Дисциплинарное взыскание за нецензурную брань
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за нецензурную брань (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Какие меры следует принять администрации школы для привлечения учителя к дисциплинарной ответственности за использование нецензурной лексики?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
(ред. от 29.09.2025)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник систематически нарушает нормы делового общения, его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, когда наберется несколько таких нарушений. Так, мастер участка на электростанции получил первое дисциплинарное взыскание в виде замечания за некорректное обращение с начальством, включая оскорбления и нецензурную брань. Несмотря на наказание, работник не изменил свое поведение. Через два месяца после взыскания случился новый инцидент: он распылил перцовый баллончик в лицо руководителю и коллеге. После чего мастера уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник систематически нарушает нормы делового общения, его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, когда наберется несколько таких нарушений. Так, мастер участка на электростанции получил первое дисциплинарное взыскание в виде замечания за некорректное обращение с начальством, включая оскорбления и нецензурную брань. Несмотря на наказание, работник не изменил свое поведение. Через два месяца после взыскания случился новый инцидент: он распылил перцовый баллончик в лицо руководителю и коллеге. После чего мастера уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Статья: Обязательные корпоративы на природе
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)И вот тут-то и начинаются игры нашего подсознания. Ведь для нас аморальным поступком может быть одно, а для работодателя другое! Мы можем даже не подозревать, что какую-то мелочь работодатель может расценить как аморальный поступок, а то, что нам кажется из ряда вон выходящим, - нет! Работодатель сам определяет вид поведения, которое можно отнести к аморальному. К такому поведению обычно относятся: нецензурные выражения, отсутствие дресс-кода (откровенная одежда), мероприятия, вызывающие танцы и драки. За такое поведение может быть применено дисциплинарное взыскание, но и то не всегда.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)И вот тут-то и начинаются игры нашего подсознания. Ведь для нас аморальным поступком может быть одно, а для работодателя другое! Мы можем даже не подозревать, что какую-то мелочь работодатель может расценить как аморальный поступок, а то, что нам кажется из ряда вон выходящим, - нет! Работодатель сам определяет вид поведения, которое можно отнести к аморальному. К такому поведению обычно относятся: нецензурные выражения, отсутствие дресс-кода (откровенная одежда), мероприятия, вызывающие танцы и драки. За такое поведение может быть применено дисциплинарное взыскание, но и то не всегда.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)1. Применение дисциплинарных взысканий к работникам за неэтичное поведение (хамство, грубость, оскорбления, нецензурную лексику) возможно только в случае, когда требования к правилам поведения закреплены документально (а работник ознакомлен с документом под роспись).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)1. Применение дисциплинарных взысканий к работникам за неэтичное поведение (хамство, грубость, оскорбления, нецензурную лексику) возможно только в случае, когда требования к правилам поведения закреплены документально (а работник ознакомлен с документом под роспись).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)К аморальным проступкам относятся скандалы, драки, нецензурная брань, недостойное поведение в быту, появление в общественных местах в состоянии алкогольного или иного опьянения, другие проступки, которые могут угрожать жизни, здоровью и нравственности воспитанников.
(КонсультантПлюс, 2025)К аморальным проступкам относятся скандалы, драки, нецензурная брань, недостойное поведение в быту, появление в общественных местах в состоянии алкогольного или иного опьянения, другие проступки, которые могут угрожать жизни, здоровью и нравственности воспитанников.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить за несоблюдение корпоративной культуры организации (в том числе за нецензурную брань, некорректное поведение по отношению к коллегам или клиентам, нарушение субординации)
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить за несоблюдение корпоративной культуры организации (в том числе за нецензурную брань, некорректное поведение по отношению к коллегам или клиентам, нарушение субординации)