мероприятие, которое полностью зависит от работника, и применять работодатель в данной ситуации ч. 2 ст. 157 ТК РФ не имеет права? Какие меры должен принять работодатель в отношении работников, которых невозможно перевести на дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Распоряжение Правительства Челябинской области от 21 октября 2021 года N 792-рп "О внесении изменений в распоряжение Правительства Челябинской области от 18.03.2020 N 146-рп" устанавливает дополнительные меры по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. Согласно п. 14-2 работодателям, осуществляющим деятельность на территории Челябинской области, необходимо перевести работников в возрасте 60 лет и старше, не прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или не перенесших новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) в течение последних 6 месяцев, на дистанционный режим работы сроком на 1 месяц со дня вступления в силу настоящего распоряжения. Как поступить работодателю (муниципальному казенному учреждению), если имеются работники старше 60 лет, которые отказываются прививаться, не имеют медотвода и их перевод на дистанционную работу не представляется возможным (водитель, уборщик служебных помещений)? Вправе ли работодатель объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в силу ч. 2 ст. 157 ТК РФ? Или данная мера будет являться нецелевым использованием бюджетных средств, т.к. прохождение вакцинации - это мероприятие, которое полностью зависит от работника, и применять работодатель в данной ситуации ч. 2 ст. 157 ТК РФ не имеет права? Какие меры должен принять работодатель в отношении работников, которых невозможно перевести на дистанционную работу?
Статья: Свободный формат бизнеса
(Голова И.)
("Расчет", 2011, N 5)Экономия компании может быть связана и с фондом оплаты труда, так как оформление сотрудников "на удаленке" в большинстве случаев осуществляется по гражданско-правовому договору. Таким образом, работодатель не платит страховые взносы во внебюджетные фонды. А при оформлении иностранного работника с его заработка также не уплачивается НДФЛ, так как он не является налогоплательщиком, проживающим в Российской Федерации.
(Голова И.)
("Расчет", 2011, N 5)Экономия компании может быть связана и с фондом оплаты труда, так как оформление сотрудников "на удаленке" в большинстве случаев осуществляется по гражданско-правовому договору. Таким образом, работодатель не платит страховые взносы во внебюджетные фонды. А при оформлении иностранного работника с его заработка также не уплачивается НДФЛ, так как он не является налогоплательщиком, проживающим в Российской Федерации.
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 07.05.2025 N 84-р
(ред. от 14.04.2026)
"Об утверждении Методических рекомендаций по выявлению, устранению и недопущению нарушений трудового законодательства в части фиктивного трудоустройства граждан"2.7. Подтверждение факта работы дистанционных работников.
(ред. от 14.04.2026)
"Об утверждении Методических рекомендаций по выявлению, устранению и недопущению нарушений трудового законодательства в части фиктивного трудоустройства граждан"2.7. Подтверждение факта работы дистанционных работников.
Вопрос: Граждане в возрасте старше 65 лет, находящиеся на территории Санкт-Петербурга, обязаны соблюдать режим самоизоляции. В госучреждении имеются такие работники. Перевести их на дистанционную работу не представляется возможным. Как быть с их режимом работы с учетом режима самоизоляции? Сохраняется ли оплата труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства СПб по 31.05.2020 граждане в возрасте старше 65 лет, находящиеся на территории СПб, обязаны соблюдать режим самоизоляции. В государственном учреждении имеются такие работники, занимающие должность уборщиков. Перевести таких сотрудников на дистанционную работу не представляется возможным, т.к. невозможно исполнение их трудовой функции. Как быть с их режимом работы с учетом режима самоизоляции? В ТК РФ такого понятия нет. В данном случае сохраняется ли оплата труда? Если да, в каком размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства СПб по 31.05.2020 граждане в возрасте старше 65 лет, находящиеся на территории СПб, обязаны соблюдать режим самоизоляции. В государственном учреждении имеются такие работники, занимающие должность уборщиков. Перевести таких сотрудников на дистанционную работу не представляется возможным, т.к. невозможно исполнение их трудовой функции. Как быть с их режимом работы с учетом режима самоизоляции? В ТК РФ такого понятия нет. В данном случае сохраняется ли оплата труда? Если да, в каком размере?
