Дистанционная работа на государственной службе
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа на государственной службе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить государственную службу занятости о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить государственную службу занятости о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу
Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась. Какие риски несет работодатель, если выяснится, что работник состоял на государственной службе, а уведомление бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы- Образец заполнения информации, представляемой в государственную службу занятости, о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Вопрос: Как наиболее выгодно оформить правоотношения по использованию в служебных целях личного имущества (автомобиля) директора или иного работника?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Наиболее выгодным вариантом использования личного имущества дистанционного работника в целях налога на прибыль может оказаться использование личного имущества с возмещением документально подтвержденных расходов.
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Наиболее выгодным вариантом использования личного имущества дистанционного работника в целях налога на прибыль может оказаться использование личного имущества с возмещением документально подтвержденных расходов.
Вопрос: Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами компенсация, выплаченная дистанционному работнику в связи с поломкой его личного компьютера? Какие документы необходимы для учета затрат на данную компенсацию в расходах по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)В данном случае документами, подтверждающими расходы на ремонт компьютера и переустановку ПО, могут являться акт выполненных работ / оказанных услуг и платежные документы, подтверждающие оплату ремонта компьютера и переустановки ПО дистанционным работником.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)В данном случае документами, подтверждающими расходы на ремонт компьютера и переустановку ПО, могут являться акт выполненных работ / оказанных услуг и платежные документы, подтверждающие оплату ремонта компьютера и переустановки ПО дистанционным работником.
Вопрос: Применяется ли ставка 13% (15%) к доходам дистанционного работника - нерезидента РФ, работающего в российской организации в РФ, если ему трудовым договором установлен комбинированный режим работы: три дня в неделю дистанционно и два дня в офисе?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Таким образом, работодатель вправе применять ставки 13% (15%) к доходам указанного дистанционного работника - нерезидента РФ, полученным от осуществления трудовой функции дистанционно в РФ. В отношении доходов по оплате труда в офисе, по нашему мнению, применяется иная ставка - 30%.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Таким образом, работодатель вправе применять ставки 13% (15%) к доходам указанного дистанционного работника - нерезидента РФ, полученным от осуществления трудовой функции дистанционно в РФ. В отношении доходов по оплате труда в офисе, по нашему мнению, применяется иная ставка - 30%.
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)О временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатели также обязаны информировать государственную службу занятости (п. 4 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)О временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатели также обязаны информировать государственную службу занятости (п. 4 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)6. Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н утверждены формы, по которым работодатели представляют информацию в государственную службу занятости. Предусмотрена, в частности, информация о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В случае эпидемии, если работодателем по своей инициативе принято решение о временном переводе работников на дистанционную работу, ему следует направить сведения в государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия такого решения (ч. 5 ст. 53 Закона о занятости).
Вопрос: Дистанционному работнику - внутреннему совместителю выплачивается компенсация в фиксированном размере за использование личного оборудования для работы. Можно ли в целях налога на прибыль учесть в расходах сумму компенсации как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Приведенная норма не предусматривает выплаты компенсации отдельно по основному договору и по совместительству. При отсутствии документального подтверждения расходов дистанционного работника общая сумма компенсации не должна превышать 35 руб. за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству.
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Приведенная норма не предусматривает выплаты компенсации отдельно по основному договору и по совместительству. При отсутствии документального подтверждения расходов дистанционного работника общая сумма компенсации не должна превышать 35 руб. за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству.
Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Работодатель, по нашему мнению, обязан предложить имеющиеся вакансии в офисе дистанционному работнику, живущему в другом городе, в случае если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Работодатель, по нашему мнению, обязан предложить имеющиеся вакансии в офисе дистанционному работнику, живущему в другом городе, в случае если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья: Дистанционная работа: трансграничные трудовые отношения
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА: ТРАНСГРАНИЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА: ТРАНСГРАНИЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Последние изменения: Особенности трудовой деятельности при дистанционной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Утверждена новая форма, по которой работодатель информирует государственную службу занятости о временном переводе работников на дистанционную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Утверждена новая форма, по которой работодатель информирует государственную службу занятости о временном переводе работников на дистанционную работу.