Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Кроме того, суды сослались на часть 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ, согласно которой право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Полагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работник вышел на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком независимо от условий работы (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно). Право на пособие сохраняется и в случае, если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком независимо от условий работы (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно). Право на пособие сохраняется и в случае, если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работать во время отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя нельзя, однако работник может прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время, в том числе дистанционно. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо. Во время отпуска работник может устроиться только к другому работодателю (ст. 256 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работать во время отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя нельзя, однако работник может прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время, в том числе дистанционно. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо. Во время отпуска работник может устроиться только к другому работодателю (ст. 256 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, если работник во время отпуска по уходу за ребенком трудится на основании договора о дистанционной работе, он будет иметь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в том случае, если работает на условиях неполного рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Сам по себе дистанционный характер работы не влияет на сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком. Иного законом не предусмотрено. Полагаем, что в трудовом законодательстве могут быть учтены случаи, когда дистанционная работа полностью выполняется из дома. При таких условиях к дистанционному работнику, продолжающему работать в период отпуска по уходу за ребенком, могут быть применены правила о работе на дому и пособие по уходу за ребенком может быть выплачено в полном объеме независимо от количества затраченного на удаленную работу времени.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, если работник во время отпуска по уходу за ребенком трудится на основании договора о дистанционной работе, он будет иметь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в том случае, если работает на условиях неполного рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Сам по себе дистанционный характер работы не влияет на сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком. Иного законом не предусмотрено. Полагаем, что в трудовом законодательстве могут быть учтены случаи, когда дистанционная работа полностью выполняется из дома. При таких условиях к дистанционному работнику, продолжающему работать в период отпуска по уходу за ребенком, могут быть применены правила о работе на дому и пособие по уходу за ребенком может быть выплачено в полном объеме независимо от количества затраченного на удаленную работу времени.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 02.10.2025 N 14-20/50353 <Отпуск по уходу за ребенком и пособие для работающей бабушки>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)При этом с 2024 года право на получение пособия сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)При этом с 2024 года право на получение пособия сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях).
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что, если дистанционный работник после отпуска по уходу за ребенком не взаимодействует с вами по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, можете рассмотреть его увольнение по специальному основанию - по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Оно возможно, если работник без уважительных причин не отвечает на ваш запрос более двух рабочих дней подряд со дня его поступления. Но проверьте, более длительный срок для взаимодействия с вами может быть установлен, например, локальным нормативным актом, трудовым договором. Также учтите, что не должно быть запретов на увольнение этого работника по вашей инициативе. Например, нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261, ч. 9 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что, если дистанционный работник после отпуска по уходу за ребенком не взаимодействует с вами по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, можете рассмотреть его увольнение по специальному основанию - по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Оно возможно, если работник без уважительных причин не отвечает на ваш запрос более двух рабочих дней подряд со дня его поступления. Но проверьте, более длительный срок для взаимодействия с вами может быть установлен, например, локальным нормативным актом, трудовым договором. Также учтите, что не должно быть запретов на увольнение этого работника по вашей инициативе. Например, нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261, ч. 9 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).
Ситуация: Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работница выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя, она (иные установленные лица) имеет право на получение пособия по обязательному социальному страхованию. Как правило, это называют работой во время отпуска по уходу за ребенком.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работница выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя, она (иные установленные лица) имеет право на получение пособия по обязательному социальному страхованию. Как правило, это называют работой во время отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком без потери пособия: новшества с 2024 года
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Вспомним еще раз новую формулировку из ч. 3 ст. 256 ТК РФ: "...если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком...".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Вспомним еще раз новую формулировку из ч. 3 ст. 256 ТК РФ: "...если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком...".
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853 <О расторжении работодателем допсоглашения к трудовому договору о дистанционном режиме работы ранее установленного срока, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13
Вопрос: Дистанционная работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, при этом стало известно, что она находится за пределами РФ, а не по месту работы, указанному в трудовом договоре. Можно ли уволить ее на основании ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Дистанционная работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, при этом стало известно, что она находится за пределами РФ, а не по месту работы, указанному в трудовом договоре. Можно ли уволить ее на основании ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ, если, по мнению работодателя, она не исполняет своевременно свои обязанности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Дистанционная работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, при этом стало известно, что она находится за пределами РФ, а не по месту работы, указанному в трудовом договоре. Можно ли уволить ее на основании ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ, если, по мнению работодателя, она не исполняет своевременно свои обязанности?
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)1. При каких условиях на дистанционной работе в отпуске по уходу за ребенком сохранится право на пособие по уходу за ним
(КонсультантПлюс, 2023)1. При каких условиях на дистанционной работе в отпуске по уходу за ребенком сохранится право на пособие по уходу за ним