Вопрос: Режим нерабочих дней завершился. Но в Санкт-Петербурге режим самоизоляции предусмотрен до 31 мая. Большая часть сотрудников в школе переведена на дистанционную работу. Но есть сотрудники, которых невозможно перевести на другой режим. Оформлять простой не хотелось бы. Что тогда ставить в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ режим нерабочих дней завершился. Но в СПб режим самоизоляции предусмотрен до 31 мая. Большая часть сотрудников в школе переведена на дистанционную работу, это педагоги. Но есть сотрудники, которых невозможно перевести на другой режим, например уборщики служебных помещений. Таких сотрудников довольно много, и их присутствие в школе нежелательно, поскольку сразу ухудшит эпидокружение. Ставить в табеле оплату нерабочих дней (ОНД), как в апреле, вроде неправильно, поскольку всеобщий режим отменен. Также ставить явку (Я) таким сотрудникам тоже нельзя, ведь по факту работника не было на рабочем месте, больничного у работников нет. Оформлять простой (П) также не хотелось бы. Но что тогда ставить в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ режим нерабочих дней завершился. Но в СПб режим самоизоляции предусмотрен до 31 мая. Большая часть сотрудников в школе переведена на дистанционную работу, это педагоги. Но есть сотрудники, которых невозможно перевести на другой режим, например уборщики служебных помещений. Таких сотрудников довольно много, и их присутствие в школе нежелательно, поскольку сразу ухудшит эпидокружение. Ставить в табеле оплату нерабочих дней (ОНД), как в апреле, вроде неправильно, поскольку всеобщий режим отменен. Также ставить явку (Я) таким сотрудникам тоже нельзя, ведь по факту работника не было на рабочем месте, больничного у работников нет. Оформлять простой (П) также не хотелось бы. Но что тогда ставить в табеле рабочего времени?
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- продолжили работать, но в удаленном (дистанционном) режиме. Использование для отражения отработанного времени кода "Я" ("01") не соответствовало задачам табельного учета: данный код подтверждает, что работник присутствует на рабочем месте, находящемся под контролем ("в поле зрения") работодателя. Поэтому требовался иной, самостоятельно введенный работодателем код, обозначающий отработанное время, например "ДР" - дистанционная работа. За отработанное время начисляли заработную плату. При исчислении среднего заработка дни, обозначенные кодом "ДР", не исключали из расчетного периода;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- продолжили работать, но в удаленном (дистанционном) режиме. Использование для отражения отработанного времени кода "Я" ("01") не соответствовало задачам табельного учета: данный код подтверждает, что работник присутствует на рабочем месте, находящемся под контролем ("в поле зрения") работодателя. Поэтому требовался иной, самостоятельно введенный работодателем код, обозначающий отработанное время, например "ДР" - дистанционная работа. За отработанное время начисляли заработную плату. При исчислении среднего заработка дни, обозначенные кодом "ДР", не исключали из расчетного периода;
Статья: Специальная оценка условий труда: старые песни на новый лад
(Климова М.)
("Новая бухгалтерия", 2014, NN 2, 3)К слову, поскольку нет необходимости оценивать условия труда надомников и дистанционных работников, кого можно и нужно считать таковыми?
(Климова М.)
("Новая бухгалтерия", 2014, NN 2, 3)К слову, поскольку нет необходимости оценивать условия труда надомников и дистанционных работников, кого можно и нужно считать таковыми?
Вопрос: В Вологодской области работодателям рекомендовано перевести на дистанционный режим работы работников старше 60 лет и лиц, имеющих хронические заболевания, в течение 4 недель для вакцинации. Как поступить работодателю, если имеются работники старше 60 лет, которых невозможно перевести на дистанционный режим работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно абзацам два и три пункта 4 постановления Правительства Вологодской области от 16.03.2020 N 229 (с изменениями от 27.10.2021 N 1251) "работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, обеспечить перевод на дистанционный режим работы работников в возрасте старше 60 лет и лиц, имеющих хронические заболевания, в течение 4 недель для вакцинации (в случае отсутствия медицинских противопоказаний) и формирования иммунитета". Как в данном случае должен поступить работодатель, если имеются работники старше 60 лет, которых невозможно перевести на дистанционный режим работы (дежурные администраторы, уборщики)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно абзацам два и три пункта 4 постановления Правительства Вологодской области от 16.03.2020 N 229 (с изменениями от 27.10.2021 N 1251) "работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, обеспечить перевод на дистанционный режим работы работников в возрасте старше 60 лет и лиц, имеющих хронические заболевания, в течение 4 недель для вакцинации (в случае отсутствия медицинских противопоказаний) и формирования иммунитета". Как в данном случае должен поступить работодатель, если имеются работники старше 60 лет, которых невозможно перевести на дистанционный режим работы (дежурные администраторы, уборщики)?
Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу. Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
Вопрос: Образовательная организация не приостанавливает свою деятельность в период нерабочих дней. Однако некоторые сотрудники образовательной организации (уборщики помещений) отказываются осуществлять свои должностные обязанности (не являются на рабочее место). Возможно ли расценивать уклонение от работы как прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- подлежащих переводу на дистанционный режим работы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- подлежащих переводу на дистанционный режим работы;