Охрана труда дистанционных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда дистанционных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли расторгнуть трудовой договор, если дистанционный работник стал трудиться за границей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)Кроме того, ст. 312.7 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. А учитывая, что согласно ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на территории РФ, дальнейшее сотрудничество по трудовому договору с гражданином, находящимся за пределами РФ, влечет безусловное нарушение работодателем указанной ст. 312.7 ТК РФ, и, как следствие, данное нарушение приводит к совершению ответчиком административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)Кроме того, ст. 312.7 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. А учитывая, что согласно ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на территории РФ, дальнейшее сотрудничество по трудовому договору с гражданином, находящимся за пределами РФ, влечет безусловное нарушение работодателем указанной ст. 312.7 ТК РФ, и, как следствие, данное нарушение приводит к совершению ответчиком административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Роструд указывает, что ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, более того, специалисты надзорного органа указывают на необходимость увольнения дистанционного работника по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ в случае его переезда в другую страну, например ответ на вопрос N 182558 от 21.06.2023, размещенный на портале "Онлайнинспекция.рф". Запрет для работы за границей Роструд, равно как и Минтруд, обосновывает тем, что нормативно-правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ, что следует из ст. 13 ТК РФ, а трудовые отношения, возникающие на территории иностранных государств, не регулируются трудовым законодательством РФ. В дополнение к этому работодатель лишен возможности исполнять свои обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников, предусмотренные ст. 312.7 ТК РФ.
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Роструд указывает, что ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, более того, специалисты надзорного органа указывают на необходимость увольнения дистанционного работника по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ в случае его переезда в другую страну, например ответ на вопрос N 182558 от 21.06.2023, размещенный на портале "Онлайнинспекция.рф". Запрет для работы за границей Роструд, равно как и Минтруд, обосновывает тем, что нормативно-правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ, что следует из ст. 13 ТК РФ, а трудовые отношения, возникающие на территории иностранных государств, не регулируются трудовым законодательством РФ. В дополнение к этому работодатель лишен возможности исполнять свои обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников, предусмотренные ст. 312.7 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Также судом принято во внимание письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 января 2017 года N 14/ООГ-245, в котором указано, что Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, так как, учитывая положения ст. 312.3 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения ст. 13 ТК РФ о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)"Длительное пребывание у монитора, отсутствие оборудованного для работы места и недостаток свежего воздуха сильно влияют на здоровье сотрудников, которые работают из дома" <9>. Однако специфика охраны труда дистанционного работника состоит не столько в его качественных или количественных характеристиках, сколько в распределении рисков ухудшения здоровья работника между ним и работодателем. В статье 312.7 ТК РФ это распределение было осуществлено законодателем путем сохранения за работодателем следующих обязанностей:
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)"Длительное пребывание у монитора, отсутствие оборудованного для работы места и недостаток свежего воздуха сильно влияют на здоровье сотрудников, которые работают из дома" <9>. Однако специфика охраны труда дистанционного работника состоит не столько в его качественных или количественных характеристиках, сколько в распределении рисков ухудшения здоровья работника между ним и работодателем. В статье 312.7 ТК РФ это распределение было осуществлено законодателем путем сохранения за работодателем следующих обязанностей:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Законодательство РФ устанавливает особенности организации и охраны труда дистанционных работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Законодательство РФ устанавливает особенности организации и охраны труда дистанционных работников.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Обучение по охране труда дистанционных работников положениями ТК РФ не предусмотрено (ст. 312.7 ТК РФ). Вместе с тем осуществление такого обучения может быть установлено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником трудовой функции дистанционно.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Обучение по охране труда дистанционных работников положениями ТК РФ не предусмотрено (ст. 312.7 ТК РФ). Вместе с тем осуществление такого обучения может быть установлено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником трудовой функции дистанционно.
Статья: Дистанционная работа: трансграничные трудовые отношения
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Особенностью трудовых отношений с дистанционными работниками является то, что такой работник не находится под непосредственным контролем работодателя, осуществляет свою трудовую деятельность обособленно от других работников, то есть не включается в трудовой коллектив работодателя, поэтому возможность работодателя организовать и обеспечить охрану труда дистанционного работника является ограниченной.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Особенностью трудовых отношений с дистанционными работниками является то, что такой работник не находится под непосредственным контролем работодателя, осуществляет свою трудовую деятельность обособленно от других работников, то есть не включается в трудовой коллектив работодателя, поэтому возможность работодателя организовать и обеспечить охрану труда дистанционного работника является ограниченной.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет следующие предусмотренные ТК РФ обязанности в области охраны труда:
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет следующие предусмотренные ТК РФ обязанности в области охраны труда:
Готовое решение: Что такое дистанционная работа
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, ограничены ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников (ст. 312.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, ограничены ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников (ст. 312.7 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников ограничены. Так, вы не должны организовывать за свой счет обязательный предварительный медосмотр, поэтому лиц в возрасте до 18 лет можно принять на дистанционную работу без него. Исключение - случай, когда эта обязанность предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, ЛНА (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ). Аналогичную позицию в отношении медосмотров дистанционных работников высказал Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников ограничены. Так, вы не должны организовывать за свой счет обязательный предварительный медосмотр, поэтому лиц в возрасте до 18 лет можно принять на дистанционную работу без него. Исключение - случай, когда эта обязанность предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, ЛНА (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ). Аналогичную позицию в отношении медосмотров дистанционных работников высказал Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)2. У работодателя отсутствует возможность исполнять обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников, предусмотренные ст. 312.7 ТК РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)2. У работодателя отсутствует возможность исполнять обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников, предусмотренные ст. 312.7 ТК РФ.
Типовая ситуация: Дистанционная работа: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Охрана труда: работодателю надо ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с предоставленным или рекомендованным им оборудованием - дистанционно или при его передаче. Проводить инструктаж, другое обучение и выполнять другие обязанности по охране труда работодатель должен, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором либо ЛНА (ст. 312.7 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493).
(Издательство "Главная книга", 2026)Охрана труда: работодателю надо ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с предоставленным или рекомендованным им оборудованием - дистанционно или при его передаче. Проводить инструктаж, другое обучение и выполнять другие обязанности по охране труда работодатель должен, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором либо ЛНА (ст. 312.7 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493).